【正文】 工作內(nèi)容：是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng) ， 即承擔(dān)何種工作或職務(wù) ， 包括工種和崗位 、 工作地點(diǎn)和場(chǎng)所 。 勞動(dòng)保護(hù)：是用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康 ，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生 ， 所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措施 。 勞動(dòng)條件：是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的 、 不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件 。 具體的內(nèi)容參見(jiàn) 《 上冊(cè) 》 第 276頁(yè) 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)報(bào)酬 ：是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量 ，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資 。 此項(xiàng)條款應(yīng)明確員工適用的工資制度 、 工資支付標(biāo)準(zhǔn) 、 支付時(shí)間 、 支付周期 、 工資計(jì)算方法 ， 獎(jiǎng)金津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要 ， 還可以明確加班加點(diǎn)工資的計(jì)算辦法 、 支付時(shí)間以及下崗待工期間的工資待遇 。 工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ， 同時(shí)也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)紀(jì)律的含義 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 二 ） 約定條款 勞動(dòng)合同除以上法定條款外 ， 雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 ， 規(guī)定其他補(bǔ)充條款 。 一般約定條款有以下內(nèi)容：試用期限 、 培訓(xùn) 、 保密事項(xiàng) 、補(bǔ)充養(yǎng)老和福利待遇 、 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 。 試用期限：依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定 ， 試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月 。 對(duì)于兩年以下的短期勞動(dòng)合同 ， 試用期限基本按照合同期限的 1/12確定：半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)十五天 ， 一年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)一個(gè)月 。 試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi) 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 三 ） 草擬勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng) 應(yīng)注意以下事項(xiàng)： （ 1） 為推行勞動(dòng)合同制度 ， 各地政府勞動(dòng)行政部門(mén)一般推薦使用勞動(dòng)合同的示范文本； （ 2） 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺； （ 3） 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款 ， 包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一 ， 不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾 ， 否則該條款極有可能成為無(wú)效條款而喪失法律效力 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 三 、 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同 、 規(guī)模不同 ， 勞動(dòng)與人力資源管理事務(wù)分工不同 ， 對(duì)臺(tái)帳的種類要求 、 類目粗細(xì)等存在著比較大的差異 。 臺(tái)帳種類的確定與記錄必須堅(jiān)持 簡(jiǎn)明 、 準(zhǔn)確 、 及時(shí)和穩(wěn)定 。 勞動(dòng)合同臺(tái)帳一般包括： （ 1） 員工登記表； （ 2） 勞動(dòng)合同臺(tái)帳； （ 3） 員工統(tǒng)計(jì)表； （ 4） 崗位 （ 專項(xiàng) ） 協(xié)議臺(tái)帳； （ 5） 醫(yī)療期臺(tái)帳； （ 6） 員工培訓(xùn)臺(tái)帳； （ 7） 終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳； （ 8） 其他必要的臺(tái)帳 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 第二單元 勞動(dòng)合同續(xù)訂和終止管理 ? 一 、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止管理 ? （ 一 ） 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 ? （ 二 ） 勞動(dòng)合同的終止 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 一 ） 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同續(xù)訂： 是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期 ， 雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談 ， 經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同的法律行為 。 勞動(dòng)合同續(xù)定的原則與訂立勞動(dòng)合同的原則相同： （ 1） 平等自愿 、協(xié)商一致的原則； （ 2） 不得違反法律 、 行政法規(guī)的原則 。 續(xù)訂勞動(dòng)合同 不得約定試用期 。 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定 ， 勞動(dòng)者在同一單位工作滿十年 ， 雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 ， 勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 。 有固定期限的勞動(dòng)合同期屆滿未終止又未續(xù)訂 ， 勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的 ， 視為續(xù)延勞動(dòng)合同 。 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同 。 當(dāng)事人就延續(xù)勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見(jiàn)的 ，其期限從簽字之日起不得少于一年 ， 或者按原條件履行 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 二 ） 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同的終止分為兩類：自然終止 、 因故終止 。 自然終止的條件 包括：定期勞動(dòng)合同到期 、 勞動(dòng)者退休 、 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成； 因故終止的條件 包括：勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn) ， 勞動(dòng)合同終止 、 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系 、勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅 （ 企業(yè)破產(chǎn) 、 勞動(dòng)者因故死亡 ） 、 不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行 （ 戰(zhàn)爭(zhēng) 、 自然災(zāi)害等 ） 、 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決 、 人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止； 勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí) ， 用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資；依法辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)；用人單位依法破產(chǎn)時(shí) ， 應(yīng)將勞動(dòng)者工資列入破產(chǎn)清償順序 ， 首先支付勞動(dòng)者工資 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 二 、 補(bǔ)償金核算 在解除勞動(dòng)合同時(shí) ， 符合下列條件 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1． 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 由用人單位解除勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限 ， 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 最多不超過(guò) 12個(gè)月 。 工作時(shí)間不滿 1年的按 1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的月平均工資 ， 其發(fā)放按照 “ 就高不就低的原則 ”確定 。 2． 勞動(dòng)