“人力資源是第一資源”的理論思考(編輯修改稿)
2025-07-25 09:11 本頁面
【文章內容簡介】 適應和勝任本職工作。：通過對現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，高績效給予高薪酬，靠工作表現(xiàn)得到合理的勞動回報，大大提高員工的積極性。：借助一個有效的績效管理體系（公司內部一個考核標準），并做出合理的薪酬獎勵和懲罰，優(yōu)秀的可有提成，完不成業(yè)績的需受懲罰。：建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協(xié)調員工內部的關系，發(fā)展團隊精神。二、“人力資源是第一資源”的原因“世間萬物，人是最寶貴的。人力資源是第一資源。實現(xiàn)科技進步，實現(xiàn)經濟和社會發(fā)展，關鍵都在人。隨著知識經濟時代的來臨，人力資源已上升到第一資源的重要位置。國家人事部中國人事科學研究院副院長、人事與人才研究所所長王通訊認為，人力資源之所以為第一資源，是因為人是萬物之靈，只有人才具有主觀能動性。（一）從經濟學角度分析這一問題，則需從人才理論的產生與發(fā)展的5個里程碑談起。第一里程碑：人的有用才能是經濟增長的源泉。18世紀英國經濟學家亞當斯密曾說：“在社會的固定資本中，可提供收入或利潤的項目，除了物質資本外，還包括社會上一切人的有用才能。”人可以創(chuàng)造價值。第二里程碑：人力資本是最重要的一種資本。19世紀末，英國經濟學家馬歇爾第一個認識到，人力資本是最重要的一種資本。他在《經濟學原理》一書中說：“所有的投資中，最有價值的是對人本身的投資?！比肆Y源不同與其他資源，它是一種特殊的資源。第三里程碑：資本也包括無形資本。20世紀初，美國經濟學家歐文費雪在《資本與收入的本質》及《利率理論》中說：任何可以帶來收益的東西（無論是有形的還是無形的）都可以稱之為資產，而這些資產的市場價格就是資本，人帶來一些無形的如團隊精神、企業(yè)模式等都是難能可貴的。第四里程碑：人力資本投資收益高于物質資本。20世紀60年代，美國經濟學家西奧多W舒爾茨將研究推到了一個新的高峰。他明確指出：人力資本的收益高于物質資本。第五里程碑：專業(yè)化人力資本才是經濟增長的真正動力。20世紀80年代以來，以羅默爾、盧卡斯為代表的人力資本學者提出了“新增長理論”。這種理論在古典經常學生產函數(shù)中加進了人力資本要素，故又稱之為“內生經濟增長理論”。盧卡斯認為，“專業(yè)化的人力資本”才是促進經濟增長的真正動力。[3]人力資源推動著經濟的發(fā)展，無論是有形還是無形上，人力資源創(chuàng)造著不可替代的作用。（二）從企業(yè)發(fā)展角度來說，人力資源是企業(yè)第一資源的原因企業(yè)存在的唯一目的就是為了贏利，通過對各種資源的組合，使產出大于投入而形成利潤。但任何資源的機械組織是無法增值的，
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