【正文】 第三條 本手冊(cè)內(nèi)容是員工 聘用 合同不可分割的一部分。 ，視為高級(jí)機(jī)密。 本單位財(cái)物 。 第十二條 員工建議 本單位管理層非常注重員工對(duì)本單位工作的意見，員工可通過靈活的渠道（如書信、電話、面談、電子郵件等） 向本單位管理層提出自己的建設(shè)性意見。 ：專心、記錄。 鞋子：工作鞋保持干凈、光亮。持友好的態(tài)度去對(duì)待別人，可以降低工作難度、融洽同事關(guān)系，并為本單 位贏得良好的聲譽(yù)。 第三條 誠(chéng)實(shí)與正直 ，不散布任何虛假、 捏造的信息，避免侵害本單位、學(xué)員及員工的合法利益。 22) 參加 國(guó)家有關(guān)部門確定的 非法組織者； 23) 員工有較為嚴(yán)重違紀(jì)行為，已受到書面警告兩次，仍不改正的，第 三次予以辭退。 2) 原則上截至上年 12月 31 日入職未滿 一 年 的 員工不參評(píng)。 、凡有以下表現(xiàn)的員工，給予嘉獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金 100元。 第二條 福利 社會(huì)保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為勞動(dòng)合同制員工辦理相應(yīng)的“社會(huì)保險(xiǎn)” 、“住房公積金”或綜合保險(xiǎn)。 4) 病假、事假、年休假的最小單位為半天；婚假、喪假的最小單位為 1天 。 2）探親路程假根據(jù)路程的遠(yuǎn)近確定休假天數(shù)，同時(shí)往返費(fèi)用也 根據(jù)路程遠(yuǎn)近予以報(bào)銷，具體辦法如下： （ a）江蘇、浙江地區(qū)：路程假： 2天，路程費(fèi)： 150元； （ b）安徽、福建、江西：路程假： 3天，路程費(fèi)： 200元； （ c）湖南、湖北、河南、河北、山東、山西、京津：路程假： 4天，路程費(fèi)： 300元； （ d）東北、青海及以外地區(qū)：路程假： 4天；路程費(fèi)：按實(shí)際票據(jù)報(bào)銷，最高不得超過 450元。 b. 參加上海市外勞力綜保的員工產(chǎn)假期間由公司支付基本工資，無其他補(bǔ)貼。 b. 非常規(guī)檢查，提交醫(yī)院證明， 視為病假處理；無法提交醫(yī)院證明的，視為事假處理。 4) 喪假需在親屬去世后一周內(nèi)申請(qǐng)方才有效。 2) 員工入職日期必須早于結(jié)婚證發(fā)證日 期，員工必須在試用期期滿后享受婚假，婚假必須一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機(jī)短消息形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假 (必須獲得直屬上級(jí)同意 )，事后 3天內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，沒有完成請(qǐng)假審批手續(xù)的一律視為曠工。 1) 請(qǐng)病假必須憑公立醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后。 自第二年起按自然年度（ 1月 1日～ 12 月 31日）計(jì)算。 實(shí)際放假日以國(guó)務(wù)院假日辦發(fā)布的公告為準(zhǔn)。 第 九 條 假期類別 1) 員工 （兼職除外） 每年可享受 11天的國(guó)家法定休假日。 ： 曠工期間扣除按本人基本工資和崗位津貼及其他補(bǔ)貼計(jì)算的曠工期的全部工資及補(bǔ)貼，一年內(nèi)連續(xù)曠工二個(gè)工作日以上（含二個(gè)工作日）或累計(jì)曠工四個(gè)工作日以上（含四個(gè)工作日）的，公司將予以除名或作為自動(dòng)離職處理。 b. 遲到或早退或擅自因私外出時(shí)間超過 30分鐘以上，未履行書面請(qǐng)假手續(xù)的。 ，由公司根據(jù)實(shí)際情況另行處理。 ，有正當(dāng) 理由的以書面形式說明，由所在部門經(jīng)理簽核證明，并需在工作日次日將簽核證明交 考勤管理員 ，逾期不辦理的一律視為曠工。 1) 從崗位來分，包括在職員工崗位培訓(xùn)，輪崗培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，潛在能力開發(fā)等； 2) 從職級(jí)來分，包括基礎(chǔ)員工培訓(xùn)，中高層培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)等。 5) 員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 3) 晉升人員崗位試 用期為 2個(gè)月，但公司有權(quán)根據(jù)其績(jī)效縮短或延長(zhǎng)其試用期。 5) 試用期員工自報(bào)到日起若工作不滿五個(gè)工作日（含）而提出離職者，本公司則不結(jié)算其工資及其他任何費(fèi)用。 2) 退休聘用人員，其工作年齡最多不得超過 70周歲。 a. 在試用期間被證明不符 合錄用條件的； b. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； c. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； d. 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。 ，即指上述 4種合同。 a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； b. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； c. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； d. 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第 三 條 解聘 勞動(dòng)合同管理 1）釋義 勞動(dòng)合同管理指的是公司與員工依法建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的用工管理。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞履歷、涂改或偽造證明、或其他不適合本單位工作的情況，本單位有權(quán)隨時(shí)對(duì)其予以違紀(jì)解聘，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。 2) 體格檢查 a. 所有員工必須經(jīng)過本單位指定的醫(yī)院體檢合格后，方可獲 得正式錄用。 奉獻(xiàn)：背負(fù)使命、感恩奉獻(xiàn)。 20xx— 20xx 年新浪外語(yǔ)頻道“全國(guó)十大知名外語(yǔ)機(jī)構(gòu)”、“ 20xx 年度最值得信賴的外語(yǔ)品牌”。 公司目前擁有各類員工超過 20xx 人，年產(chǎn)值超億元，是上海最大的非學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)之一。 我們對(duì)于您成為昂立教育的一 份 子而深感自豪，昂立教育的不斷成功在很大程度上是依賴于您這樣 的員工所具有的樂崗敬業(yè)的工作態(tài)度，以及求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)的精神。 20xx 年被評(píng)為“十佳 ”外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第一名。 三 、集團(tuán)組織 結(jié)構(gòu)圖 見附頁(yè) 四 、 目標(biāo) 使命 目標(biāo)： 卓越的教育培訓(xùn)品牌，覆蓋全國(guó)的培訓(xùn)學(xué)校； 使命：傳承知識(shí)，啟迪智慧，開創(chuàng)未來。 3) “辭退不用”原則，若該員工在昂立教育集團(tuán)體系內(nèi)曾因違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定而被辭退的，則昂立教育集團(tuán)體系內(nèi)任何一個(gè)事業(yè)部均不能錄用該員工。 5) 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況聯(lián)系人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知 集團(tuán)組織薪酬部 。 試用期滿考核 新聘人員試用期滿前，由各部門主管按《員工試用期考核表》進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。 4） 協(xié)商解聘 ? 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 公司將保留依法追究 其 法律責(zé)任的權(quán)利。 4） 協(xié)商解聘 ? 經(jīng) 用工 合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致， 用工 合同可以解除。 7） 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司提出勞務(wù)、臨時(shí)、兼職、實(shí)習(xí)等用工關(guān)系的解除以及終止，公司無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞 ，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。 平行調(diào)動(dòng) 1) 平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。 ? 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。 2) 各公司安排的培訓(xùn)包括：各公司獨(dú)特的管理制度、基本工作技能、各項(xiàng)辦公設(shè)施的使用、辦公軟件系統(tǒng)使用、辦公環(huán)境介紹、公司同事介紹等，由各公司人事負(fù)責(zé)實(shí)施。 工資 = 基本工資 + 崗位津貼 + 保密津貼 第 三 條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 員工平均每周工作 40小時(shí)。 公司允許每位員工每月?lián)碛凶疃?5次的遲到豁免機(jī)會(huì)，即在 9： 019： 10期間內(nèi)刷考勤的不 作 遲到記錄；第 6次起，在 9： 00分之后刷考勤的，均記錄遲到。 ：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門 經(jīng)理 對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行 確認(rèn) 。 g. 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的。超過一天的《外出申請(qǐng)單》必須增加分管副總審核同意。 ? 端午節(jié)：假期 1天，農(nóng)歷五月初五。 注：這里的年資是以累計(jì)工齡為計(jì)算依據(jù)。 6) 探親 路程 假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期 。 5) 病假待遇 病假工資計(jì)發(fā)辦法如下，據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)： 本公司連續(xù)工齡 病假工資 不滿 2年 本人工資 *60% 滿 2年不滿 4年 本人工資 *70% 滿 4年不滿 6年 本人工資 *80% 滿 6年不滿 8年 本人工資 *90% 滿 8年 本人工資 *100% 6) 員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6個(gè)月請(qǐng)病假，本公司連續(xù)工齡不滿 1年的，按本人工資的 40%計(jì)發(fā)，本公司連續(xù)工齡滿 1年不滿 3年的，按本人工資的 50%計(jì)發(fā)；本公司連續(xù)工齡滿 3年及以上的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)，不享受其他任何補(bǔ)貼。 1) 試用期滿的 勞動(dòng)工和勞務(wù)工 員工初婚享有婚假待遇，結(jié)婚年齡男方不得早于 22周歲，女方不得早于 20周歲，初婚婚假 3天；男年滿 25周歲、女年滿 23周歲的初婚為晚婚，可享受婚假 10天，再婚可享受婚假 3天。 3) 請(qǐng)喪假，應(yīng)當(dāng)提前 1個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)。 1) 產(chǎn)前期 ? 產(chǎn)前期妊娠七個(gè)月以下（低于 28周）的： a. 正常的產(chǎn)前婦科檢查，提交醫(yī)院證明，可享受每月一次，每次一天的帶薪公假。護(hù)理假需在女方生產(chǎn)后一周內(nèi)申請(qǐng)方有效，且需提供相關(guān)證明。 探親 路程 假 1）在公司服務(wù)滿一年的非滬籍未婚或已婚分居勞動(dòng)工（除外籍員工）和勞務(wù)工可享受探親路程假?！秵T工 請(qǐng)假單 》 統(tǒng)一 交考勤管理員 備存。以銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放，如 遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 5) 試用期滿的 勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工 每年可參加 由公司組織的年度旅游，并享受部分公司補(bǔ)貼，其中截至旅游活動(dòng)當(dāng)月底工作滿一年員工可享受補(bǔ)貼 1500元，未滿一年員工享受 750元。 2) 對(duì)于環(huán)境改善，工作流程改善及營(yíng)業(yè)事故的防止方法有特殊建議與貢獻(xiàn)經(jīng)采納實(shí)行確有成效者。 對(duì)于有下列輕微違紀(jì)行為之一的員工，給予口頭警告并作記錄： 1) 不愛護(hù)公共衛(wèi)生，在工作場(chǎng)所隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物； 2) 私自串崗、聊天； 3) 工作時(shí)間擅自長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話； 4) 擅自在上班時(shí)間進(jìn)行非業(yè)務(wù)會(huì)客或帶親友進(jìn)入公司； 5) 不愛惜使用公司設(shè)備，損壞公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)較為輕微的； 6) 服裝及裝扮不雅觀，有損公司形象的； 7) 上網(wǎng)聊天等與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的上網(wǎng)行為； 8) 責(zé)任心