組織部長在20xx年全區(qū)黨建工作會議上的組織工作報告與組織部長在信息工作會議上的講話匯編-資料下載頁
2024-11-23 04:34本頁面
【正文】 8期，其中被自治區(qū)采用10期，排名地區(qū)第5名，形勢不容樂觀。特別是在上級組織部門對信息調(diào)研工作高度重視、信息調(diào)研任務(wù)逐年加重的形勢下，要求我們必須下決心，狠抓落實。目前，我縣信息工作主要存在三方面問題：一、工作重視不夠、抓落實不到位。雖然我們年年都在強調(diào)信息工作的重要性，也采取過全員辦信息、定期點題等做法，但是由于對信息調(diào)研工作在思想上認(rèn)識不到位、重視程度不夠，辦信息成為可有可無、可大可小的工作崗位。特別是在組織系統(tǒng)工作非常繁忙的情況下，往往不自覺的從時間和精力上使信息調(diào)研工作讓位于其他工作。在基層，大多信息人員是兼職，安排的雜事多，整天忙于事務(wù)性工作，工作長期處于被動狀態(tài)，沒能真正坐下來認(rèn)真思考、理清思路、提煉精華。最終的結(jié)果，必然導(dǎo)致信息調(diào)研工作的滑坡。二、工作機制不健全、氛圍不濃厚。一些單位不注重制度的建立和完善，即便是制度建起來了，但又缺乏有效的激勵、獎懲機制，工作忽冷忽熱，時緊時松。信息調(diào)研工作來源于基層，如果脫離了基層，就成了無源之水、無本之木。前幾年，我們也曾建立過信息網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)過一批信息員，但近兩年我們放松了這項工作，沒能很好的形成“工作出信息，信息促工作”的氛圍。調(diào)研工作是信息的深度開發(fā)，也是指導(dǎo)、促進組織工作的重要組成部分，由于基層缺乏建制、人員缺乏，組織部的干部又未能及時、經(jīng)常地深入基層搞調(diào)研，使信息和調(diào)研文稿的質(zhì)量、數(shù)量都有所降低。三、隊伍建設(shè)滯后、信息質(zhì)量不高。從目前來看，我縣組織系統(tǒng)信息員隊伍中，大多數(shù)是剛參加工作不久的年輕同志，沒有形成“老帶新、領(lǐng)導(dǎo)帶干部”的良性梯次，造成部分信息員對組工信息的寫作要求及黨務(wù)工作學(xué)習(xí)掌握得還不夠全面，對事物的觀察、分析能力較為欠缺。報送的信息上還存在反映共性問題的多、個性的少，泛泛而談的一般信息多、深挖細(xì)想的精品信息少等問題。此外，我縣報送信息數(shù)量少也是一個重要原因，XX年辦信息工作比較好的其他縣市平均發(fā)稿量在230篇以上，基本上是我縣的3倍，采用量當(dāng)然也相應(yīng)較高，這就要求我們各級信息員能夠保持工作壓力、增強信息敏感度，吃得起苦，坐得住，只有這樣，才能取得信息工作的突破。雖然我們的各級信息員非常辛苦、也很努力，但總體成績上不去，原因是多方面的。只要我們敢于正視問題、認(rèn)真分析原因，信息調(diào)研工作會有明顯起色。下面，我就如何做好今后的信息調(diào)研工作談幾點意見：一是抓核心，明確各級責(zé)任。包括縣委組織部門在內(nèi)的各部門（單位）必須把信息調(diào)研工作列入重要議事日程，擺在“桌面”上重點解決，明確分工、定人定責(zé)。在為主管或分管負(fù)責(zé)人“添責(zé)加壓”的同時，提高各部門（單位）的重視程度，對信息調(diào)研工作必須明確獎懲、抓好兌現(xiàn)和落實工作。三月份，組織部已經(jīng)兌現(xiàn)了XX年度信息獎，今年還將調(diào)研任務(wù)做為組織工作的一項重要內(nèi)容抓好落實，力爭做到每季度進行一次重點調(diào)研，每月都有4－5篇質(zhì)量好、有深度的調(diào)研文稿上報。二是抓組織，完善運行機制。組織系統(tǒng)工作千頭萬緒，實行全員辦信息難度較大，但是我們應(yīng)當(dāng)采取“全員辦”、“重點辦”相結(jié)合的方法，對信息調(diào)研工作實行月通報、月例會制，單位內(nèi)部實行定期點題、討論、反饋制，定期分析研究信息工作進展、存在的問題，并根據(jù)上級黨委和組織部門的工作思路和決策需求，及時研究信息工作內(nèi)容，明確采寫重點和方向，只有這樣，才能形成齊抓共管、全員參與的工作局面。三是抓素質(zhì)，加強隊伍建設(shè)。做好每項工作的關(guān)鍵在“人”，對各級信息工作人員，我們不僅提要求、交任務(wù)和壓擔(dān)子，而且要給信息員出題目、提思路、教方法，文件應(yīng)先讓信息員閱讀，會議應(yīng)多安排信息員參加，中心工作應(yīng)多讓信息員參與，多看、多聽、深入基層，有助于開闊思路，下筆有言。信息調(diào)研工作寂寞清苦、用腦程度高，但非常鍛煉人，目前很多地縣領(lǐng)導(dǎo)都是從信息員這個崗位上得到的鍛煉而被提撥起來的。從事信息調(diào)研工作的同志，必須加強學(xué)習(xí)，廣泛涉獵各類知識，不斷提高思想和工作水平。目前，一些基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映寫作人才緊缺，這是個現(xiàn)實問題。我們可以把培養(yǎng)工作做在平時，眼光放長遠(yuǎn)一些，從一些參加工作年限短、文化層次高、政治素質(zhì)好、寫作能力強的同志中發(fā)現(xiàn)好苗子進行重點培養(yǎng)，并為他們提供相對寬松的工作環(huán)境。從今年四月份開始，我們將實行基層信息員到組織部跟班學(xué)習(xí)的辦法，提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是抓質(zhì)量，體現(xiàn)信息價值。從目前來看，我們的信息質(zhì)量之所以不高，原因在于我們對信息的規(guī)律性和深層次信息還缺乏探求、深究的熱情，不能僅僅把目光放在刊發(fā)了多少條數(shù)上面，而應(yīng)該將著眼點放在如何體現(xiàn)信息的價值上。在撰寫信息和調(diào)研文稿的過程中，只有緊緊圍繞黨和國家的工作大局，貼近組織工作實際，多深入基層挖掘、整理、提煉有本地特色的信息，才能為上級決策和指導(dǎo)工作提供有重要參考價值的高質(zhì)量信息和調(diào)研文稿。同志們，信息調(diào)研工作看似虛功，卻是我們實際工作的具體體現(xiàn)，看似無形，卻對指導(dǎo)我們開展好各項工作起到很大的幫助作用，希望在我們共同的努力下，*的組工信息調(diào)研工作能夠取得跨越式進展！謝謝大家。
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