知識經濟條件下的新價值論(編輯修改稿)
2025-07-25 05:12 本頁面
【文章內容簡介】 個工人辦了兩座同樣的小工廠。當初，他們都采用了同樣的技術和設備，位置也相似，工人的水平也相當，給工人的工資也同樣多。一開始，他們生產的產品市場還很大，產品也很好銷，所以，他們都能獲得不錯的收益，而且就這樣維持著他們各自的生產經營。但后來，競爭者越來越多，他們的銷售量和利潤也越來越下降，終于有一天，他們基本上都只能維持簡單的生產而沒有什么剩余利潤了。這時，A意識到了問題的嚴重性，他投資改進了生產工藝，并采用新的管理方式，加強市場營銷。因此，A又開始能獲得利潤了，并且不斷增加。而B基本上一切照舊，沒有大的改進，仍然只能維持簡單的生產，賺不到什么錢。這個故事說明什么呢？首先，它表明，在市場競爭充分的情況下，資本家甚至連勞動者的集體力量也不能占有了。如果再加上勞動者的基本權益得到較好保護的條件下，情況就更是如此。其次，要獲得利潤，要有剩余，必須進行創(chuàng)新。創(chuàng)新本來不存在所謂“社會必要勞動時間”的問題，因而沒有價值，而企業(yè)剩余正好提供了計量創(chuàng)造性勞動的方法。上述情況在現(xiàn)代社會日益具有普遍性。所以，我們很容易得到一個簡單的但也是極為重要的結論，即知識經濟時代的新價值論：重復勞動創(chuàng)造價值，創(chuàng)造性勞動創(chuàng)造剩余。故事中的B，只是重復地進行著他們自己熟悉的生產勞動和管理，因此，沒有剩余；而A能夠進行創(chuàng)新，投入了創(chuàng)造性勞動，因此能獲得剩余。在知識經濟發(fā)展的條件下，重復勞動和創(chuàng)造性勞動的區(qū)分具有重要意義，它使創(chuàng)造價值與創(chuàng)造剩余發(fā)生了分離。在這里，剩余不再表現(xiàn)為多余的價值，而直接表現(xiàn)為剩余。五、利潤主要反映創(chuàng)造性勞動的成果從上面的分析看，在現(xiàn)代生產條件下，剩余或利潤實際上主要是創(chuàng)造性勞動者創(chuàng)造的，如果把利潤更多地分給創(chuàng)新者，則能夠激勵創(chuàng)新，從而創(chuàng)造出更多的利潤。不過，創(chuàng)新者可以是管理者，也可以是普通的職員、工人，還可以是資本家，當然，也可能是他們相互合作共同完成的。在后一種情況下，利潤則應該在他們之間進行分配。但是，一般情況下，資本所有者最有條件成為主要的創(chuàng)新者，當然，這里的所有者并不是那種純粹的食利者，而是實際的決策者。這就是說，作為決策者的資本所有者，是主要的創(chuàng)造者，既承擔著創(chuàng)新失敗的風險，也占有創(chuàng)新成功的利潤，這種情況已不是剝削?，F(xiàn)代社會，創(chuàng)造性勞動日益重要，生產方式的特點已不再是簡單的生產社會化，而是生產的智力化、創(chuàng)新化，由此決定的分配方式就是：重復勞動者得到契約所規(guī)定的固定報酬（工資），而創(chuàng)造性勞動者得到不確定性的剩余（利潤）。這種分配方式形成的一個主要標志就是知識產權的確立和日益發(fā)達。應該說明的是，一般的或常規(guī)的管理者也不是創(chuàng)造性勞動者，而是重復勞動者，企業(yè)的創(chuàng)造性勞動者主要是技術人員、高層經理人員以及作為決策者的資本所有者。因此，我們可以認為，在現(xiàn)代社會，純粹的剝削實際上大多固定在有限的范圍之內（利息、地租等），在新的歷史條件下（如前所述），利潤已越來越不反映剝削關系，而是反映創(chuàng)造性勞動的成果，資本所有者常常作為主要的創(chuàng)造者，從而獲得這種利潤，知識產權則是創(chuàng)新者占有利潤的表現(xiàn)形式。這樣，剝削關系在現(xiàn)代社會中已日益淡化。六
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