【正文】 2個月病假，薪資按病假工資計算。 5) 喪假為有薪假期，按當日工資的 100%發(fā)放。 3) 申請婚假，應當提前 15個工作日向直屬上級提出書面申請，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、組織薪酬部 經(jīng)理、分管副總批準后并報 考勤管理員 備案。 2) 為保證正常的工作秩序，每人每月請事假不得超過 2次，每次不得超過 5天，一年累計不得超過 15天。無公立醫(yī)院病假證明的除遭受意外傷害外，一律視為事假。 3) 員工年休假可連續(xù)使用，亦可分開使用，年假的最小單位為 。 2) “三八”婦女節(jié)女性員工 （兼職除外） 3月 8日下午放假半天，如果逢周末或法定假日，不補休。分別是 ? 元旦：假期 1天， 1月 1日。本人必須前來辦理相關離職手續(xù)方能發(fā)放剩余工資，否則公司有權(quán)暫扣工資，并保留對員工因 自動離職給公司帶來的損失的追溯權(quán)。 c. 未錄考勤沒有書面說明情況的。 （含三次），予以辭退。 ，前兩次口頭批評，第三次開始上交快樂基金 20元 /次。 ，具體時數(shù)要求見當年度培訓計劃 ，計劃包括必須的培訓課程與必須的培訓時數(shù)要求，由各公 司人事牽頭與公司及部門負責人共同制定，并報集團培訓經(jīng)理審核備案。 臨時調(diào)動 如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng) 公司領導同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。 4) 晉升人員從晉升的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。 6) 月中 15日（含）前離職者，當月四金不再繳納，月中 15日后離職者，繳納當月四金。 離職 及 移交 1) 員工提出辭職，試用期員工應在預計離崗之日的 3天內(nèi)向所在公司部門經(jīng)理提出書面申請，正式轉(zhuǎn)正員工應在預計離崗之日的 1月前向所在部門經(jīng)理提出書面申請。 6） 辭職性解聘 ? 在下列任何情況下，員工可提出辭職并解除 用工 合同： a. 在試用期內(nèi)的； b. 公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動條件的； ? 員工提前 30日以書面形式通知公司，可以解除 用工 合同。 2） 終止合同 ? 當雙方約定的 用工 合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時， 用工 合同自行終止 。 ? 有下列情形之一的，公 司在提前三十日以書面形式通知員工本人或以一個月的工資作為提前通知金。 2） 終止合同 ? 當雙方約定的勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同自行終止。 第 二 條 試用 期 新錄用員工試用期不超過 6個月。員工如隱瞞不適合從事本單位工作的病史或提供虛假證明，將可能被隨時解聘而無任何賠償或補償。 自身：學習思考、寬容敏行。 20xx 年“長三角主流媒體信賴的專業(yè)外語培訓機構(gòu)”（楊子晚報、新聞晨報、錢江晚報）。 二、曾獲榮譽 20xx、 20xx 年被全國電子信息中心評為全國先進自考助學單位。 上海昂立教育 集團 20xx 年 1 月 目 錄 董事長致辭 ........................................................ 4 第一章 公司介紹 ................................................... 5 第二章 人事政策 ................................................... 6 第三章 考勤制度 .................................................. 12 第四章 薪酬福利 .................................................. 19 第五章 獎 懲 .................................................... 21 第六章 行為準則 .................................................. 24 第七章 附 則 .................................................... 27 附頁：集團組織結(jié)構(gòu)圖 .............................................. 28 董事長致辭 歡迎您加入上海昂立教育 集團 。 20xx 年被評為上海市高教自考示范性院校。 20xx 年 “ 光榮與夢想 —— 教育改變中國”搜狐教育年度總評榜，昂立教育喜獲改革開放 30 年十大品牌教育集團，十佳品牌外語培訓機構(gòu)兩項桂冠 20xx年 上海昂立教育集團榮獲 “ 20xx年度最具社會責任感教育集團 ” 榮譽稱號；昂立教育分別被授予 “ 20xx 年度最具網(wǎng)絡口碑外語教育機構(gòu) ” ； “ 20xx 年度最受家長信賴課外教育機構(gòu) ” ； “ 20xx 年度最具投資價值教育連鎖機構(gòu) ” 榮譽稱號 。 2) “親屬回避”原則，直系親屬不允許在同部門工作或存在直接領導關系。在試用期滿之前， 3） 條款所規(guī) 定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關規(guī)定，公司與其解除 聘用 關系，并不支付經(jīng)濟賠償。 對于公司原兼職員工錄用為專職員工，試用期可適當縮短，但不得少于 1個月。 ? 若 公司與員工雙方有一方不愿意續(xù)簽勞動合同，勞動合同宣告終止。 ? 員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，自行缺勤將以曠職處理。 ? 若公司與員工雙方有一方不愿意續(xù)簽 用工 合同， 用工 合同宣告終止。 a. 給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的； b. 與公司就出資培訓等有所約定，而服務期未滿的； c. 被有關國 家機關依法審查尚未結(jié)案的。 ? 移交應親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。 2) 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。 ? 不能勝任本職工作。 1) 集中培訓包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、集團各公司組織結(jié)構(gòu)、員工手冊、人事行政管理制度、財務制度、保密制度、辦公場所介紹等；由集團培訓人員負責實施。 第 二 條 制度定義說明 勞動工：簽訂勞動合同的員工； 勞務工：簽訂 勞務合同的員工； 臨時工：簽訂臨時協(xié)議的員工； 實習生：簽訂實習協(xié)議的實習學生； 兼職：簽訂兼職協(xié)議的員工； 派遣工：由勞務派遣公司派遣的員工。 第 五 條 遲到、早退 ：在上班時間（ 9： 00）之后刷卡者；早退：下班時間（ 17： 30）之前無故離崗為早退。 ：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將 嚴格 執(zhí)行加班需要提前申請的做法，特殊情況需要臨時計劃 周末 加班者 , 相關部門經(jīng)理 需在三個工作 日內(nèi)將情況說明交 考勤管理員 ，并補交《加班申請單》。 f. 不服從工作調(diào)動或工作調(diào)動后擅自不按時到崗或擅自脫離工作崗位的。 、部門經(jīng)理完成《外出申請單》的審核簽字后方可生效。 ? “五一”國際勞動節(jié)：假期 1天， 5月 1日。 員工累計工作滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15 天。 5) 員工請用年休假，應避開部門繁忙階段，以免影響正常工作。 4) 在緊急情況下 (突發(fā)急性病、遭受意外傷害 )不能提前申請的，必須在休假發(fā)生的當天以電話或手機短消息形式向直屬上級請假 (必須獲得直屬上級同意 )，事后 3天內(nèi)補辦完請假手續(xù)，不能完成請假審批手續(xù)的一律視為事假。 4) 年度（ 1月 1日至 12月 31日）內(nèi)請事假累計達到 15天者取消年終獎。 2) 試用期滿的 勞動工和勞務工 員工的祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母死亡可獲得 1天喪假。 下述醫(yī)院系指具備二級甲等以上資質(zhì)的公立醫(yī)院，公司不受理其他醫(yī)院或私立醫(yī)院的證明。（如女方不享受晚婚晚育假，男方也無護理假）。 非婚生育或違反計劃生育員工不享受以上待遇。 請假規(guī)定 1) 所有休假均應事先填寫 《員工 請假單 》 ，首先獲得直接上級主管和部門負責人批準 后 ，按請假核準權(quán)限 進行審批。 3) 工資考核期間：上月 16日至當月 15日，薪資發(fā)放日為每月 26日。 4) 非滬籍員工學歷在本科（含）以上，工作滿一年以上且考勤優(yōu)良，經(jīng)批準，公司可為其辦理“上海市居住證” ，但申請人需具備上海市居住證申辦資格，辦證產(chǎn)生的費用由個人自理 ； 非滬籍員工學歷在本科（含）以上，工作滿二年以上且考勤優(yōu)良 或重要關鍵崗位的勞動工可提交書面申請由公司協(xié)助辦理上海戶口 ， 但申請人需具備上海市戶口申辦資格，辦證產(chǎn)生的相關費用由個人自理 。 有以下表現(xiàn)的員工，可提前轉(zhuǎn)正或晉級： 1) 對于業(yè)務或職務上有特殊貢獻或功績足以獎勵者。凡 受到各項處罰者，公司通過 公 告欄、內(nèi)部刊物等形式給予 公布， 必要的歸入其本人檔案 。倘有疑問或不滿，應迅速向直屬上司請示或申訴。 第四條 注重效率 效率決定企業(yè)執(zhí)行力，當日事，當日畢。 指甲：干凈、修剪整齊，不留長指甲。 著裝：美觀，大方。 第十一條 員工投訴 。 第十四條 私人來訪 在工作時間內(nèi)，員工不允許在本單位內(nèi)（尤其在工作崗位上）接待任何形式的私人來訪。鑰匙的領用必須有嚴格的登記；所有鎖具的強行開啟必須有辦公室人員陪同。 第 二 條 本《員工手冊 》內(nèi)容可根據(jù)政府部門新的政策和本單位經(jīng)營管理的需要適時修改、補充及更