【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者不能勝任工作 ， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 3． 經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限 ， 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 4． 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 ， 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)按其在單位的工作年限 ， 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 。 5． 未按上述辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 ， 除全額發(fā)放外 ， 還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 6． 企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動(dòng)合同 ， 也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 7． 因工作需要 ， 經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工 ， 原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 一 、 掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容 集體合同一般包括以下內(nèi)容： （ 1） 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間和休息休假 、 保險(xiǎn)福利 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生等； （ 2） 一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則 ， 包括員工錄用規(guī)則 、 勞動(dòng)合同的變更 、 續(xù)訂規(guī)則 、 辭職辭退規(guī)則 ， 集體合同條款的解釋 、 變更 、 解除和終止等； （ 3） 過濾性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督 、 檢查 、 爭(zhēng)議處理 、 違約責(zé)任等； （ 4） 其他規(guī)定 。 它常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款 ， 規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施 。 此類規(guī)定一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ， 只是作為簽約方的義務(wù)而存在 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)能否納入集體合同 ， 可以從兩方面分析： 一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ， 有利于促進(jìn)工會(huì)和勞動(dòng)者與企業(yè)共保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ， 有利于強(qiáng)化勞動(dòng)者的責(zé)任心 ， 服從管理 、遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ， 有利于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)調(diào)利益關(guān)系 ， 建立利益共同體等； 另一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ， 超越了勞動(dòng)者的義務(wù)范圍 ， 實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營(yíng)者承擔(dān) ， 利益風(fēng)險(xiǎn)也由其享有和承擔(dān) ， 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)際程度具有不確定性 ， 而集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)則是確定的 ， 若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)而存在 ， 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)或未能完全實(shí)現(xiàn) ， 也就意味著勞動(dòng)者的利益目標(biāo)可以不實(shí)際或不完全實(shí)際 ， 這顯然不利于勞動(dòng)者權(quán)益保障 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 二 、 集體合同的形式與期限 （ 一 ） 集體合同的形式 根據(jù) 《 集體合同規(guī)定 》 的規(guī)定：集體合同為法定要式合同 ， 應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 ， 口頭形式的集體合同不具有法律效力 。 集體合同的形式可以分為主件和附件 。 主件是綜合性集體合同；附件主要是工資協(xié)議 。 勞動(dòng)合同與工資協(xié)議產(chǎn)生沖突時(shí) ， 以工資協(xié)議為準(zhǔn) 。 （ 二 ） 集體合同的期限 集體合同均為定期合同 ， 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為 13年 。 為什么集體合同的期限不能長(zhǎng)也不能短： 時(shí)期過短 ， 不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 ， 而且加大集體協(xié)商的成本；時(shí)期過長(zhǎng) ， 不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況和不利于勞動(dòng)權(quán)益的保障 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 三 、 簽訂集體合同的程序和原則 （ 一 ） 簽訂集體合同的程序 簽訂集體合同的程序 ：集體合同的主體 、 集體合同協(xié)商 、 政府勞動(dòng)部門審核 、 審核期限和生效 、 集體合同的公布 。 ： 勞動(dòng)者一方 ， 基層工會(huì)委員會(huì)具有集體合同簽約人的資格； 用人單位一方的簽約人 ， 法律規(guī)定為用人單位行政機(jī)關(guān) ， 即法定代表人 （ 具備法人資格 ， 跨省市的大型企業(yè)或集團(tuán)公司的法定代表人可以委托下一級(jí)企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)簽訂集體合同 ） 。 ：集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為 。 其主要步驟：協(xié)商準(zhǔn)備 （ 我國(guó)法律規(guī)定：集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等 ， 各方為 310名 ， 并確定一名首席代表；企業(yè)代表由法定代表人擔(dān)任或指派；工會(huì)首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或書面委托其他工會(huì)代表擔(dān)任 ） 、 討論 、 審議 、 簽字 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 ：在集體合同簽訂后的 7天內(nèi)報(bào)送縣以上政府勞動(dòng)行政部門審查 。 ：勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后 15天內(nèi)將審核意見書送達(dá)；若勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的 15日內(nèi)未提出疑義的 ， 自第 16日起 ， 集體合同自行生效 。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的 ， 簽約雙方應(yīng)在 15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改 ，并在 15日內(nèi)重新報(bào)送審核； 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 （ 二 ） 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 應(yīng)遵循以下原則： （ 1） 內(nèi)容合法原則； （ 2） 平等合作 、 協(xié)商一致的原則； （ 3） 兼顧所有者 、 經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則； （ 4） 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 相關(guān)知識(shí) 一 、 集體合同概述 （ 一 ） 集體合同的概念 集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定 ， 就勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) ，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 。 集體合同由工會(huì)