中國勞動關(guān)系體系(編輯修改稿)
2025-07-25 02:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天內(nèi)以書面或口頭形式向調(diào)解委員會提出申請；調(diào)查和調(diào)解：在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上按照法律法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同公正調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書或者調(diào)解意見書：制作調(diào)解協(xié)議書或者調(diào)解意見書；自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之后十五日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁集體勞動爭議處理的特別程序：特別合議仲裁庭，由三人以上的單數(shù)仲裁員組成；勞動者一方因推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定；影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄；仲裁活動應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)束，需要延期不得超過15日；仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理；勞動爭議仲裁委員會對售出你的勞動爭議及處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)卣畢R報。流程工會承認(rèn)，認(rèn)可工會的一般法律性質(zhì)是社團(tuán)法人。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與所建工會以及工會投資興辦的企事業(yè)單位，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，是各自獨(dú)立的法人主體，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。雇主相對人的團(tuán)體，因此，雇主相對人才是成為工會會員的實質(zhì)性的資格要件，不屬于雇主相對人的雇主及其代表人或代理人就不應(yīng)具有會員的資格。工會的參與目前，中國大陸地區(qū)雖然存在著大量的工會組織，但都被普遍認(rèn)為已經(jīng)名存實亡，工會已經(jīng)成為企業(yè)和黨委、政府內(nèi)部的一個職能部門，并由企業(yè)和黨委、政府組織高層對工會進(jìn)行人事任命，已經(jīng)沒有相對獨(dú)立的組織和行動。大多只是在某些節(jié)日進(jìn)行象征性的小福利發(fā)放及組織娛樂活動組織。并不能代表廣大員工的利益，尤其是國企工會，在某種程度上代表的是資方利益。這就涉及到一個工會會員資格的問題，這里尤其要提到高級管理人員是否能成為工會會員的問題，高級管理人員決定的是組織的決策和更廣泛的戰(zhàn)略，而這些政策與戰(zhàn)略則由企業(yè)的權(quán)力等級中較低級別的管理人員來執(zhí)行.。（可以分三種企業(yè)來講：國企、私企、外資、事業(yè)機(jī)構(gòu)或者非盈利性組織）共同協(xié)商談判（時間，地點(diǎn)/平臺，步驟）簽訂集體合同的程序+工資集體協(xié)商程序+簽訂集體合同的程序：確定集體合同的主體；協(xié)商集體合同協(xié)商準(zhǔn)備：人數(shù)對等，至少三名協(xié)商會議集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，接著政府勞動行政部門審核，審核期限生效后公布集體合同集體協(xié)商程序：集體協(xié)商代表的確定，集體協(xié)商的實施步驟（提出書面協(xié)商意向書后，對方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，協(xié)商開始前5日提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實情況與資料。將協(xié)議草案交給職工代表大會討論審議。達(dá)成一致，形成正式文本，雙方首席代表簽字蓋章），協(xié)議的審查，明確協(xié)議的期限罷工以及關(guān)閉工廠（權(quán)利以及實施）破壞罷工的人2015年2月28日，九屆人大常委會第二十次會議正式批準(zhǔn)我國加入《經(jīng)濟(jì)、社會、文化權(quán)利國際公約》。該公約第8條規(guī)定了工會組織的一項權(quán)利——“有權(quán)罷工，但應(yīng)按照各個國家的法律行使此項權(quán)利”。事實上，由于我國憲法并沒有規(guī)定罷工權(quán)，也沒有對罷工權(quán)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，所以罷工現(xiàn)象不是很普遍。隨著國情的變化，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型，勞工生活狀態(tài)的提高，20世紀(jì)80年代以后，罷工現(xiàn)象時有發(fā)生，這促進(jìn)了實務(wù)界和理論界對罷工現(xiàn)象的重新思考，一定程度上推動了罷工權(quán)的發(fā)展。這主要表現(xiàn)在一系
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