【正文】 集團(tuán)人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)集團(tuán)人力資源總監(jiān)、主管副總裁審批后生效。 媒體招聘 通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立集團(tuán)外部人才庫(kù)，根據(jù)需要考核錄用，所有媒介資源需經(jīng)西安鼎信廣告文化傳播有限公司代理執(zhí)行。集團(tuán)人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，用人單位（部門(mén)）從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)。 錄用 集團(tuán)人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格者辦理錄用手續(xù)。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，集團(tuán)有權(quán)隨時(shí)將其辭退。 （三）高級(jí) 人才薪酬政策 對(duì)于高級(jí)人才，在招聘時(shí)可以采取談判工資、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。 注 2：調(diào)動(dòng)審批手續(xù)同時(shí)涉及調(diào)出部門(mén)（單位）與調(diào)入部門(mén)（單位）。 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 時(shí)間 部門(mén)負(fù)責(zé)人 集團(tuán)人資部 董事長(zhǎng) 集團(tuán)人資部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 時(shí)間 部門(mén)負(fù)責(zé)人 專業(yè)管理中心總監(jiān) 主管副總裁 集團(tuán)人資部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 時(shí)間 下屬單位 財(cái)務(wù)經(jīng)理 下屬單位 負(fù)責(zé)人 集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān) （市場(chǎng)財(cái)務(wù)總監(jiān)） 集團(tuán)人資部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 時(shí)間 下屬單位 人事行政部 下屬單位 負(fù)責(zé)人 集團(tuán)人資部 提出申請(qǐng) 審 批 簽批 備案 提出申請(qǐng) 審 批 簽批 審批、備案 提出申請(qǐng) 審 批 簽批 審批、備案 提出申請(qǐng) 審批、備案 簽批 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 ９ 附件 3 步長(zhǎng)集團(tuán)招聘廣告發(fā)布審批流程 集團(tuán)總部職能部門(mén) 下屬單位（各事業(yè)部、各藥廠、各分支機(jī)構(gòu)） 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 時(shí)間 集團(tuán)人資部 集團(tuán)財(cái)務(wù)部 常務(wù)副總裁 董事長(zhǎng) 集團(tuán)人資部 鼎信公司 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 時(shí)間 下屬單位 人事行政部 下屬單位 負(fù)責(zé)人 專業(yè)管理 中心總監(jiān) 主管 副總裁 集團(tuán)財(cái)務(wù)部 （市場(chǎng)財(cái)務(wù)） 集團(tuán)人資部 常務(wù)副總裁 董事長(zhǎng) 下屬單位 人事行政部 鼎信公司 集團(tuán)人資部 提出申請(qǐng) 審 批 發(fā)布 聯(lián)系 簽 批 審 批 備案 發(fā)布 聯(lián)系 簽 批 審 批 提出申請(qǐng) 審 批 審 批 審 批 審 批 審 批 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 １０ 附件 4 新員工入職流程 集團(tuán)人力資源 部 用人部門(mén)（單位） 新員工建檔 開(kāi)試用通知單 介紹集團(tuán)制度 發(fā)放員工手冊(cè) 簽訂試用期協(xié)議和保密承諾書(shū) 參觀集團(tuán)各部門(mén)（單位） 部門(mén)（單位）關(guān)系介紹 工作指導(dǎo) /交接 建 檔 參加集團(tuán)人力資源部組織的季度新員工培訓(xùn) 試用期滿后轉(zhuǎn)正考核 試 用 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 １１ 附件 5 內(nèi)部招聘 (竟聘 )公告 編號(hào)： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門(mén)（單位） 中有職位 職級(jí)為 可申請(qǐng)。 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 １２ 附件 6 步長(zhǎng)集團(tuán)人員招聘審批表 申請(qǐng)部門(mén) 申請(qǐng)崗位 申請(qǐng)日期 申請(qǐng)人數(shù) 核定編制 現(xiàn)有人數(shù) 編制內(nèi)補(bǔ)充 人員替換 招聘形式 申請(qǐng)理由： 崗位職責(zé)： 任職資格 所屬部門(mén)（單位）意見(jiàn) 集團(tuán)專業(yè)管理中心意見(jiàn) 集團(tuán)主管 副總裁意見(jiàn) 集團(tuán)人資部意見(jiàn) 集團(tuán)常務(wù) 副總裁意見(jiàn) 董事長(zhǎng)（總裁）意見(jiàn) 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 １３ 附件 7 增加人員編制表 部門(mén)名稱 所屬單位 申請(qǐng)日期 擬增崗位 擬增人數(shù) 直接上司 申請(qǐng)理由： 職位說(shuō)明（任務(wù)、職責(zé)）： 職位要求 所屬單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 集團(tuán)人資部意見(jiàn) 集團(tuán)主管副總意見(jiàn) 董事長(zhǎng)（總裁 ）意見(jiàn) 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 １４ 附件 8 職位申請(qǐng)表 步長(zhǎng)集團(tuán)職位申請(qǐng)表 申請(qǐng)職位 ： 姓 名 性 別 出生日期 照 片 身 高 體 重 民 族 政治面貌 婚 否 籍 貫 最高學(xué)歷 職 稱 血 型 第一外語(yǔ) 水 平 期望薪資 第二外語(yǔ) 水 平 所學(xué)專業(yè) 現(xiàn)居住地 次求職位 戶口居住地 戶口性質(zhì) □非農(nóng)業(yè)戶口 口農(nóng)業(yè)戶口 參加的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) □社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌 □社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌 □住房公積金 □失業(yè)保險(xiǎn) □其它 身份證號(hào) 家庭狀況 父母家地址 姓 名 關(guān)系 年齡 工 作 單 位 電 話 學(xué)習(xí)培訓(xùn)簡(jiǎn)歷 起止時(shí)間 學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu) 學(xué)歷 /專業(yè) /培訓(xùn)內(nèi)容 學(xué)位及證書(shū) 特長(zhǎng)愛(ài)好 （電腦、財(cái)務(wù)、音樂(lè)、體育、繪畫(huà)、藝術(shù)及其它方面的水平和層次） 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 １５ 自我評(píng)價(jià) （性格特征、思想狀況、不足與缺點(diǎn)、人生信條與格言、曾經(jīng)取得的成績(jī)與的獎(jiǎng)勵(lì)） 就 職 履 歷 機(jī)構(gòu)名稱 性 質(zhì) 聯(lián)系電話 起止時(shí)間 就職職位 月 薪 地 址 離職原因 機(jī)構(gòu)名稱 性 質(zhì) 聯(lián)系電話 起止時(shí)間 就職職位 月 薪 地 址 離職原因 機(jī)構(gòu)名稱 性質(zhì) 聯(lián)系電話 起止時(shí)間 就職職位 月 薪 地 址 離職原因 機(jī)構(gòu)名稱 性 質(zhì) 聯(lián)系電話 起止時(shí)間 就職職位 月 薪 地 址 離職原因 機(jī)構(gòu)名稱 性 質(zhì) 聯(lián)系電話 起止時(shí)間 就職職位 月 薪 地 址 離職原因 未來(lái)職業(yè)規(guī)劃 聯(lián)系方式 個(gè)人電話 家庭電話 電子信箱 通信地址 郵 編 緊急聯(lián)系電話 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 與本人關(guān) 系 單 位 家庭地址 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 與本人關(guān) 系 單 位 家庭地址 其它說(shuō)明 可否向您原任職機(jī)構(gòu)詢問(wèn)有關(guān)事項(xiàng)？ □ 可 □ 否 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 １６ 宣 言 本人授權(quán)貴公司查詢關(guān)于本人之一切，并保證以上所填寫(xiě)的均屬事實(shí)，如有錯(cuò)誤及不實(shí)之處，本人愿意接受貴公司任何處分，本人同意貴公司有權(quán)隨時(shí)查閱我的個(gè)人健康 報(bào)告及相應(yīng)資料。 ? 有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度； ? 有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰； ? 對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)： ? 試用期滿，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同； ? 對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同； 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 ２４ ? 試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可辦理相關(guān)險(xiǎn)種，從起正式錄 用起算； ? 試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假 10天、事假超過(guò) 7 天者，試用合同自行解除。 一、工資秘密 （一）步長(zhǎng)集團(tuán)的工資秘密包含如下方面的內(nèi)容： 個(gè)人工資水平 個(gè)人獎(jiǎng)金水平 個(gè)人保險(xiǎn)、福利辦理情況 個(gè)人保險(xiǎn)、福利標(biāo)準(zhǔn) 加班費(fèi)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)件工資定額 工資發(fā)放表 獎(jiǎng)金發(fā)放表 保險(xiǎn)費(fèi)交納表 調(diào)薪報(bào)告與批復(fù) 1 獎(jiǎng)金申請(qǐng)報(bào)告與批復(fù) 1 工資、獎(jiǎng)金等薪資方面的專項(xiàng)報(bào)告、簽呈與相關(guān)資料 1 工資、獎(jiǎng)金等薪資方面的會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議記錄與相關(guān)資料 1 工資總額方案 1 獎(jiǎng)金總額方案 1 工資分配方案 1 獎(jiǎng)金分配方案 1 工資預(yù)算 1 獎(jiǎng)金預(yù)算 保險(xiǎn)、福利預(yù)算 2 工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、津貼等薪資方面的任何資料與信息 二、商業(yè)秘密 本承諾書(shū)所稱的“ 商業(yè)秘密 ”是指本人在從事工作中或通過(guò)其它途徑所獲知的步長(zhǎng)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)秘密、技術(shù)秘密與其他方面的秘密，涉及經(jīng)營(yíng)管理、科研、產(chǎn)品、 商業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)、 客戶、 技術(shù)、運(yùn)營(yíng) 、生產(chǎn)等各個(gè)方面。 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 ２７ 使用公用計(jì)算機(jī)載入涉及集團(tuán)工資秘密與商業(yè)秘密的文檔時(shí)，在使用完畢后，及時(shí)刪除所使用的公用計(jì)算機(jī)中的相關(guān)信息，避免泄密。 本人 應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，返還屬于 步長(zhǎng)集團(tuán) 的一切載體 信息，不攜帶任何涉及工資秘密與商業(yè)秘密的資料。 五 、 其它 （一）本承諾書(shū)未盡事宜，由本人與步長(zhǎng)集團(tuán)另行協(xié)商，并簽署書(shū)面文件，與本承諾書(shū)具有同等效力。 轉(zhuǎn)增編審批程序 轉(zhuǎn)內(nèi)部招聘程序 單位實(shí)施招聘 審核 審核 復(fù)試 批準(zhǔn) 錄用人員上崗 B B 單位人事行政負(fù)責(zé)人 單位負(fù)責(zé)人 專業(yè)管理中心 人資部 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 是否有編制 甄選優(yōu)秀應(yīng)聘者 是否內(nèi)聘 是否發(fā)布廣告 由鼎信發(fā)布招聘廣告 辦理上崗 辦理錄用手續(xù) 審核