【正文】 勞動關系管理 在市場經濟條件下 ， 企業(yè)與員工之間的關系是 勞動合同關系 。 勞動合同制度 為規(guī)范企業(yè)勞動關系雙方的行為 、 保障雙方的正當權益 、 維護穩(wěn)定和諧的勞動關系奠定了基礎 。 企業(yè)人力資源管理工作中的 招收 、 錄用 、 企業(yè)內人力資源的配置調整 等項事務 ， 在勞動關系管理中表現為勞動合同的 訂立 、 履行 、 變更 、 解除和終止 。 第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動關系管理制度 一 、 擬定企業(yè)勞動關系管理制度框架 企業(yè)勞動關系管理制度：是企業(yè)依據國家勞動法律 、法規(guī)的規(guī)定 ， 并結合企業(yè)實際 ， 為協(xié)調企業(yè)勞動關系 ，并使之穩(wěn)定運行 ， 合理組織勞動 ， 進行勞動管理而制定的辦法 、 規(guī)定的總稱 。 第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動關系管理制度 （ 一 ） 企業(yè)勞動關系管理制度的特點 我國企業(yè)勞動關系的調節(jié)形式依據調節(jié)手段不同 ， 主要有：通過勞動法律 、 法規(guī)對勞動關系的調節(jié)；勞動合同規(guī)范的調節(jié)；集體合同規(guī)范的調節(jié)；職工代表大會的調節(jié)；企業(yè)內部勞動關系管理規(guī)則的調節(jié)；勞動爭議處理制度的調節(jié) 。 勞動關系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 。 具體有以下特點 ： （ 1） 制定主體的特定性 。 以 企業(yè) 制定的主體 ， 以企業(yè)公開 、 正式的行政文件 ， 只在本企業(yè)內使用 。 （ 2） 企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范 。 （ 3） 營權與職工民主管理權相結合的產物 。 第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動關系管理制度 （ 二 ） 勞動關系管理制度的基本內容 基本內容包括 ：勞動合同管理制度 、 勞動紀律 、 勞動定員定額規(guī)則 、 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 、 勞動安全衛(wèi)生制度 、 其他制度 。 ：把握 10個方面的主要內容 。 勞動紀律是企業(yè)依法制定的 、 全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則 。 主要內容：時間規(guī)則 、 組織規(guī)則 、 崗位規(guī)則 、 協(xié)作規(guī)則 、 品行規(guī)則 、 其他規(guī)則 包括編制定員規(guī)則和勞動定額規(guī)則 。 勞動規(guī)范的含義； 包括的內容：崗位名稱 、 崗位職責 、 生產技術規(guī)定和上崗標準 。 ：工資制度 、 福利制度 、 考核制度 、 獎懲制度 、 培訓制度 。 第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動關系管理制度 二 、 勞動關系管理制度制定的程序 勞動關系管理制度制定的程序有： 職工參與 、 正式公布 。 三 、 勞動法律關系的三個要素 勞動法律關系由下列三個要素構成： ： 一方為企業(yè) 、 另一方為勞動者； ： 勞動法律關系主體 ， 即勞動者與企業(yè)各自享有的權利和義務； ： 勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象 ， 如勞動給付 、 勞動報酬 、 保險福利 、勞動紀律 、 安全衛(wèi)生 、 職業(yè)培訓等等體現勞動權利義務的事務 。 第二節(jié) 勞動合同管理 第一單元 草擬勞動合同和專項協(xié)議 一 、 起草勞動合同及各類專項協(xié)議 （ 一 ） 勞動合同的含義 勞動合同 ：是勞動者與用人單位確立勞動關系 、 明確雙方權利義務的協(xié)議 。 訂立勞動合同的目的 是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系 ， 規(guī)定勞動合同雙方當事人的權利和義務 。 第二節(jié) 勞動合同管理 （ 二 ） 專項協(xié)議的含義 專項協(xié)議：是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務 ，在平等自愿 、 協(xié)調一致的基礎上所達成的契約 。 專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定 ， 也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立 。 前者通常包括服務期協(xié)議 、培訓協(xié)議 、 保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議 、 競爭禁止協(xié)議 、 補充保險協(xié)議 、 崗位協(xié)議書 、 聘任協(xié)議書等；后者通常適用于企業(yè)勞動制度改革過程中 ， 因為勞動制度的變化 、 結構調整 、 企業(yè)拖欠勞動者工資 、 應報銷的醫(yī)療費或其他債務以及勞動者個人原因離崗或下崗而簽定的專項協(xié)議書 。 如果專項協(xié)議在訂立勞動合同時同時訂立 ， 應在勞動合同的附件中注明 ， 以保證其法律效力 。 第二節(jié) 勞動合同管理 （ 三 ） 勞動合同的特點 （ 1） 勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人 ， 即勞動者；另一方是法人或非法人經濟組織 ， 即用人單位（ 用人單位包括：企業(yè) 、 個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關系的國家機關 、 事業(yè)組織 、 社會團體等錄用職工的單位 ） ； （ 2） 由于勞動法律關系是雙務關系 ， 故勞動合同屬于雙務合同； （ 3） 勞動合同屬于法定要式合同 。 第二節(jié) 勞動合同管理 二 、 勞動合同的內容 勞動合同的內容是當事人雙方經過平等協(xié)商所達成的關于權利義務的條款 ， 包括法定條款和約定條款 。 企業(yè)為招聘員工 、 協(xié)商相互之間的權利義務而提供的勞動合同草案 依法必須具備法定條款 。 第二節(jié) 勞動合同管理 （ 一 ） 法定條款 法定條款是依據法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款 ， 不具備法定條款 ， 勞動合同就不成立 。 勞動合同應當具備以下條款 ：勞動合同期限 、 工作內容 、 勞動保護和勞動條件 、 勞動報酬 、 社會保險 、 勞動紀律 、 勞動合同終止的條件 、 違反勞動合同的責任； 勞動合同期限：有固定期限的勞動合同 、 無固定期限的勞動合同 、以完成一定工作為期限的勞動合同 。