【正文】 尊重 、促進(jìn)合作的心理狀態(tài)實(shí)現(xiàn)溝通； ② 注意溝通語(yǔ)言的選擇 ， 信息溝通者必須注意溝通語(yǔ)言 、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性 ， 減少語(yǔ)言失真對(duì)溝通的干擾； ③ 借助專家 、 相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 一 、 執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ，即國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 一 ） 執(zhí)行勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是國(guó)家為了防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的 傷亡事故 ， 保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng) ， 以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范 。 企業(yè)必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 ， 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn) ， 為勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的 勞動(dòng)條件 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 （ 二 ） 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 主要有：具體內(nèi)容參見(jiàn) 《 上冊(cè) 》 第 292頁(yè) （ 或 121－ 122頁(yè) ） 1.工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 ? （ 三 ） 執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程 ? 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康 ， 防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和 。 包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生 、 醫(yī)療預(yù)防 、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施 。 ? 具體內(nèi)容見(jiàn) 《 上冊(cè) 》 第 292頁(yè) （ 或 122頁(yè) ） 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 二 、 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 必須執(zhí)行以下安全生產(chǎn)管理制度： （ 企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù) 全面責(zé)任 。 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù) 直接責(zé)任 ， 總工程師負(fù)安全衛(wèi)生 技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 ） （ 預(yù)防為主 ， 改善安全衛(wèi)生條件 ） 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 （ 有關(guān)人員資格認(rèn)證 、 有關(guān)單位 、 機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證 、 與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證 ， 凡是被國(guó)家納入認(rèn)證范圍的對(duì)象 ， 都實(shí)行強(qiáng)制認(rèn)證 ） （ 企業(yè)職工傷亡事故分類 、 傷亡事故報(bào)告 、 傷亡事故調(diào)查 、 傷亡事故處理 ） 傷亡事故報(bào)告：事故原因 、 過(guò)程 、 人員傷亡情況；損失情況 、 明確事故責(zé)任者；提出處理意見(jiàn)及防范措施 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 第二單元 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 一 、 編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施建設(shè)費(fèi)用 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施更新改造費(fèi)用 、 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 、 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 、 有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用 、 工傷保險(xiǎn)費(fèi) 、 工傷認(rèn)定 、 評(píng)殘費(fèi)用等 。 編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制 ，即可以選用固定預(yù)算法 、 滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 二 、 建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳 包括： 一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳； 特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳； 防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)帳； 防護(hù)用品修理 、 檢驗(yàn) 、 檢測(cè)臺(tái)帳 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 三 、 組織工傷傷殘?jiān)u定 （ 一 ） 工傷事故分類 分為：輕傷休息 1104日的失能傷害 、 重傷 105日以上的失能傷害 、 死亡 。 企業(yè)職工傷亡事故分類：輕傷 1104個(gè)工作日；重傷有重傷無(wú)死亡 （ 104個(gè)工作日之上 ） ；死亡 12人；重大傷亡事故 36人；特大傷亡事故 10人以上 。 職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒 、 塵肺 、 物理因素職業(yè)病 、職業(yè)性傳染病 、 職業(yè)性皮膚病 、 職業(yè)性腫瘤 、 其他職業(yè)病 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 （ 二 ） 組織傷殘?jiān)u定 用人單位委托勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì) ， 根據(jù)《 工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 》 對(duì)致殘程度進(jìn)行鑒定 。 傷殘劃分為十個(gè)等級(jí)： 一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力；五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力；七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 四 、 工傷保險(xiǎn)待遇 （ 一 ） 工傷醫(yī)療期待遇 工傷醫(yī)療期享有： 醫(yī)療待遇 、 工傷津貼 、 福利待遇 。 （ 二 ） 工傷致殘待遇 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí) ， 應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn) 、 工作崗位 ，終止勞動(dòng)關(guān)系 ， 發(fā)給工傷傷殘撫恤證件 ， 并享受撫恤金 、 一次性傷殘補(bǔ)助金等等 。 職工因工致殘被鑒定為五至六級(jí)的 ， 原則上由用人單位安排適當(dāng)工作并享受一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇 。 傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)的 ， 職業(yè)本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)用人單位同意 ， 或勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的 ， 可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 相關(guān)知識(shí) （ 一 ） 新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育 組織入廠教育 組織車(chē)間教育 組織班組教育 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH