【文章內(nèi)容簡介】 打卡，不得偽造、涂改考勤卡，打卡時需按秩序排隊。 攜帶公司物品外出時須按規(guī)定辦理手續(xù)，發(fā)生丟失損壞照價賠償。 禁止帶領(lǐng)公司以外人員進入公司或在宿舍留宿（因業(yè)務需要，須經(jīng)公司總經(jīng)理室批準）。 上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、睡覺、看小說。 不得處理與工作無關(guān)的私事，不得看與工作無關(guān)的書籍，不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽”。 工作時間禁止私人會客；工作會客應在接待室或指定場所；未經(jīng)許可不得將客戶帶入公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所。工作時間不得喝酒（業(yè)務應酬除外） 員工必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有異議時須以首先服從為前提，但事后可以提出意見。 非指定操作者，不得擅自操作各種設備。指定操作者須按照操作規(guī)程操作，特別注意安全。否則責任自負。 下級應尊重上級，上級應禮賢、關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級（特殊緊急情況除外，但須事后向直屬主管報備）當個人意見未獲采納前，應嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織運作。 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務時不得畏難借故回避或互相推委，遇臨時緊急任務雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應立即到場處理。 嚴守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可不得外傳，公司檔案文件資料、圖紙不得以任何形式讓公司以外人員獲取借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 不得利用職權(quán)貪污、行賄、受賄及其它損害公司利益的事情，不得以公司名義招搖撞騙，不得利用公司客戶資源或商情資料從事其它買賣。 未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其它副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事務。 工作態(tài)度端正負責，事先計劃周詳，事中盡職盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。 不擅自離崗、串崗（因工作需要或其他特殊情況必須由上級主管領(lǐng)導批準或辦理相關(guān)手續(xù)）。 不得擅自將公司的貨品、包裝用品、文具、設備、設施等財物挪為私用。 不得有煽動性言行，不得鬧事、怠工或罷工，或進行有礙公司正常經(jīng)營活動秩序的行為 不得泄露本人工資，或進行打聽、討論他人的工資。三、保密制度1. 員工個人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務。2. 嚴守公司機密，公司目前及未來實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。3. 公司財務報表、預算報告、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資性及勞務性收入資料，內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。4. 公司的檔案和資料，未經(jīng)總經(jīng)理特別授權(quán)，不得擅自帶離公司。5. 本公司員工離開公司后，不得利用公司的技術(shù)秘密為他人或自己服務。6. 特殊崗位經(jīng)公司認定需要簽訂保密協(xié)議、服務期約定協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議者，按協(xié)議條款執(zhí)行。第五章 獎懲制度一、獎勵1. 本公司員工獎勵分為下列五種： 嘉獎：加發(fā)當月二天基本工資。 記功：加發(fā)當月五天基本工資。 記大功：加發(fā)當月十五天基本工資。 獎金。 因工作表現(xiàn)優(yōu)良，對公司有突出貢獻者，視職缺狀況予以晉級。2. 有下列業(yè)績之一者予以嘉獎： 年度內(nèi)無遲到、早退、事假、病假及曠工記錄者。 提出合理化建議被采用者。 工作努力，生產(chǎn)積極，適時完成任務，表現(xiàn)突出者。 遵紀守法，聽從指揮，互相協(xié)作功績突出者。 熱愛本職工作，熱心服務，有具體功績者。 工作認真負責，確保產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。 有其他功績足以為其他員工學習者。3. 有下列業(yè)績之一者，予以記功： 對生產(chǎn)技術(shù)，生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納實施后確有成效者。 節(jié)約物料，節(jié)約費用開支或?qū)U物利用成績顯著者。 遇有事故或突變，勇于負責，處理得當者。 檢舉他人違規(guī)或侵害公司工廠利益案件者。 有其他功績足以為其他員工榜樣者。 總計兩次以上嘉獎者。4. 有以下業(yè)績之一者，予以記大功 對各項生產(chǎn)設備，有所發(fā)明或改進卓有成效者。 遇意外事件或突變時奮不顧身，不避危難而減少損失者。 維護職工安全冒險執(zhí)行任務確有功績者。 維護公司重大利益，避免重大損失者。 對徇私舞弊或危害公司權(quán)益等情況能事先舉發(fā)或設法防止，使公司免于重大損害的。 具有其他重大功績，足以成為其他員工模范表率者。 總記兩次以上記功者。5. 獎金 年終業(yè)績獎金。 研究發(fā)明獎金。 質(zhì)量標兵、技術(shù)能手獎金。 優(yōu)秀員工獎金。 競賽、考核獎金。 特殊功績獎金。 非經(jīng)常性獎金。6. 有下列功績之一者，可頒發(fā)獎金或予以晉級： 年終評比，考核成績優(yōu)異者。 對各項生產(chǎn)方法及品質(zhì)進行改進確有成效者。 連續(xù)服務滿五年考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過處分者。 對公司經(jīng)營方式或生產(chǎn)流程作改善提案，經(jīng)實施證明確能為公司創(chuàng)造利潤或減少損失者。 對公司財務管理的達成，經(jīng)營改善效益的提高卓有成效者。 有其他特殊貢獻者。 一年內(nèi)記功三次，大功兩次以上者。二、懲罰1. 本公司員工懲罰分為以下五種： 口頭警告：公告批評。（兩次口頭警告視同一次警告） 警告 記過 記大過 降級，留廠查看 解雇（辭退）2. 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證核實或有具體公證者，予以警告 浪費公物情節(jié)輕微者。 在禁煙地點吸煙者。 在工作時間聊天，嬉戲，閱讀無關(guān)職務工作書報雜志或上網(wǎng)聊天者。 因過失導致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 未經(jīng)批準在工作時間內(nèi)擅離工作崗位或串崗者。 初次不服從主管人員合理指揮者。 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管理人員查詢檢查者。 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 初次穿著拖鞋進廠上班者。 在食堂就餐不排隊，不守紀律，無理取鬧，損壞或遺失飯卡者。 外出公干不填寫公出單者。 品行不端，缺乏禮貌，辱罵他人者。 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭、使用電爐、電熱器具者。 經(jīng)查出進入廠區(qū)不著工作服或不配帶識別卡者。 指定受訓人員無故不參加培訓者。 未按規(guī)定佩帶胸卡或未穿工作服達2次以上者。 包庇、縱容違紀行為。 未經(jīng)公司批準，擅自留宿外人者 其他違反規(guī)定經(jīng)公司認定應為警告處理者。以上違紀情形嚴重，認識態(tài)度差，經(jīng)公司認定可作記過處理。3. 有以下情節(jié)之一者，經(jīng)查證核實或有具體公證者，予以記過： 對上級指令或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損壞或傷及他人者。 在工作場所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨害他人工作者。 未經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司蒙受損失者。 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 未經(jīng)允許擅自安裝、下載軟件，或在上班時間打游戲，聊天者。 攜帶危險品入廠者。 對廠區(qū)環(huán)境、宿舍設施、食堂用品等公共設施造成損壞，或嚴重影響人他人使用者。 擅離職守且虛報加班事宜者。 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 對同事惡意攻擊或誣告，誹謗制造事端者。 在工作時間躺臥休息或處理私事者。 受警告兩次以上者。 其他違反規(guī)定經(jīng)公司認定應為記過處理者。4. 有以下情形之一者，經(jīng)查證核實或有具體公證者，予以記大過 擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司公務遭受重大損害者。 泄漏生產(chǎn)或公務上機密者。 攜帶違禁物品入廠，不聽制止者。 遺失重要文件，機件，物件或工具者。 初次撕毀公文或公事文件者。 擅自變更工作方法致使公司財務遭受重大損失者。 拒絕聽從主要人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。 違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受重大損失者。 工作時間在工作場所制造私人物件者。 造謠生事，散播謠言，給公司造成不利影響者。 年內(nèi)累計曠工達三天者。 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電容器具以致發(fā)生危害者。 初次代人打卡，托人打卡或偽造出勤記錄者。 惡意吵罵同事，慫恿相罵或打架者。 記小過兩次以上者。 有其他重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認定應予以記大過懲處者。5. 有下列情節(jié)之一者，經(jīng)查證核實或有具體公證者，不經(jīng)預告立即解雇除名： 訂立勞動合同時作出虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者。 動手打人，出手幫兇，打架時防衛(wèi)不當造成對方身體傷害或使用武力或攜帶兇器威脅，協(xié)作他人實施暴行或有重大侮辱作為者。 工作服務態(tài)度惡劣，損害公司或客戶利益者。 故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術(shù)上、業(yè)務上秘密致使公司蒙受損害者。 無正當理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工三日，或年內(nèi)無故曠工達三日累計滿六日者。 受政府判刑或受拘留處分者。 聚眾結(jié)伙妨礙生活秩序，生產(chǎn)秩序者。 張貼、散發(fā)煽動性文字，圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系者。 在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者。 偷竊同事財物或公有財物者。 利用公司名文在外招搖撞騙致使公司名譽受重大損害，偽造、盜用公司部門印章、信件者。 侵占公有財物，徇私舞弊，利用職務收受賄賂者。 第二次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成損害者。 在工作中酗酒滋事，妨礙生產(chǎn)秩序者。 非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者。 擅自涂改、假報或造匿報表，登記帳本等。 泄露本人工資或打聽他人工資。6. 以上違紀情節(jié)發(fā)生因存在特殊情況的，經(jīng)總經(jīng)理批準予以從輕處罰的違紀或過失行為，予以口頭警告處分。年度內(nèi)口頭警告達2次以上（含2次），作警告處理。三、員工獎懲均應填寫員工獎懲呈報表，敘明具體事實，移送行政人事部門報請調(diào)查核實。四、出現(xiàn)本制度未規(guī)定的獎懲而必須執(zhí)行時，由行政人事部經(jīng)理、當事人所在部門經(jīng)理議決，呈報總經(jīng)理批準。第六章 行政管理一、通告欄通告欄是公司向員工傳達訊息的重要途徑。公司有關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布和修訂、工作安排變更、假期及公司訊息等均通過通告欄進行公布。員工在上下班時請留意通告欄，以知悉公司的各類規(guī)定以及公司的最新發(fā)展情況。二、宿舍管理守則為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的住宿環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。公司員工宿舍管理由行政人事部負責；宿舍管理員管理職責包括：住宿人員入退宿手續(xù)登記、負責宿舍公共設施的購買統(tǒng)計、維護及報修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。1. 入住與退宿相關(guān)手續(xù) 員工申請住宿條件及方式： 公司轉(zhuǎn)正員工無適當住所或交通不便者，可至行政人事部申請住宿。試用期員工如無適當住所或交通不便者，可向行政人事部申請住宿。住宿費為前兩個月每月扣除55元住宿費及水電費用，兩個月后不扣住宿費，僅扣除水電等費用。 入住宿舍的員工如有代步工具（自行車、電瓶車、摩托車等），必須自覺到宿舍物業(yè)管理處辦理車輛的停放手續(xù)。 凡有以下情況之一者，不得住宿：患有傳染病者。 有不良嗜好者。 不得攜眷住宿。 不遵守本管理制度。2. 退宿員工離職 (包括自動辭職、解聘等)時，應于離職當日內(nèi)到行政人事部辦理移交手續(xù)，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由保安人員強制遷出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應至行政人事部提出申請并立即辦理宿舍相關(guān)物品（如房間鑰匙等）移交手續(xù)，并于當日內(nèi)在行政人事部宿舍管理員監(jiān)督下將個人物品搬離員工宿舍。3. 宿舍日常管理制度 任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。 公司為每位住宿員工配置床位一個，住宿員工必須嚴格服從行政人事部的統(tǒng)一安排，不得私自隨意調(diào)換房間、房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品或多占床位，若需更改則由行政人事部統(tǒng)一安排； 每個宿舍評選出室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作，并協(xié)助宿舍管理員做好宿舍日常管理工作。公司給予每位室長每月50元津貼，住宿員工必須服從室長的有關(guān)安排，不服從者將作記過處理。 住宿員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、侮罵或有傷風化之行為。如有發(fā)現(xiàn)者，取消其住宿資格。情節(jié)嚴重者，將交由當?shù)毓矙C關(guān)或派出所處理。 出入宿舍要隨手關(guān)門，注意防盜。住宿員工不得攀爬宿舍窗戶；在未受邀請或得到室員允許的情況下，不得私自進入他人宿舍或動用他人物品；違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處，視情節(jié)輕重處理或交公安機關(guān)。 宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400W電器，人員離開時務必檢查并關(guān)掉所有電器電源。注意安全，防火防盜；員工離開宿舍必須關(guān)好門窗；室內(nèi)嚴禁使用或存放危險及違禁物品；現(xiàn)金、財物等應妥善保管，貴重物品應避免攜入，遺失自負。員工宿舍的公用水電設施若有損壞，室長必須及時報告宿舍管理員派人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房住宿員工負責。住宿員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。按時作息，除夜班人員外，宿舍關(guān)燈就寢時間以不得超過晚間22：00，休息后不得有干擾他人寧靜之行為。上、下夜班員工應保持安靜，禁止制造噪音和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內(nèi)制造噪音、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使公司聲譽受到影響者，除后果由本人自負外，公司將對當事人給予記過處罰，如室長沒提出或勸阻，則負連帶責任。 員工應保持良好睡眠。第二天需正常上班的人員，23：00之前未回宿舍就寢者予以退宿。原則上住宿員工不得出外住宿，需外出者必須經(jīng)公司批準，但每月累計不得超過5天。未經(jīng)批準不回宿舍住宿者，予以退宿。 凡有公共財物及設施遭損壞的現(xiàn)象，由直接損壞責任者負責賠償。若本宿舍其他員工采取視而不見、知情不報、相互包庇的態(tài)度而導致責任不明者，由該宿舍員工共同承擔賠償責任。除有關(guān)人員查房、檢修外，任何男士不得進入女宿舍，女員工不得長時間（超過一小時）在男宿舍逗留。 住宿員工領(lǐng)取宿舍鑰