006電大開大形考公共人力資源答案(編輯修改稿)
2025-07-25 06:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公務(wù)員D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年26.我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持( )。A. 德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)B. 鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則C. 堅(jiān)持公開、平等D. 越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的原則27.職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于( )。A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣C. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃D. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才28.( )是公務(wù)員交流最為常見的方式。A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉29.中國(guó)古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說(shuō)明了( )的重大作用。A. 情感激勵(lì)B. 危機(jī)激勵(lì)C. 榮譽(yù)激勵(lì)D. 目標(biāo)激勵(lì)30.人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。A. 人力資本的生產(chǎn)性B. 人力資本的稀缺性C. 人力資本的可變性D. 人力資本的功利性二、判斷題（共40道試題，共40分。）1. 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確2. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確3. 委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確4. 狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確5. 職位分類的最大特點(diǎn)是因事設(shè)人，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確6. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確7. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確8. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確9. 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確10. 我國(guó)公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確11. 調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（160
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