【文章內(nèi)容簡介】 條 遲到、早退 ：在上班時間（ 9： 00）之后刷卡者；早退：下班時間（ 17： 30）之前無故離崗為早退。 公司允許每位員工每月?lián)碛凶疃?5次的遲到豁免機會，即在 9： 019： 10期間內(nèi)刷考勤的不 作 遲到記錄；第 6次起，在 9： 00分之后刷考勤的，均記錄遲到。 （不包括遲到豁免） 、早退在 15分鐘之內(nèi)的，每次上交快樂基金 10元；遲到、早退15分鐘 30分鐘，每次上交快樂基金 20元；遲到、早退 30分鐘 1小時，每次上交快樂基金 30元；超過 1小時按事假計算。 勤者，每次上交快樂基金 50元，三次以上（含三次）予以開除。 ，由公司根據(jù)實際情況另行處理。 （含三次），予以辭退。 第 六 條 加班 能 的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要 雙休日加班 的員工，給予調(diào)休。對于國定節(jié)假日加班的員工 ， 按國家規(guī)定支付加班工資 。 ：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將 嚴格 執(zhí)行加班需要提前申請的做法，特殊情況需要臨時計劃 周末 加班者 , 相關(guān)部門經(jīng)理 需在三個工作 日內(nèi)將情況說明交 考勤管理員 ，并補交《加班申請單》。 ：周末和假日的加班申請表上需注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，部門 經(jīng)理 對加班時間進行 確認 。 ，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。 第 七 條 曠工規(guī)定 ，視為曠工： a. 未履行正常手續(xù)不上班、休假，且未在規(guī)定時間 3天之內(nèi)及時補辦相關(guān)手續(xù)的。 b. 遲到或早退或擅自因私外出時間超過 30分鐘以上，未履行書面請假手續(xù)的。 c. 未錄考勤沒有書面說明情況的。 d. 假滿后未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而未到崗的。 e. 用不正當(dāng)手段騙取，涂改，偽造休假證 明的。 f. 不服從工作調(diào)動或工作調(diào)動后擅自不按時到崗或擅自脫離工作崗位的。 g. 打架斗毆、違紀致傷造成休息的。 h. 被公安機關(guān)拘留的。 ，不足半天的按半天計算，超過半天不足一天的按一天計算。 ： 曠工期間扣除按本人基本工資和崗位津貼及其他補貼計算的曠工期的全部工資及補貼，一年內(nèi)連續(xù)曠工二個工作日以上（含二個工作日）或累計曠工四個工作日以上（含四個工作日）的，公司將予以除名或作為自動離職處理。本人必須前來辦理相關(guān)離職手續(xù)方能發(fā)放剩余工資，否則公司有權(quán)暫扣工資，并保留對員工因 自動離職給公司帶來的損失的追溯權(quán)。曠工依據(jù)以指紋考勤系統(tǒng)記錄為準。 第 八 條 外勤管理 ，必須提前填寫《外出申請單》，否則按遲到、早退或曠工處理。 、部門經(jīng)理完成《外出申請單》的審核簽字后方可生效。超過一天的《外出申請單》必須增加分管副總審核同意?！锻獬錾暾垎巍讽氃诙€工作日內(nèi)提交給 考勤管理員 備案。 ，回公司后 24小時內(nèi)補《外出申請單》的簽字審核手續(xù)并 交考勤管理員 備案。 第 九 條 假期類別 1) 員工 （兼職除外） 每年可享受 11天的國家法定休假日。分別是 ? 元旦：假期 1天， 1月 1日。 ? 春節(jié)：假期 3天，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二。 ? 清明節(jié)：假期 1天，農(nóng)歷清明節(jié)。 ? “五一”國際勞動節(jié)：假期 1天， 5月 1日。 ? 端午節(jié)：假期 1天，農(nóng)歷五月初五。 ? 中秋節(jié)：假期 1天，農(nóng)歷八月十五。 ? “十一”國慶節(jié)：假期 3天， 10月 1日、 2日、 3日。 實際放假日以國務(wù)院假日辦發(fā)布的公告為準。 2) “三八”婦女節(jié)女性員工 （兼職除外） 3月 8日下午放假半天，如果逢周末或法定假日，不補休。 3) 涉及交通管制等特殊情況，按有關(guān)通知及公 司規(guī)定執(zhí)行。 1) 試用期滿后的 勞動工和勞務(wù)工員工 ，即可享受年休假。 員工累計工作滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15 天。 注：這里的年資是以累計工齡為計算依據(jù)。（以勞動手冊上記錄的工作時間累計相加為準，若提供不出相關(guān)證明你累計工齡的依據(jù)，一律無效） 2) 員工的年休假起止時間根據(jù)其試用 期 滿日開始計算，當(dāng)年不足一年部分相應(yīng)折算年休假天數(shù)（ 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。 365天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) ）， 折算后不足 1整天的 部分不享受年休假。 自第二年起按自然年度（ 1月 1日～ 12 月 31日）計算。 3) 員工年休假可連續(xù)使用，亦可分開使用，年假的最小單位為 。享受年休假，必須事先填寫《員工請假單》 ， 審批通過后報 考勤管理員 備案。 4) 年休假可以用來抵充事假、病假等。 5) 員工請用年休假，應(yīng)避開部門繁忙階段，以免影響正常工作。 6) 探親 路程 假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期 。 7) 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ? 請事假累計 20天（含）以上者； ? 累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； ? 累計工作滿 10年不滿 20 年的職工，請病假累計 3個月以上的； ? 累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 8) 與 員工 解除或者終止 合同 時， 員工未 休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的， 給予補休；員工已休年休假的， 多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回 。 1) 請病假必須憑公立醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后。無公立醫(yī)院病假證明的除遭受意外傷害外，一律視為事假。 2) 員工去醫(yī)院看病后，未被允許病假者應(yīng)立即回公司上班，看病的此段時間可憑當(dāng)天病歷卡作病假論處，在填寫《員工請假單》 時，附上病歷卡原件及復(fù)印件。 3) 請病假應(yīng)當(dāng)提前 1個工作日向直屬上級提出書面申請，請病假 3天以內(nèi)（含 3天）的，由直屬主管、部門經(jīng)理批準并報 考勤管理員 備案；請病假超過 3天的還必須報請分管副總審批后生效。 4) 在緊急情況下 (突發(fā)急性病、遭受意外傷害 )不能提前申請的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機短消息形式向直屬上級請假 (必須獲得直屬上級同意 )，事后 3天內(nèi)補辦完請假手續(xù)，不能完成請假審批手續(xù)的一律視為事假。 5) 病假待遇 病假工資計發(fā)辦法如下，據(jù)實計發(fā)： 本公司連續(xù)工齡 病假工資 不滿 2年 本人工資 *60% 滿 2年不滿 4年 本人工資 *70% 滿 4年不滿 6年 本人工資 *80% 滿 6年不滿 8年 本人工資 *90% 滿 8年 本人工資 *100% 6) 員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6個月請病假，本公司連續(xù)工齡不滿 1年的，按本人工資的 40%計發(fā)，本公司連續(xù)工齡滿 1年不滿 3年的，按本人工資的 50%計發(fā)；本公司連續(xù)工齡滿 3年及以上的，按本人工資的 60%計發(fā)，不享受其他任何補貼。 7) 年度（ 1月 1日至 12月 31日）內(nèi)員工疾病或非因工負傷累計休病假超過 30天者取消年終獎，非 1月 1日到職人員按照年度內(nèi)工作天數(shù)相應(yīng)折算。 1) 員工請事假 ，應(yīng)當(dāng)提前 1個工作日向直屬上級提出書面申請，請事假 2天以內(nèi)（含 2天）的，由直屬上級、部門經(jīng)理批準并報 考勤管理員 備案；請事假 2天以上的，由直屬上級、部門經(jīng)理、分管副總批準后報 考勤管理員 備案。在緊急情況下不能提前申請的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機短消息形式向直屬上級請假 (必須獲得直屬上級同意 )，事后 3天內(nèi)補辦完請假手續(xù)，沒有完成請假審批手續(xù)的一律視為曠工。 2) 為保證正常的工作秩序，每人每月請事假不得超過 2次，每次不得超過 5天，一年累計不得超過 15天。請事假未獲批準（即未完成規(guī)定的請事假審批手續(xù)）擅自不上班者一律視為曠工。 3) 事假為無薪假期，即按當(dāng)日工資的 100％扣除。 4) 年度（ 1月 1日至 12月 31日）內(nèi)請事假累計達到 15天者取消年終獎。 1) 試用期滿的 勞動工和勞務(wù)工 員工初婚享有婚假待遇，結(jié)婚年齡男方不得早于 22周歲，女方不得早于 20周歲，初婚婚假 3天；男年滿 25周歲、女年滿 23周歲的初婚為晚婚，可享受婚假 10天，再婚可享受婚假 3天。員工休婚假必須出具其結(jié)婚證明原件及復(fù)印件，自結(jié)婚證發(fā)證日期（需在試用期滿后）一年內(nèi)休完婚假，逾期視為自動放棄?；榧侔ㄐ菹⑷眨话ǚǘ偃?。 2) 員工入職日期必須早于結(jié)婚證發(fā)證日 期，員工必須在試用期期滿后享受婚假，婚假必須一次性休完，否則視為自動放棄。 3) 申請婚假，應(yīng)當(dāng)提前 15個工作日向直屬上級提出書面申請，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、組織薪酬部 經(jīng)理、分管副總批準后并報 考勤管理員 備案。 4) 婚假為有薪假期，按當(dāng)日工資的 100％發(fā)放。 1) 試用期滿的 勞動工和勞務(wù)工 員工的直系親屬（僅限父母、配偶父母、配偶、子女）死亡可獲得 3天喪假。 2) 試用期滿的 勞動工和勞務(wù)工 員工的祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母死亡可獲得 1天喪假。 3) 請喪假，應(yīng)當(dāng)提前 1個工作日提出書面申請。請喪假 2天以內(nèi)（含 2天） 的，由直屬主管、部門經(jīng)理批準并報 考勤管理員 備案；請喪假 2天以上的，由直屬主管、部門經(jīng)理、分管副總批準后報 考勤管理員 備案。在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機短消息形式向直屬上級請假，事后 3天內(nèi)補辦請假手續(xù)。 4) 喪假需在親屬去世后一周內(nèi)申請方才有效。 5) 喪假為有薪假期，按當(dāng)日工資的 100%發(fā)放。 員工的工傷假填寫《員工請假單》附醫(yī)院證明和經(jīng)相關(guān)部門鑒定的《工傷報告書》，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、分管副總審批并報 考勤管理員 備案，休 息 天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)生證明而定，而工傷期間的待遇標(biāo) 準參照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定。 勞動工（外籍除