行政組織理論整理(編輯修改稿)
2025-07-25 01:15 本頁面
【文章內容簡介】 （職能種類 ） 英國行政組織改革的主要內容不包括（建立防止行政機構膨脹的機制 ） 根據(jù)國內外的經驗，應設置一個具有權威性的編制管理機構來進行審批編制工作，且該機構的負責人應由（各級政府首長直接兼任） 由于機關性質的不同，一般而言，核定編制時宜少而精的是（決策機關 ） 用國家行政預算的方法來調節(jié)、控制行政編制的增長，運用的是行政編制管理的（經濟手段 ） 關于美國放松規(guī)制改革的評述，不正確的是（放松規(guī)制改革放松的主要是社會政治統(tǒng)治方面的規(guī)制 ） 各國組織編制中最基本、最重要的一類，同時也是國家機關中最龐大的組織編制是（行政組織編制 ） 行政組織變革最直接、最深層的動力是（統(tǒng)治階級為了完成國家行政管理職能而要求行政組織變革 ） 從歷史發(fā)展的趨勢看，在行政組織結構的變化中變革相對較少的是（行政組織縱向部門結構的變革 ） 在有限任期制度下，一些行政領導總想在有限任期內留下一些看得見、摸得著的有形政績，而不愿意花大精力長時間地去從事行政組織變革，這反映了（行政組織自身的“經濟人”特征阻礙其變革 ） 面對1929——1933年的經濟大蕭條，美國政府采取的措施是（對國家經濟生活實行全面干預 ） 行政組織變革的內部原因不包括（政黨制度的變化 ） 我國設立國務院國有資產監(jiān)督管理委員會的時間是（2003年 ） 不僅規(guī)定員額，而且規(guī)定特定的適用對象和范圍的編制是（專項編制 ） 我國正式把職能管理作為編制管理的內容之一，提出機構改革應以轉變政府職能為中心，是在（1988年 ） 行政組織因應客觀環(huán)境的要求進行組織變革時，不會出現(xiàn)的征兆是（領導人員換屆 ） 以下不屬于行政組織權力關系變革趨勢的是（對社會的公共服務供給走向集權 ） 我國有些臨近海洋的省級政府設有海洋資源廳，而內陸省份則沒有。這體現(xiàn)的行政編制總體設計的具體依據(jù)是（職能種類 ） 羅伯特登哈特認為公共行政組織首要的價值取向應該關注以下方面的研究（abcd ） a 公共性 b 系統(tǒng)性 c 回應性 d 有效性 行政組織與企事業(yè)組織、群團組織的區(qū)別包括（ ） a 管理對象不同 b 活動的依據(jù)不同 c 活動的目的不同 d 為社會所提供的服務內容不同 組織是由多種要素構成的一種特殊的人群關系，這些要素包括（ ） a 兩個以上的人 c 目標 d 特定的人際關系，屬于法家學派的是（ ） b 商鞅 c 韓非（ ） a 專業(yè)性強 b 具有獨立性 d 行使混合權力 e 辦事效率高 漢密爾頓認為，強而有力的行政組織應包含以下要素（abcd ） a 統(tǒng)一 b 穩(wěn)定 c 充分的法律支持 d 足夠的權力 下列關于中國古代行政組織思想的評述，正確的有（ ） a 中國古代行政組織思想產生較早，起點也較高 c 中國古代行政組織思想有很多值得今天借鑒的內容 e 中國古代行政組織思想源遠流長，內容極為豐富 中國近現(xiàn)代的行政組織思想，主要以以下幾位偉人的治國方略與組織思想為代表（ ） a 孫中山 b 毛澤東 e 鄧小平 一般而言，合理的組織結構應具備如下主要條件（不包括強有的領導者 ） a 任務與組織平衡 c 各個組織、人員之間按比例配置 d 分工明確，合作良好 e 適應環(huán)境，具有彈性 制定組織目標的原則包括（） a 民主參與 b 系統(tǒng)協(xié)調 d 定性與定量相結合 e 現(xiàn)實可行性 與私人組織不同的是，行政組織不僅追求效率、效能和效益，它還要追求（不追求民主性 ） b 公平性 c
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