20xx年5月-一級企業(yè)人力資源管理師理論-技能真題及參考答案(編輯修改稿)
2025-07-25 11:11 本頁面
【文章內容簡介】 酬戰(zhàn)略方向正確，促進薪酬戰(zhàn)略目標實現的基本保障A．內部一致性B．外部競爭力C．員工貢獻率D．薪酬政策工策略6（A）只是從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機理A．邊際生產力理論B．均衡價格理論C．集體談判工資理論D．人力資本理論6（C）宜在經濟蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉型或衰退等特殊時期采用A．跟隨型薪酬策略B．領先型薪酬策略C．滯后型薪酬策略D．混合型薪酬策略70、雙因素理論中，（A）屬于保健因素A．薪酬B．成就感C．工作豐富化D．挑戰(zhàn)性工作機會（D）的評價 ，（A）模式認為經營者的效益收入就是其經營的風險收入。A．GB．SC．YD．WX（D），一般不會應用團隊薪酬（D）（B）要求對每個員工把得股份數旱作出限制76.（A）不屬于法定福利，（D）既表棕了本方誠意，又抑制了對方可能產生無限制步的要求，可能發(fā)生多種事故類型，應編制（B）（A），逾期不支付的，用人單位應按支付( )的標準向勞動者加付賠償金我。C%30%.%50%%100%%200% 。要以在收到判決結果（C）內向上一級人民法院提出上訴。（D）傷殘等級。（C）方面的壓力源。（B）（A）。二。多選題（ACD）8勞動市場運作過程是（）之間交互影響和作用的過程ABDEE。社會中價組織88。當外部環(huán)境遇到良好機遇時，企業(yè)可認采用（AC）E。多樣型戰(zhàn)略，下列說法正確的有（ACE） 心層就是集團公司（ACE）9關于資本經營型集團總部，下列說正確的有（AE）A．是一個“資金中心”B．具有高度掌權的特點C．人員通常很多，規(guī)模比較龐大D．精力主要集中在提高集團的綜合效益上E．負責集團財務和資產運營等方面工作9企業(yè)廣義的人力資本包括（ABCDE）A．董事B．經典班子C．全體職工D．高級技術人員E．一般管理人員9關于勝任特征模型，下列說法正確的有（ACDE）A．盒型勝任特征模型主要用于績效管理B．勝任特征模型指標主要是概念單一的能力指標C．？型勝任特征模型適用于培訓和發(fā)展需求評價D．？型勝任特征模型比較適合于掌握一個工作或職業(yè)群體的信息E．層級式勝任特征模型對于識別某個勝任水平的工作要求比較有用9構建勝任特征模型時，定義績效標準一般采用（DE）A．問卷調查法B．行為事件訪談法C．全方位評價法D．專家小組討論法E．工作崗位分析法9關于公文筐測試，下列說法正確的有（ACD）A．情境性強B．適用于所有崗位C．考查內容十分廣泛D．對評分者要求較高E．應用起來比較經濟9美國心理學家霍蘭德提出的職業(yè)人格類型包括（ACDE）A．常規(guī)型B．進取型C．研究型D．藝術型E．社會型9基于勝任特征行為面試設計的原則包括（CDE）A．行為面試必須對所有的勝任特征進行評估和測量B．行為面試設計必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持一致C．行為面試設計必須與企業(yè)內在環(huán)境條件保持一致
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1