【正文】 ? 年滿 24周歲初育為晚育年齡 (計(jì)算以孩子出生日為準(zhǔn) )符合晚育條件女員工增加 晚育假 30天，同時男方給 3天護(hù)理假。 ? 產(chǎn)假期間待遇 a. 參加上海市社保的員工產(chǎn)假期間由上海市社保統(tǒng)籌支付工資 ,公司不另行支付工資和補(bǔ)貼。 4) 節(jié)育假 女 員 工做輸卵管結(jié)扎手術(shù)休息 15天；男 員 工做輸精管結(jié)扎手術(shù)休息 7天；女 員 工放環(huán)休息 2天，取環(huán)當(dāng)日休息。探親路程假以探父母或配偶的戶籍所在地為目的地，同一年度內(nèi)不可分別請用探父母和配偶的路程假。 5）探親路程假必 須提前 15個工作日申請，并事先填寫公司《員工請假單》，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、分管副總審批后生效并報(bào) 考勤管理員 備案。 3) 請假期間如包含雙休日（不含法定假日），不再另行扣減。 2) 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度。 薪資查詢 在 EAS網(wǎng)絡(luò) 系統(tǒng)登陸即可查詢個人薪資信息，登陸名為本人身份證號碼。 3) 如果員工按時出勤，并 能履行其工作職責(zé)，工作績效達(dá)到崗位要求標(biāo)準(zhǔn)，則公司年底將根據(jù)當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，未滿一年的按服務(wù)時間折合計(jì)算。 第 五 章 獎 懲 第一條 獎勵 公司獎勵分為四等： 1）嘉獎； 2）記功； 3）提前轉(zhuǎn)正或晉級； 4）授予優(yōu)秀員工稱號。 1) 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、促進(jìn)企業(yè)營銷、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； 2) 公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)， 為公司減少損失 具有功績者； 3) 見義勇為，制止暴力行為或扭獲現(xiàn)行罪犯的； 4) 助人為樂，救死扶傷，搶救公司員工生命轉(zhuǎn)危 為安的； 5) 拾物交公，拾金不昧，數(shù)額較大者； 6) 對于舞弊或危害本公司權(quán)益的事件，能于事前檢舉或防止，使本公司避免損失或減少損失者； 7) 及時消除不安因素，對企業(yè)內(nèi)部的安定團(tuán)結(jié)做出重大貢獻(xiàn)的； 8) 對公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者 ，如善行被國家有關(guān)部門樹立為典型等 ； 9) 具有較強(qiáng)的 敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績突出，足可為公司楷模者； 10) 有其他極佳功績者。 優(yōu)秀員工獎 1) 每年一月份，公司進(jìn)行上年度優(yōu)秀員工評選，分別評出 “集團(tuán)雙十佳員工”、 “成果卓越獎” 、 “態(tài)度誠懇獎” 等 獎項(xiàng)。 第 二 條 處罰 公司處罰方式（從輕到重）分為：（ 1）口頭警告；（ 2）書面警告；（ 3）解除勞動關(guān)系。 對于有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為之一的員工，即解除勞動關(guān)系； 1) 違反工作規(guī)范及公司制度，情節(jié)嚴(yán)重的； 2) 破壞保密規(guī)定，如泄露或打聽他人薪資、獎金及公司其他保密信息等行為，給公司造成重大影響的； 3) 考勤管理中涉及的對遲到、早退現(xiàn)象不同等級的規(guī)定； 4) 毆打同事造成嚴(yán)重傷害，故意損壞同事財(cái)務(wù)或威脅同事的人生安全； 5) 利用職務(wù)之便，貪污、受賄或用不正當(dāng)手段騙取他人財(cái)物，或?qū)е鹿緭p失 1000元人民幣 以上的； 6) 賭博或品行不端，道德敗壞，喪失國格人格； 7) 偷竊同事私人或公司財(cái)物，情節(jié)、金額重大，經(jīng)查實(shí)； 8) 截留、傳播、復(fù)制、擴(kuò)散反動、淫穢物品； 9) 私藏槍支、彈藥、各種兇器、毒品以及易燃易爆等違禁物品； 10) 玩忽職守或違反安全操作規(guī)程，造成人身傷亡和重大事故； 11) 提供假證，知情不報(bào)，故意隱瞞他人違紀(jì)和違法犯罪行為； 12) 因違反國家法律，被公安、司法機(jī)關(guān)依法拘留、逮捕，追究刑事責(zé)任者； 13) 未經(jīng)主管同意 ,不按工作流程、計(jì)劃進(jìn)行操作，導(dǎo)致公司 1000元人民幣以上損失的； 14) 故意破壞公司財(cái)產(chǎn)或文件、書籍，導(dǎo)致公司 1000元人民幣以上損 失的； 15) 員工的考核評估結(jié)果，被證明為“不稱職”的，但員工拒絕接受公司安排的培訓(xùn)或換崗的； 16) 向公司提供虛假信息，如文憑、身份證、項(xiàng)目經(jīng)歷、體檢報(bào)告等； 17) 未經(jīng)同意，散布公司重要人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)營信息給第三方； 18) 竊取公司公章、營業(yè)執(zhí)照等證照，以公司名義欺騙第三方的； 19) 隱瞞有可能引起嚴(yán)重后果的傳染病患病史； 20) 工作時間兼職、或接受其他公司再次聘用的； 21) 散播不利公司之信息、謠言；挑撥同事間關(guān)系；聚眾滋事，煽動員工怠工、罷工的。員工必須服從上司的領(lǐng)導(dǎo)。 第二條 職業(yè)忠誠 員工應(yīng)忠誠于本單位及所從事的職業(yè)，本單位在考慮到員工的錄用、晉升或加薪時，將首先考慮員工對本單位及所從事職業(yè)的忠誠程度。違背此項(xiàng)將會受到嚴(yán)厲的處分。經(jīng)常保持微笑不僅能令人愉悅，也能提高工作效率。 制服：始終保持干凈、整齊、完好無損。保持面部清潔、衛(wèi)生。 站姿：全身挺直，雙臂自然下垂與身體兩則。 ：尊重主持及發(fā)言人。 。 ，以方便于事情的調(diào)查處理。除本單位指定的吸煙區(qū)之外，任何地方都不允許吸煙。 第十五條 信息、財(cái)務(wù)安全守則 本單位訊息 公司通過網(wǎng)站、告示、 新聞發(fā)布等形式向員工及時傳遞經(jīng)營方針、重大活動等方面的訊息。 本單位鑰匙 員工無權(quán)復(fù)制、轉(zhuǎn)借本單位任何部位的鑰匙。 ，員工之間不得相互交流工資，業(yè)績不得透露給非本公司人員，公司公共辦公平臺 SPPS不得向非本單位員工展示，違者要受 公司 處罰。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任 。其內(nèi)容如與本《員工手冊》某些原有內(nèi)容相抵觸的，以新規(guī)定為準(zhǔn)。 附 頁： 集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)圖 總 經(jīng) 理副 總 副 總 副 總 副 總英 語 事 業(yè) 部托 雅 事 業(yè) 部中 學(xué) 生 培 訓(xùn)事 業(yè) 部智 立 方 事 業(yè) 部管 理 培 訓(xùn) 事 業(yè) 部自 考 事 業(yè) 部申 賽 物 業(yè)集 團(tuán) 財(cái) 務(wù) 中 心集 團(tuán) 人 力 資 源中 心集 團(tuán) 辦 公 室集 團(tuán) 信 息流 程 部集 團(tuán) 法 務(wù) 部集 團(tuán) 經(jīng) 營 分 析部日 語 事 業(yè) 部 全 國 少 兒集 團(tuán) 市 場 部幼 兒 園事 業(yè) 部出 國 留 學(xué)事 業(yè) 部董 事 長異 地 英 語新 課 程 事 業(yè) 部集 團(tuán) 研 發(fā) 部上 海 少 兒事 業(yè) 部副 總 。 第四條 本手冊適用于 集團(tuán) 公司全體員工。此類變動的內(nèi)容將以書面形式 或 電子版本形式在布告欄內(nèi)、公司 SPPS 上公布執(zhí)行。任何泄密的行為都將導(dǎo)致嚴(yán)重的紀(jì)律處分，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。 工作機(jī)密 、程序及業(yè)務(wù)、學(xué)員信息保密。本單位財(cái)物不準(zhǔn)挪為私用或帶出本單位。特殊情況，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并安排專門的會見場所。 第十三條 衛(wèi)生及吸煙規(guī)定 每個員工要保證個人工作區(qū)域的整潔有序不凌亂，各區(qū)域負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。員工工作中遇到困難或不滿時，可直接向其直屬上級反映。 第九條 待客禮儀 ：清潔環(huán)境、待客用品、膳食、交通 ：迎接（提早、親自、入口處）、讓座、端水、問候、送別。 第七條 電話禮儀 ：你好！ ：請稍后 ：我一定幫你轉(zhuǎn)達(dá)，請留下你的聯(lián)系電話 ：帶班、開會、聽報(bào)告應(yīng)使之振動或靜音。 開會時應(yīng)使各種通訊工具保持在禁聲狀態(tài)。 頭發(fā)：應(yīng)干凈、梳理修剪整齊。 第六條 儀容儀表 在本單位服務(wù)當(dāng)中，員工個人儀容儀表是非常重要的。 SPPS所列工作、電子郵件溝通內(nèi)容、部門工作報(bào)告，相關(guān)員工或領(lǐng)導(dǎo)必須在 24小時內(nèi)給予響應(yīng)，答復(fù)結(jié)果或答復(fù)時間。 、公正與準(zhǔn)確。如得不到滿意答復(fù)，在執(zhí)行完工作以后，方可按有關(guān)程序規(guī)定提起投訴。 24) 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定必須解除勞動關(guān)系的情形。 對于有下列輕微違紀(jì)行為之一的員工，給予口頭警告并作記錄： 1) 不愛護(hù)公共衛(wèi)生，在工作場所隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物； 2) 私自串崗、聊天； 3) 工作時間擅自長時間撥打私人電話； 4) 擅自在上班時間進(jìn)行非業(yè)務(wù)會客或帶親友進(jìn)入公司； 5) 不愛惜使用公司設(shè)備，損壞公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)較為輕微的； 6) 服裝及裝扮不雅觀，有損公司形象的； 7) 上網(wǎng)聊天等與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的上網(wǎng)行為； 8) 責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者； 9) 缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者； 10) 任何時間在公司辦公區(qū)內(nèi)吸煙的； 11) 由于疏忽大意等 非主觀 原因， 給公司造成 1000元人民幣以下 經(jīng)濟(jì)損失的， 并處按相應(yīng)比例賠償公司損失 ； 12) 考勤管理中涉及的對遲到、早退現(xiàn)象不同等級的規(guī)定 。 3) 具體評選方法參見當(dāng)年度優(yōu)秀員工評選方案。 2) 對于環(huán)境改善，工作流程改善及營業(yè)事故的防止方法有特殊建議與貢獻(xiàn)經(jīng)采納實(shí)行確有成效者。 1) 在完成工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量和節(jié)約公司資財(cái)?shù)确矫孀龀鲲@著 成績的； 2) 工作中有上進(jìn)表現(xiàn)或突出成績有具體事實(shí)者； 3) 發(fā)現(xiàn)威脅公司業(yè)務(wù)或環(huán)境安全的因素而防患于未然或革除者； 4) 遇有非常事變或搶險(xiǎn)工作，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)者； 5) 其他具有功績者。 5) 試用期滿的 勞動工和勞務(wù)工員工 每年可參加 由公司組織的年度旅游，并享受部分公司補(bǔ)貼，其中截至旅游活動當(dāng)月底工作滿一年員工可享受補(bǔ)貼 1500元，未滿一年員工享受 750元。 其它福利 1) 員工 （兼職除外） 享有法定假日及其它帶薪假日（請見上文“假期類別”）。以銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放，如 遇公眾假期