員工關(guān)系在公司中的重要性(編輯修改稿)
2024-07-25 03:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)能夠理解，但對(duì)于其中的背景意義，卻是少有人關(guān)注的。比如其中提到的員工持股計(jì)劃和養(yǎng)老金投入等其他利潤(rùn)分享機(jī)制，在這種機(jī)制安排背后包含了深刻社會(huì)意義的背景。我們業(yè)界目前熱衷的MBO僅僅是讓管理層收購(gòu)企業(yè)股權(quán)，從而讓管理層（包括董事會(huì)）先富起來，而員工持股計(jì)劃卻不僅通過讓員工獲得一定比例的企業(yè)資本運(yùn)作參與權(quán)而賦予其參與企業(yè)未來利潤(rùn)分配的權(quán)利，從而激勵(lì)員工參與公司治理和發(fā)展的積極性，而且作為員工福利補(bǔ)償計(jì)劃的一種，員工持股計(jì)劃已在西方國(guó)家成為養(yǎng)老保障的一個(gè)重要補(bǔ)充。其他相關(guān)的利潤(rùn)分享機(jī)制還有退休金福利計(jì)劃和企業(yè)年金計(jì)劃等等。在西方國(guó)家近年來的實(shí)踐表明，這些安排和機(jī)制實(shí)際上包含了比稅收調(diào)節(jié)更有力的社會(huì)公正意義，對(duì)于減小貧富差距、對(duì)于勞動(dòng)力要素進(jìn)化到資本要素成為創(chuàng)造財(cái)富的工具、對(duì)于在對(duì)高管實(shí)施激勵(lì)的同時(shí)提高對(duì)員工參與的激勵(lì)、對(duì)于使得員工也合法獲得資本要素的分配和補(bǔ)償……這些安排的背后具有的不僅是實(shí)踐形式、而且還有深刻的理論背景。這對(duì)于我國(guó)目前收入差距擴(kuò)大、社會(huì)保障不足和養(yǎng)老保障不充分，確實(shí)有著很現(xiàn)實(shí)的借鑒意義。此外，對(duì)于新加入的條款，就員工利益保障和債權(quán)人的問題，OECD也作了詳盡的注釋說明：公司官員的不道德和違法行為可能不僅侵害了利益相關(guān)者的權(quán)利、而且也在財(cái)產(chǎn)信譽(yù)和增加未來金融責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)上對(duì)公司和他的股東造成了損害。相對(duì)于因違法和不道德行為而被員工親自或者他們的代表、被公司外部的其他人起訴，公司和他們的股東建立一套程序和安全措施將是有利的。在許多國(guó)家，董事會(huì)被法律或其他準(zhǔn)則鼓勵(lì)，保護(hù)這些員工個(gè)人和他們的代表人；并常常賦予一個(gè)審計(jì)成員、或者是一個(gè)道德委員會(huì)建立獨(dú)立于董事會(huì)的秘密的直接渠道。針對(duì)帶有投訴的交易，一些公司設(shè)立了一個(gè)調(diào)查公司官員舞弊的職務(wù)。作為某種調(diào)節(jié)手段，也設(shè)立了保密電話和電子郵件設(shè)施來接收辯解。而在一些國(guó)家，當(dāng)員工代表承擔(dān)了向公司轉(zhuǎn)遞信息的任務(wù)時(shí)，個(gè)別員工應(yīng)當(dāng)不被排除在外，或者在單獨(dú)行動(dòng)時(shí)應(yīng)得到充分保護(hù)。當(dāng)一個(gè)違反法律的申訴得到了不適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)時(shí)，OECD《跨國(guó)企業(yè)指引》鼓勵(lì)他們將 “善意”申訴提交給勝任的公共管理機(jī)構(gòu)。公司應(yīng)該杜絕針對(duì)這些員工和代表的歧視和懲戒行為。特別是在市場(chǎng)化過程中，債權(quán)人是利益相關(guān)者的關(guān)鍵，公司將主要依靠他們的權(quán)利和法律的可執(zhí)行性來提升自己信用的期限、數(shù)量和形式。具有良好公司治理紀(jì)錄的公司，經(jīng)常能夠比那些有不良記錄的、帶有不透明市場(chǎng)運(yùn)作的企業(yè)借到更多數(shù)量和更優(yōu)惠期限的資金。公司破產(chǎn)架構(gòu)在不同國(guó)家有廣泛的變化。在一些國(guó)家，當(dāng)公司接近于破產(chǎn)時(shí)，立法框架通過對(duì)董事的征稅來保護(hù)債權(quán)人的利益，使之在公司的治理中扮演突出的角色。在其他國(guó)家有這樣的機(jī)制，督促債務(wù)人及時(shí)披露有關(guān)公司困難的信息，以便債務(wù)人和債權(quán)人雙方能夠找到都能接受的解決辦法。債權(quán)人的權(quán)利常在安全的合同持有者和不安全的債權(quán)人之間改變。破產(chǎn)程序通常需要有效的機(jī)制，來調(diào)解不同類別的債權(quán)人的利益。在許多司法規(guī)定中，制定了特別的權(quán)利，像通過用激勵(lì)/保護(hù)方式對(duì)“債務(wù)人財(cái)產(chǎn)”進(jìn)行金融運(yùn)作，使企業(yè)破產(chǎn)時(shí)新的賠償基金的建立成為可能。（見《OECD公司治理準(zhǔn)則2004版》第四節(jié)“利益相關(guān)者的角色”的注釋）從這些要求中，我們可以清晰地感覺到OECD想要干什么。OECD在“董事會(huì)的責(zé)任”一節(jié)中將“董事會(huì)應(yīng)該保證遵守適當(dāng)?shù)姆?，并充分考慮到股東的利益”修改為“董事會(huì)應(yīng)該具有很高的倫理標(biāo)準(zhǔn)，它應(yīng)該考慮到利益相關(guān)者的利益”。（見《OECD公司治理準(zhǔn)則2004版》第六節(jié)“董事會(huì)的責(zé)任”）我們?nèi)绻麖闹凶屑?xì)體味一下前后的差別，就可以發(fā)現(xiàn)OECD的苦心：公平不僅僅應(yīng)該體現(xiàn)在股東、董事會(huì)和管理層的授權(quán)監(jiān)控和制約之間，更應(yīng)該在對(duì)企業(yè)的全體利益相關(guān)者之間的關(guān)系處置和結(jié)構(gòu)機(jī)制安排上體現(xiàn)出來。在企業(yè)追逐利益的過程中應(yīng)當(dāng)透過形式上的治理結(jié)構(gòu)安排和切實(shí)的運(yùn)作行為讓所有人看得到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和道德倫理之所在。OECD想要什么？1997年亞洲金融危機(jī)爆發(fā)，引起世界范圍內(nèi)對(duì)公司治理問題的關(guān)注，因此OECD成立了公司治理專門的籌劃小組，于1999年出臺(tái)了《OECD公司治理準(zhǔn)則》。針對(duì)最近幾年公司治理領(lǐng)域的新情況、新發(fā)展，特別是針對(duì)接連出現(xiàn)的一些駭人聽聞的大公司丑聞事件，OECD結(jié)合公司治理領(lǐng)域的最新發(fā)展情況，又于2004年1月公布了最新的《公司治理準(zhǔn)則》。前后兩個(gè)版本，從僅僅
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