【正文】 續(xù)深化村民代表、黨員評議村干部機制，健全村干部管理辦法、村干部綜合保險制度和村干部激勵機制，努力形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的村民自治運行機制。要按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護”的要求，研究制定政策，采取有力措施，真正從政治、工作、生活等方面關(guān)心 愛護農(nóng)村基層干部。 要以“動力源工程”建設(shè)為重點，整體提升非公有制企業(yè)等新領(lǐng)域黨建工作水平。要繼續(xù)拓寬非公有制企業(yè)黨的工作覆蓋面，加大黨員發(fā)展力度，及時把企業(yè)職工中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，使新增黨員數(shù)量在 2021 年的基礎(chǔ)上再增加 50％。認(rèn)真解決“隱性”黨員問題，積極采取多種形式做好黨組織組建工作，尤其要做好規(guī)模企業(yè)、明星企業(yè)的黨組織組建工作，使全縣大部分明星企業(yè)單獨建立黨組織。著力推進“動力源工程”建設(shè)，引導(dǎo)各企業(yè)按照“以人為本抓黨建，黨管人才抓隊伍”的工作思路，通過內(nèi)選、外聘、推薦選派等方式切實選 好配強企業(yè)黨組織書記，通過創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織”等活動，切實加強黨員隊伍建設(shè)；通過“疊加培訓(xùn)”的模式，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，增強黨建意識，積極支持本企業(yè)建立黨組織，開展黨的工作。要圍繞“五個好”的目標(biāo)，在企業(yè)廣泛開展“雙比雙爭”、“黨員先鋒服務(wù)崗”等活動，把黨的活動同創(chuàng)建企業(yè)文化、促進企業(yè)發(fā)展融為一體，提高黨組織的號召力和凝聚力。同時要重視學(xué)校黨建工作，建立學(xué)校黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，創(chuàng)新學(xué)校黨建工作方式和途徑。要采取各種有效措施，進一步做好機關(guān)、社會團體、民辦非公企業(yè)單位、社區(qū)、異地商會等領(lǐng)域黨 建工作。此外，繼續(xù)深化黨代表常任制試點工作，積極探索黨代會閉會期間黨代表發(fā)揮作用的途徑和方法。 要以“千名干部下基層”活動為抓手，不斷推進基層的各項工作。第一批農(nóng)村指導(dǎo)員將于今年 5 月底下派期滿 ,屆時要認(rèn)真做好這批干部的考核工作，及時分析總結(jié)活動中所取得的經(jīng)驗及存在問題，為縣委選派下一批農(nóng)村指導(dǎo)員提供意見和建議。第一批農(nóng)村指導(dǎo)員撤回后，要繼續(xù)從機關(guān)有針對性地選派一批素質(zhì)好、能力強、有專長的年輕干部下基層擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員，派駐到“先鋒工程”創(chuàng)建村、小康建設(shè)示范村、后進村指導(dǎo)幫助工作，進一步發(fā)揮好“下派為先 鋒，部門為后盾”的作用。 三、著眼于提高“五種能力”，以強素質(zhì)、優(yōu)結(jié)構(gòu)為重點，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè) 要把加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)擺在首要位置，貫徹落實好省委《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》和市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會的精神，深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子“三樹一創(chuàng)”教育實踐活動，樹立一批“三樹一創(chuàng)”好班子和好干部，在全縣上下進一步營造想干事、敢干事、能干事、干成事的良好氛圍。 要切實優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。通過公開選拔等形式，加大對優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部和專業(yè)干部的培養(yǎng)選拔力度。建立領(lǐng)導(dǎo)班子定期分析制度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)班子各方面情況，為縣委優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子提供依據(jù)。注重領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，提高民主生活會質(zhì)量，進一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力，促進領(lǐng)導(dǎo)班子成員間合心、合力、合拍。注重在實踐中鍛煉干部，開展干部上掛、下派、互派工作。要切實加強后備干部隊伍建設(shè)，及時做好副鄉(xiāng)科級后備干部的調(diào)整充實 ,確保后備干部人數(shù)保持在 500 名的常數(shù)。出臺《加強后備 干部管理的工作意見》，指導(dǎo)督促各單位加強后備干部的日常監(jiān)督管理。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要和后備干部自身的特點，明確培養(yǎng)方向，制定培訓(xùn)計劃，采取有效措施，強化對后備干部的培養(yǎng)鍛煉。 加強制度建設(shè)和落實。進一步完善為民服務(wù)機制，健全落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)?br 四、著眼于激活干部隊伍，以落實與創(chuàng)新為重點，繼續(xù)從整體上推進干部人事制度改革 要認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》和“ 51”等法規(guī)性文件，對文件已經(jīng)明確規(guī)定的，要不折不扣地貫徹執(zhí)行，切實維護政策法規(guī)的嚴(yán)肅性；對一些原則性規(guī)定，要結(jié)合實際，細(xì)化完善具體實施辦法，使之更具操作性；對我縣已出臺的干部工作制度要嚴(yán)格執(zhí)行。進一步完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作機制，修訂健全干部交流制度，規(guī)范干部交流工作，提高干部工作的公開性和透明度。 要進一步加大干部人事制度改革創(chuàng)新力度。積極做好縣委全 委會票決制有關(guān)工作。推行領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈“兩圈”考察制度，不斷改進考察工作，試行干部差額考察，提高干部考察質(zhì)量。探索建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價體系，充分運用我縣 2021年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核調(diào)研成果，完善干部考核工作方式、方法，加大調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)和職級相結(jié)合的管理辦法，建立體現(xiàn)能力、業(yè)績和工齡的職級體系，彌補目前干部晉升中以職務(wù)為主的不足，充分調(diào)動干部工作積極性。建立健全干部正常退出機制，研究制訂改非領(lǐng)導(dǎo)干部的管理辦法。進一步健全中層干部競爭上崗 制度，嘗試中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨部門競崗，切實解決因缺編缺人難以形成有效競爭的問題。 要認(rèn)真貫徹落實全國干部監(jiān)督工作會議和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制電視電話會議精神。切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作監(jiān)督，探索建立強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機制。當(dāng)前要把查處人民群眾反映強烈的違反《干部任用條例》的行為，尤其是把查處“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病上崗”、“帶病提職”等問題作為一項重點工作來抓，對違反規(guī)定的，該調(diào)整的要調(diào)整，該處分的要處分，該追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時要滿腔熱情地關(guān)心愛護干 部，注意把干部政治方向、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面存在的問題和工作中存在的問題區(qū)分開來，把重大問題與一般問題區(qū)分開來，切實保護那些真正干事創(chuàng)業(yè)的干部。 要繼續(xù)加大對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的力度，出臺《 x 縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離接任經(jīng)濟責(zé)任交接制度》，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部管理監(jiān)督的需要，有計劃有重點地安排好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，實行審計預(yù)告制。重視領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的運用，審計結(jié)果采用適當(dāng)形式在一定的范圍內(nèi)實行公告或進行通報。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，督促有關(guān)部門依照國家的法律法規(guī)進行糾正，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的，要求 書面報告整改的結(jié)果，用典型的案例來教育干部。 五、著眼于優(yōu)化人才環(huán)境，以健全運行機制為重點，進一步做好人才工作 要繼續(xù)貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，研究探索組織部門牽頭抓總工作體系，健全完善黨管人才工作運行機制，加強人才宣傳信息工作，開展“人才周”等活動，努力營造“四個尊重”的良好社會氛圍，整體推進全縣人才工作。 要加大人才培養(yǎng)力度，大力推進各類人才的能力建設(shè)。堅持“三支隊伍”一起抓，探索企業(yè)經(jīng)營管理者人才隊伍建設(shè)的新路子。整合力量，實行部門聯(lián)動，推進 農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。出臺政策，分類實施，加大教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、支柱產(chǎn)業(yè)技能人才的培養(yǎng)力度。積極發(fā)揮高層次人才的示范帶動作用，著力培養(yǎng)一批中青年技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)尖子。 要加大人才引進力度，積極探索人才流動新機制。根據(jù)我縣泵閥、鞋服、紐扣、拉鏈和教玩具等支柱產(chǎn)業(yè)以及效益農(nóng)業(yè)、旅游等特色行業(yè)緊缺人才的需求，制定緊缺人才引進計劃，招聘部分高層次的專業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才。要充分發(fā)揮市場配置在人才流動中的基礎(chǔ)性作用，逐步完善人才“柔性”流動和兼職兼薪機制。同時加強人才誠信建設(shè)，促進相同行業(yè)企業(yè)之 間人才合理有序流動。 要構(gòu)筑各類人才平臺，努力形成科學(xué)的人才使用機制。以搭建創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境和提高待遇為主要措施，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。積極推薦優(yōu)秀青年人才、黨外人才進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，參政議政，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮專家咨詢委員會的作用，組織有關(guān)專家圍繞我縣科技進步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的若干重大問題進行研討和論證，為縣委、縣政府提供決策咨詢。 要完善分配激勵機制，強力打造人才工作保障。規(guī)范人才發(fā)展專項資金的管理使用 ，加大人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵等人才發(fā)展項目的資金投入。開展十佳農(nóng)村特色人才、人才工作先進單位、重人才十佳企業(yè)等評選活動，積極發(fā)揮導(dǎo)向示范作用。進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，利用高級專家聯(lián)誼會、外來科技人才聯(lián)誼會和非公企業(yè)人力資源部經(jīng)理聯(lián)誼會等載體，多渠道地加強相互間的交流，及時聽取各類人才的意見和建議，努力幫助他們解決學(xué)習(xí)、工作和生活上的困難。 六、著眼于強能力優(yōu)服務(wù)，以建立保持公道正派的長效機制為重點，進一步加強組工干部隊伍自身建設(shè) “樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動雖然已經(jīng)暫時告一 段落，但是，保持公道正派是組織部門一個永恒的課題，也是一項長期而艱巨的任務(wù)。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，組織部門肩負(fù)著重大的責(zé)任，下一步，我們必須按照胡錦濤同志提出的“四個必須、兩個滿意”的要求，始終突出公道正派這個主題，持之以恒地加強組工干部隊伍自身建設(shè)。 要將學(xué)習(xí)教育活動的各項制度和整改措施真正落到實處。對已經(jīng)出臺的各項制度，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，確保制度落實，同時要在實踐中及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷加以完善。要繼續(xù)抓好各項整改措施的落實，已落實的要鞏固成果，防止反彈，未落實的要分析原因，抓好落實。要積極參與正在全 黨開展的先進性教育活動，把堅持公道正派作為組工干部參與先進性教育活動的一項重點內(nèi)容，進一步提高思想認(rèn)識，找準(zhǔn)并解決好自身存在的問題。 要把加強組工干部隊伍能力建設(shè)擺上突出的位置。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的要求，繼續(xù)抓好組工干部的學(xué)習(xí)，大力加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識培訓(xùn)，努力提高組工干部在政策運用、識人用人、觀察判斷、開拓創(chuàng)新、拒腐防變等方面的能力。要繼續(xù)深入開展向徐國信同志學(xué)習(xí)活動，同時要學(xué)習(xí)市級優(yōu)秀組工干部，用身邊的典型事跡激勵廣大組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)有為。實行科長（主任）傳幫帶 負(fù)責(zé)制，以“老”帶“新”，在部機關(guān)形成關(guān)心干部、愛護干部、培養(yǎng)干部的良好氛圍。要堅持把實踐鍛煉作為能力培養(yǎng)的重要途徑，積極為組工干部創(chuàng)造條件，在實踐中豐富閱歷、增長才干。要繼續(xù)落實“三留人”的要求，努力營造“栓心留人”的良好氛圍。 要在探索建立組工干部隊伍自身建設(shè)的長效機制上下足功夫。要抓住制度建設(shè)這個根本，針對組織部門和組工干部的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)特點、崗位性質(zhì)，建立起保持公道正派的長效機制，重點要建立以規(guī)范組工干部選調(diào)和交流為主要內(nèi)容的人事管理機制、以加強知識培訓(xùn)為主要手段的學(xué)習(xí)保障機制、以規(guī)范辦事 程序為主要目標(biāo)的工作運行機制、以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)的考核激勵機制、以嚴(yán)格教育管理為主要方式的監(jiān)督約束機制，有效推進組工干部隊伍建設(shè)的經(jīng)?；⒅贫然鸵?guī)范化。 此外，要切實做好老干部工作，繼續(xù)堅持從思想上、政治上、生活上關(guān)心老干部，認(rèn)真落實好老干部的各項政治和生活待遇。要繼續(xù)做好黨建理論研討、組工信息與宣傳、信訪等工作。 同志們，今年組織工作任務(wù)重，要求高，責(zé)任大。讓我們在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹十六屆四中全會精神，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點，以與時俱進的理念，奮發(fā)有為的精神，求真務(wù)實的作 風(fēng)和真抓實干的行動，努力提升組織工作水平，為推進黨的執(zhí)政能力建設(shè)，實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展做出新的更大貢獻 ! 本文章共 2 頁，當(dāng)前在第 2 頁 上一頁 [1] [2] 第三篇：組織部長在全縣組織工作會議上的講話 今年的全縣組織工作會議，是全面貫徹落實黨的十七大對黨的建設(shè)和組織工作提出的新思想新要求，全面落實全國、全省、全區(qū)組織工作會議精神的一次非常重要的會議?？h委對這次會議十分重視，會前專門聽取了對全區(qū)組織工作會議精神的情況匯報，研究提出了貫徹意見，對如何抓好當(dāng)前 和今后 — 個時期全縣組織工作做出了部署。剛才，百興、陽長、老凹壩、雍熙、 中嶺等六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作了經(jīng)驗交流發(fā)言，過一會兒，縣委副書記、縣長郭華同志還要作重要講話。現(xiàn)在，我先講幾點意見。 一、深化落實、創(chuàng)新機制、加強管理、提高素質(zhì)， 2021 年全縣組織工作取得新進展。 2021 年，全縣組織系統(tǒng)在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和地委組織部的具體指標(biāo)。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以迎接黨的十七大、省十次黨代會勝利召開及其會議精神的學(xué)習(xí)貫橫落實為主線，突出領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)和能力建設(shè)、黨的基層組織先進性建設(shè)、干部教育培訓(xùn)“三個重點”，統(tǒng)籌抓好干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、干部人事制度改革、干部監(jiān)督、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育和組工干部隊伍建設(shè)，在工作中堅持“重點工作著重抓、難點工作創(chuàng)新抓、中心工作集中抓、經(jīng)常工作務(wù)實抓”的方法，圓滿完成了全年組織工 作的各項任務(wù)。 一是黨的基層組織先進性建設(shè)工程不斷夯實。認(rèn)真貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“ l+9”系列文件精神。圓滿完成了省十次黨代會代表和省第十一屆人大代表的選舉任務(wù)。認(rèn)真開展縣直機關(guān)“三優(yōu)一滿意”、街道社區(qū)“四民社區(qū)”創(chuàng)建活動。扎實開展黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員服務(wù)承諾制、機關(guān)黨組織與農(nóng)村黨組織結(jié)對幫扶。以提高村干部待遇為契機，不斷加強以村黨支部書記為核心的村級班子執(zhí)政能力建設(shè)。切實抓好村級組織陣地建設(shè)，確保管理規(guī)范、使用正常。初步構(gòu)建了黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。 二是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建 設(shè)不斷加強。開展了創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”的領(lǐng)導(dǎo)班子教育活動。制定了《 **縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)、述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)工作實施方案》，進一步明確了指導(dǎo)思想