勞動關系文獻綜述(編輯修改稿)
2025-07-24 02:52 本頁面
【文章內容簡介】 該貫徹這一精神”，這一觀點對構建和諧勞動關系有重要啟示作用。李培林在《和諧社會十講》（2006）中從社會結構、科學發(fā)展觀、小康社會、利益格局、就業(yè)、社會保障、社會組織、區(qū)域發(fā)展、社會風險、中國經驗等十個方面，全面系統(tǒng)的論述了構建和諧社會過程中要注重的問題，提出了一些具有建設性的對策，他認為：“社會就業(yè)是當前最大的民生問題”、“編織社會保障安全網對和諧社會發(fā)展極為重要”。孫立平的專著《失衡》與《斷裂》(2004)對20世紀90年代以來的中國社會分析、對“斷裂社會的運作邏輯”的分析，對勞動關系出現諸多問題的社會背景予以剖析。國外研究綜述西方學者根據不同的專業(yè)背景和自身立場，對勞動關系問題進行了大量的研究，形成了不同的研究派別，形成了大量的研究成果。(1) 新古典學派的主要觀點新古典學派也稱新保守派或新自由派。該學派的主要觀點是：“勞資雙方雖然具有不同的標和利益，但勞資關系表現為具有經濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系；在勞動力市場機制作用下，若雇員不滿，可以自由地辭職，尋找新工作，若資方不滿，也可以自由地替換工人，勞資雙方完全可以通過市場機制實現各自的利益；工會所起的作用是負面的，干擾了管理方與雇員之間的直接聯(lián)系，使管理方處于劣勢地位；主張減少政府和工會對市場的干預”。（2）管理主義學派的主要觀點管理主義學派多由組織行為學者和人力資源管理專家組成。該學派的主要觀點是：“關注就業(yè)關系中員工的動機及員工對企業(yè)的高度認同、忠誠度問題，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐；企業(yè)管理者要特別重視和理解員工的需求，提高員工的滿足度；不主張官員參加工會和以工會組織作為自己的代表‘進行集體談判；主張釆用新的、更加彈性化的工作組織形式，強調員工和管理者之間的相互信任和合作，尤其贊賞高績效模式中的‘高度認同’的內涵，包括工作設計改革、雇員參與改革，以及積極的雇傭政策”。（3）正統(tǒng)多元論學派的觀點正統(tǒng)多元論學派又稱新制度學派。該學派的主要觀點是：“雇員對公平和公正待遇的關心，與管理方對經濟效率和組織效率的關心是相互沖突的，這種沖突僅僅限于諸如收入和工作保障等具體問題，而且，這些具體利益上的沖突是可以通過雙方之間存在的共同的根本利益加以解決的”“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑；工會和集體談判、共同瞎商就是這種防止有害沖突的有效解決方法和機制，因而，工會和集體談判是必要的、合理的，工會只不過是一種表達存在的階層利益要求的高度組織化和
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