【正文】 后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（1）員工活動(dòng)基金的定義：指用于員工各類有利于樹立企業(yè)文化、樹立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。 生日基金：公司在職員工，生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。（4） 特困補(bǔ)助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。3）情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。該會(huì)議以小組成員80%出席率為有效。（3） 特困補(bǔ)助的申請(qǐng)：1）員工根據(jù)自身困難的需要，向公司提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明文件。3）員工子女因資金問題而無法繼續(xù)學(xué)業(yè)者。（2） 特困范圍的界定：1）員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無力籌措資金治病者。員工愛心捐助自愿，需捐助或退出者請(qǐng)直接到行政人事部登記。 愛心基金：通過公司每月提留+員工愛心捐助+臨時(shí)募捐的形式設(shè)立愛心基金，用以扶助思彤公司特困員工。違反者一經(jīng)查出, 視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或解雇處理。 個(gè)人所得稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào)，納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。 各部門一線員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì)，次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì)（小于30分鐘不計(jì)，大于30分鐘小于1小時(shí)按30分鐘計(jì)）。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，以生產(chǎn)流程卡、加班申請(qǐng)單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。如員工對(duì)工資有任何疑問或異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢。7. 薪金福利 本公司員工薪資按工作繁簡(jiǎn)難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)，崗位要求等要素支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。 雇員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）除法定假期及周六、日外，公司給予雇員帶薪休假超過該雇員可享受的年假天數(shù)者；（2） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上的。 年假為全薪假，年假請(qǐng)假3天（含3天）以上者需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員年假14天。 員工奉公司指派參加進(jìn)修，考察，開會(huì)等，可持出差申請(qǐng)單按實(shí)際需要向直接主管請(qǐng)公假。 公假： 依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證件辦理。 喪假工資按照月工資的70%計(jì)算。 直系親屬，如員工之父母，岳父母或公婆，配偶，子女死亡者，給予喪假三天。申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí)，必須提供行政人事部要求提供的相關(guān)證明?；榧夙氁淮紊暾?qǐng)用完。 婚假：?jiǎn)T工初婚可按法律規(guī)定享受婚假，但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書原件和復(fù)印件，由行政人事部審核和存檔。外來員工返鄉(xiāng)期間因病未能上班者，須提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開具的證明方能以病假論。 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假除需填寫《請(qǐng)假單》外，必須提供請(qǐng)假當(dāng)日，鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明交行政人事部備案，否則以事假論。 事假，病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。請(qǐng)假時(shí)數(shù)在8小時(shí)以內(nèi)的，不得辦理銷假手續(xù)。 請(qǐng)假時(shí)數(shù)最低計(jì)算單位及累進(jìn)單位：最少以半天為計(jì)算單位及累進(jìn)單位。請(qǐng)假工資按（基本工資+技能工資+工齡工資）予以扣除。如遇緊急情況應(yīng)先征得上級(jí)同意，在事后補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》，并向行政人事部提供相關(guān)證明文件。 請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假（計(jì)劃生育內(nèi)）、喪假、工傷假、公假、年假等。 出差員工除暫調(diào)外不得請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi)。如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，亦按公司制度處罰。 員工每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)完成，如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時(shí)間外加班完成者，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理同意始得加班。 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排。4. 員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評(píng)估的內(nèi)容之一，與績(jī)效工資或獎(jiǎng)金掛鉤。 員工曠工按【（基本工資+技能工資+工齡工資）/工時(shí)】的三倍予以扣除。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工一日論處。2. 公出 員工因公外出一律事先填寫《公出單》，注明公出時(shí)間、公出地點(diǎn)、公出事由，并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。由此而影響人事部門核算工資的后果自負(fù)。 員工工作時(shí)間中因公外出或因公會(huì)議需填寫公出單，未填寫公出單者視為曠工。超過30分鐘，視作曠工。 本公司員工打卡，如有以下情節(jié)之一者，均以曠工一日計(jì) 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者（若有誤打他人考勤卡者，因立即向行政人事部申請(qǐng)更正，否則以代打卡記）； 偽造或涂損考勤卡者； 有遲到早退情節(jié)，而故意不打卡者。否則視為未打卡處理。每月未打卡超過三次按照遲到、早退、缺勤制度處理。四、考 勤1. 打卡手續(xù)： 員工每日上、下班均須打卡。沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，不予支付加班費(fèi)。員工如因工作需要須在假日加班工作的，公司按勞動(dòng)法規(guī)定給予加班費(fèi)，具體參照《加班管理制度》。 （1） 本人聯(lián)系電話、住址發(fā)生變化時(shí) 　 （2） 新取得某種學(xué)歷、資格、職稱時(shí) （3） 婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時(shí) （4） 發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人 （5） 本人的姓名 （6） 其他應(yīng)告之的事項(xiàng)等5. 除工作所需，員工不得私下打聽他人的個(gè)人情況。3. 員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核與評(píng)估等，都將記錄保留在員工檔案資料中，直到勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束或終止。員工離職后，此檔案留存本公司。二、人事檔案1. 員工檔案由行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管。9. 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。8. 試用期間，公司與員工均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但需以書面形式至少提前三天通知對(duì)方。試用期滿，行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理對(duì)其做出考核鑒定，并填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部及部門/車間負(fù)責(zé)人與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。（6） 曾經(jīng)受有期徒刑以上處罰者。（4） 不能勝任工作、不接受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。（2） 發(fā)現(xiàn)通緝?cè)诎刚撸ㄕ戒浻靡嗤?。試用不合格者不予錄用?其它經(jīng)指定應(yīng)校驗(yàn)的文件。 年內(nèi)有效體檢合格單。 最后工作單位離職證明（由公司視實(shí)際崗位需要而定）。 學(xué)歷證書、培訓(xùn)經(jīng)歷證明。3. 面試人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)按公司規(guī)定日期到行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)下列資料，否則視為拒絕受雇，報(bào)到通知因而失效。經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人事部，由行政人事部向社會(huì)公開招聘或內(nèi)部調(diào)配。公司員工道德：熱愛企業(yè)、忠于職守、團(tuán)結(jié)互助、文明行動(dòng)。我們既可為客戶進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，也可根據(jù)客戶提供的圖紙或產(chǎn)品進(jìn)行不同形狀、規(guī)格的展示展架、亞克力制品及塑料產(chǎn)品加工。為了更好地提升管理水平，為了面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)廣納賢才，加強(qiáng)管理，已初步形成了完善的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。二、公司發(fā)展史上海浦藝廣告有限公司創(chuàng)始于2006年，經(jīng)歷了6年的磨礪與發(fā)展，公司業(yè)務(wù)已拓展到多個(gè)領(lǐng)域。目 錄第一章 公司簡(jiǎn)介第二章 人事政策與制度第三章 員工行為規(guī)范和禮儀守則第四章 獎(jiǎng)懲制度第五章 勞動(dòng)紀(jì)律第六章 行政管理第七章 安全守則第八章 從業(yè)觀念第九章 品質(zhì)意識(shí)及ISO901基本知識(shí)第十章 工業(yè)安全第十一章 “7S”基本知識(shí)第一章 公司簡(jiǎn)介一、公司概況： 上海浦藝廣告有限公司位于上海市xxxxxx，廠區(qū)占地面積約xx平方米。員工離職時(shí)應(yīng)將本手冊(cè)歸還公司。四、適用性： 《員工手冊(cè)》是公司內(nèi)部的重要政策和規(guī)章制度，是公司內(nèi)部的法典，亦是公司向員工個(gè)人，及員工個(gè)人向公司的義務(wù)與保障，因此，全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解。二、依據(jù)：本手冊(cè)是以符合中華人民共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的基本要求和精神為依據(jù)，同時(shí)考慮到公司自身的經(jīng)營(yíng)狀況和對(duì)在職員工的基本要求，以及維護(hù)員工的基本需要，確保公平公正的情況下而編定的。本《員工手冊(cè)》隨著時(shí)間的推移，個(gè)別條款將有所變動(dòng)，公司將保留修改的權(quán)利。作為浦藝的一分子，請(qǐng)您詳細(xì)閱讀并了解這本《員工手冊(cè)》，認(rèn)真工作，服從紀(jì)律。 序 言尊敬的員工： 歡迎您加入上海浦藝廣告有限公司的大家庭。 我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了這本《員工手冊(cè)》，以便幫助您對(duì)新的環(huán)境有正確的認(rèn)識(shí)。希望您加入浦藝后，能把握機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮自己的技能，好好運(yùn)用在工作上，與浦藝一起迅速及健康地成長(zhǎng)！ 如果您對(duì)這本手冊(cè)內(nèi)容有任何疑問，請(qǐng)直接向您的直屬上司或行政人事部咨詢。 最后，祝各位員工工作愉快，身體健康！ 上海浦藝廣告有限公司 2011年8月1日說 明一、目的：《員工手冊(cè)》制定的目的是給我們的員工，特別是新員工，明確及了解公司的內(nèi)部管理制度，以規(guī)范個(gè)人行為，保障公司及員工的基本利益。三、適用范圍：本手冊(cè)適用于公司的全體人員，《員工手冊(cè)》的發(fā)放范圍是公司的全體職員?！秵T工手冊(cè)》請(qǐng)妥善保管，不得涂損、污臟，不得自行外借與復(fù)印。如有遺失，按相關(guān)規(guī)定處理。廠區(qū)內(nèi)環(huán)境整潔，廠房錯(cuò)落有致，擁有專業(yè)技術(shù)和現(xiàn)代化設(shè)施相結(jié)合的生產(chǎn)車間，能生產(chǎn)技術(shù)精良、質(zhì)量?jī)?yōu)異的展覽展示產(chǎn)品、有機(jī)制品等。公司在展示陳列產(chǎn)品領(lǐng)域發(fā)展迅速，現(xiàn)在已成為多家跨國(guó)企業(yè)的合作供應(yīng)商。三、公司客戶及產(chǎn)品介紹：公司目前的主要客戶xxxxxxxxxxxxx，主要產(chǎn)品有展示展架、亞克力制作等。四、公司組織結(jié)構(gòu)：（見附表）五、上海浦藝廣告有限公司的企業(yè)精神：公司企業(yè)精神：創(chuàng)立恒久品質(zhì)，光大企業(yè)形象。第二章 人事政策與制度一、錄用1. 用工部門根據(jù)人員現(xiàn)狀，本著“德才兼?zhèn)?，任人唯賢，合理利用人力資源”的原則，填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》。 2. 聘用程序：行政部門面試并審查有關(guān)證件→根據(jù)需要做工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)的測(cè)試→相關(guān)用人部門面試、筆試→特殊人員由總經(jīng)理室審查或復(fù)試→資料送回行政部。 身份證。 職稱證。 一寸照片三張。 勞動(dòng)手冊(cè)。4. 本公司雇用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期者外，其余人員均應(yīng)試用六個(gè)月（含受訓(xùn)期）。5. 凡試用人員經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予錄用：（1） 國(guó)家法律政府規(guī)定不得雇用者。（3） 經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。（即違反勞動(dòng)合同條款約定者）（5） 提供不實(shí)個(gè)人資料者。6. 員工在試用期間，每月由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)在《員工試用期評(píng)核表》上記錄，員工對(duì)自己在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)并簽字確認(rèn)后上交行政人事部存檔。7. 員工在試用期間休假累計(jì)超過十天（不含休息日），其試用期時(shí)間作相應(yīng)延長(zhǎng)。員工離職后，如再重新加入公司，需填寫《復(fù)職申請(qǐng)表》交行政部，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入職，其工齡按最近一次加入公司的時(shí)間計(jì)算。合同期限自員工入職之日起計(jì)算，勞動(dòng)合同一經(jīng)確定，即具有法律約束力。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、個(gè)人資料、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。2. 員工入職時(shí)需真實(shí)地填寫《員工登記表》，對(duì)于提供不正確或虛假情況者，視為違反公司誠(chéng)信原則，公司將根據(jù)具體情況，考慮作為解雇的理由。4. 若有以下事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)立即填寫《個(gè)人情況更新表》并向行政部報(bào)告，同時(shí)將相關(guān)資料送行政部備案，否則公司將會(huì)認(rèn)為員工虛報(bào)資料，將按照情節(jié)輕重給以處分。三、工作時(shí)間1. 公司按法律規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2. 所有加班必需由負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審批，事先填寫《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部相關(guān)人員錄入考勤系統(tǒng)。3. 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排。 員工上下班如有未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理證明，并經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)在考勤卡上簽注，其余一律視同曠工處理；因任何原因漏打卡者，每月三次以內(nèi)及時(shí)由部門經(jīng)理、行政人事部核實(shí)簽字后方可有效。 員工因事需早退或公出，離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打卡后方得離開公司。 考勤卡必須保持完整清潔，如因考勤卡記錄不明而影響薪資核算者，除有正當(dāng)理由不得要求重新核算。 下班時(shí)間未辦理手續(xù)無故早退者，超過30分鐘視為曠工一小時(shí)； 員工上班不得遲到，下班不得無故早退，否則按公司考勤制度處罰：遲到、早退每分鐘處罰2元，每月超過3次以上，按4元/分鐘扣款。曠工一天扣罰3天工資，累計(jì)曠工滿3天，作自行離職處理。 丟失考勤卡，須申請(qǐng)補(bǔ)辦，并扣罰款10元。丟失門禁卡、工作證，須及時(shí)到行政部補(bǔ)辦，并支付20元成本費(fèi)。 《公出單》在員工離廠時(shí)交當(dāng)值保安后予以放行；3. 曠工 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，以曠工論。 員工曠工時(shí)間不滿半日的以半日計(jì)算。 無故連續(xù)曠工滿三日或全月累計(jì)曠工三日，予以無補(bǔ)償解雇。5. 加班考核規(guī)定 所有加班必需事先填寫《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效，沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，公司不予支付加班費(fèi)。 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班部分）支付辦法按國(guó)家規(guī)定給付。 員工因故不能加班者，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意，方得離開。 加班結(jié)束后，應(yīng)于加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)之工作內(nèi)容。6. 假 期 員工休息及其休假，原則上依國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)實(shí)施。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》，并事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前由本人以書面形式敘明請(qǐng)假理由及天數(shù)，辦妥請(qǐng)假手續(xù)及工作移交手續(xù)，并報(bào)知行政人事部備案后方可離開工作崗位。 請(qǐng)假天數(shù)在三天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在三天以上七天以內(nèi)（含七天），由部門主管簽字同意后，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在七