【正文】 節(jié)日津貼 每年中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼。 薪金調(diào)整 公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入增加的做法。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請(qǐng)到吸煙室。 事假、病假期間，你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。如果月度內(nèi)部門(mén)員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門(mén)負(fù)責(zé) 人將被扣除浮動(dòng)工資的 10%。 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 開(kāi)拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信； 不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)； 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍； 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； 胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng) 39。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為金地公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。 用餐 公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。 第二章 入職指引 報(bào)到 人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門(mén)，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件： 身份證； 學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)； 職稱證書(shū)、資格證書(shū)； 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明； 近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照 10 張 。 集團(tuán)員工手冊(cè) 第一章 總則 ................................................................... 2 第二章 入職指引 ............................................................... 2 報(bào)到 ....................................................................... 2 工作時(shí)間 ................................................................... 2 辦公及生活安排 ............................................................. 3 試用與轉(zhuǎn)正 ................................................................. 3 第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 ..................................................... 3 員工守則 ................................................................... 3 考勤制度 ................................................................... 4 工作風(fēng)紀(jì) ................................................................... 4 禮儀儀表 ................................................................... 5 保密 ....................................................................... 5 第四章 薪金 ................................................................... 5 薪金系列 ................................................................... 5 分配。 金地的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。 同時(shí)如果你是公司的管理 人員，即部門(mén)助理經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級(jí)別，你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的 100%，被刷卡者按事假半天處理。 請(qǐng)病假須于 上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知你所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。 保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。 年終獎(jiǎng)會(huì)在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。 通 訊費(fèi)用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 勞動(dòng)節(jié)（三天） 國(guó)慶節(jié)（三天） 其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期。 你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。 住房 根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對(duì)非深籍員工補(bǔ)以相同金額的住房津貼。 培訓(xùn) 新員工入司培訓(xùn) 你加入公司后，你所在的部門(mén)會(huì)為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開(kāi)展工作。 外出考察 為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員 和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。 季度考核 公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過(guò)考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。如果對(duì)年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門(mén)經(jīng)理、人力資源部溝 通或按規(guī)定程序申訴。 公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。 第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系 人事行政關(guān)系 你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。 辭職、資遣和辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī) 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。公司因工作需要為你配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請(qǐng)注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。 第十章 安全及其它 公司以為你提供安全的工作環(huán)境為