【正文】 承諾人： 日 期： 步長集團員工招聘管理辦法 ２９ 附 件 12 步長集團陜西商貿(mào)學(xué)院畢業(yè)生需求審批表 商院畢業(yè)生需求審批表 時間： 年 月 日 部門（單位）名稱 需求總?cè)藬?shù) 人 需求理由： 學(xué)歷要求 專業(yè)要求 其他要求 需求人數(shù) 部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)意見 主管副總 裁意見 集團人資部意 見 常務(wù)副總裁意 見 董事長 意 見 步長集團員工招聘管理辦法 ３０ 附件 13 步長集團儲備人才推薦及信息登記表 步長集團儲備人才推薦表 日期： 年 月 日 姓 名 性 別 出生日期 最高學(xué)歷 專 業(yè) 現(xiàn)居住地 現(xiàn)所在崗位 單位 部門 崗位 地區(qū) 歷年考績 專長優(yōu)點 弱點 發(fā)展性 可調(diào)升職位 1 可調(diào)升職位2 所需訓(xùn)練 所需訓(xùn)練 所在部門 /單位推薦意見 注：須附《儲備人才個人簡歷表》 1 份； 步長集團員工招聘管理辦法 ３１ 步長集團儲備人才信息登記表 日期： 年 月 日 基 本 信 息 姓 名 出生日期 性 別 最高學(xué)歷 專 業(yè) 職 稱 現(xiàn)居住地 家庭居住地 婚 否 聯(lián)系電話 手機： 固定電話： 教育培訓(xùn)經(jīng)歷 包括學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校及受過何種培訓(xùn)： 工 作 經(jīng) 歷 從參加工作至現(xiàn)在的主要工作簡歷：（不夠可另附頁） 專業(yè)成果工作業(yè)績 自我評價及職業(yè)發(fā)展愿景 步長集團員工招聘管理辦法 ３２ 附件 14 步長集團聘用實習(xí)生履歷表 步長集團聘用實習(xí)生履歷表 申請部門 申請崗位 填表日期 姓 名 性 別 出生日期 貼照片處 民 族 籍 貫 統(tǒng)招 /社招 文化程度 專 業(yè) 學(xué)習(xí)年限 戶籍所在地 身體狀況 身份證號 聯(lián)系電話 家庭詳細(xì)聯(lián)系地址 （郵政編碼： ） 教育及培訓(xùn) 起止時間 畢業(yè)院校 /培訓(xùn)單位 專業(yè) /培訓(xùn)內(nèi)容 證 書 家庭狀況 姓 名 關(guān) 系 工作單位 職 級 聯(lián)系電話 社會活動履歷 特長 部門意見 人資部意見 高一級意見 步長集團員工招聘管理辦法 ３３ 是 否 通知 否 有 是 否 是 否 否 通知 是 附件 15 步長集團招聘流程圖 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 單位 時間 提出用人申請 單位負(fù)責(zé)人審核 審核 審批 所需文件： 任職資格。 （二）如本人 不遵守 承諾， 造成 工資秘密外 泄 ，集團有權(quán)依據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重程度，對本人實施經(jīng)濟處罰、降薪、降職、辭退， 直至追究 法律 責(zé)任 。 本人 在 步長集團 任職期間，因履行職務(wù)等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密 、 知識產(chǎn)權(quán)均屬于 步長集團所有 。 對于一般員工，不得將涉及本人工資秘密的事宜作為同他人溝通的內(nèi)容，不得向其他人員提供任何涉及本人工資秘 密的信息。 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)： 1. 乙方的權(quán)利。 一、試用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。 2． 可優(yōu)先考慮的技 術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．確保在 時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至集團人力資源部。 注 3：人事行政系統(tǒng)和人事行政系統(tǒng) ，經(jīng)董事長簽批后由人資部統(tǒng)一制文，集團總裁辦統(tǒng)一發(fā)文。 第五章 附 則 一、 本 管理辦法由集團人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 步長集團員工招聘管理辦法 ５ 三、 高級人才招聘 為了滿足集團對特殊人才的需求，集團建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。 應(yīng)聘人員到集團報到后，需向集團人力資源部提供的資料根據(jù)所屬職別不同可分為三類：地辦經(jīng)理、機關(guān) /學(xué)術(shù)經(jīng)理 /大區(qū)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理 /商務(wù)代表（詳細(xì)的提交資料見《附件 9》），同時簽定試用期協(xié)議書和保密承諾書，試用期一般為 36 個月，若員工所在部門（單位）負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時，也可報請集團批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。 復(fù)試 復(fù)試由用人部門（單位）組織進行，集團人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。 （三）招聘流程 初步篩選 報名截止后，根據(jù)招聘 崗位的要求，由集團人力資源部會同各部門（單位）進行初選。必要時集團高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門（單位）參加。公告發(fā)布的方式包括集團內(nèi)部網(wǎng)通知、在公 告欄發(fā)布等形式。對于超出編制人員的外部招聘需求，應(yīng)先填寫《增編申請表》。 （一）制定人力資源需求計劃的基本依據(jù)：未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配等。 二、目的 本規(guī)定作為步長集團招聘錄用的工作規(guī)范，其中主要以人力資源需求的提出，招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘信息篩選、面試甄選、試用到正式錄用等整個過程的規(guī)范運作為目的，運用各種表單實施操 作，以保證人力資源開發(fā)與管理及企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)順利實現(xiàn)。 （二）集團各事業(yè)部在開展招聘工作時，必須嚴(yán)格按照預(yù)算編制，經(jīng)集團常務(wù)副總裁批準(zhǔn)后方可聘用新員工，否則按違紀(jì)處理。在內(nèi)部供給無法滿足需求的情況下進行外部供給預(yù)測， 外部供給預(yù)測要根據(jù) 總體經(jīng)濟狀況、全國和地方勞動力市場狀況 、醫(yī)藥行業(yè)市場狀況 和 擬 招聘 職位 的市場狀況 等 進行判斷。 一、內(nèi)部招聘 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，集團進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 錄用 經(jīng)審批合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到集團人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門（單位）報到。 內(nèi)部員工推薦 集團鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由集團人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《職位申請表》中的面試評估表的相應(yīng)位置填 寫初試意見。 報到 被錄用員工必須在規(guī)定時 間內(nèi)向集團人力資源部報到。 轉(zhuǎn)正 試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，集團人力資源部應(yīng)在當(dāng)月轉(zhuǎn)正考試（每月 20 日）后向用人部門（單位）征詢意見。 第四章 招聘工作評估 一、 集團人力資源部應(yīng)對招聘流程的每個環(huán)節(jié)進行跟蹤，以檢查招聘效果。 注 3：經(jīng)董事長簽批后由人資部統(tǒng)一制文，集團總裁辦統(tǒng)一發(fā)文。此職位不對外部候選人開放。 簽名： 年 月 日 注： 教育簡歷 由人力資源部負(fù)責(zé)外調(diào)。 。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)： ? 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同； ? 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵； ? 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； ? 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 無論 其 以文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器步長集團員工招聘管理辦法 ２６ 等 形式或載于何種載體，無論 其 以口頭、圖像或書面方式表明 ，都 具有保密性 。 本人 如過失泄露 工資秘密與 商業(yè)秘 密 ， 或者發(fā)現(xiàn) 其他員工 泄露 工資秘密與 商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密 范圍 進一步擴大。 1本人 離職之后仍對 本人 在 步長集團 任職期間接觸、知悉的屬于 步長集團 或者雖 不 屬于 步長集團 但 步長集團 承諾有保密義務(wù)的 工資秘密與 商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)，而無論 本人由于 何種原因離職。經(jīng)本人與步長集團協(xié)商一致，可以對本承諾書進行變更或者補充，但應(yīng)以書面形式確認(rèn)。 如需發(fā)布廣告附簽呈。對于 給 步長集團 造成損失 的 ， 本人還應(yīng)向步長集團 賠償損失。 當(dāng)步長集團發(fā)出 收 回工資秘密與 商業(yè)秘密的要求 時 ， 本人 應(yīng)立即歸還全部 涉及工資秘密與 商業(yè)秘密 的 資料，包含已經(jīng)復(fù)制或轉(zhuǎn)錄到其他資料或載體中 的 工資秘密與 商業(yè)秘密 。 當(dāng) 本人 離開辦公室時 ,應(yīng)將相關(guān) 文件 、 資料存放入文件柜或抽屜 內(nèi) ,不隨意亂放 。 本人 在簽署本承諾書 前已詳細(xì) 閱讀本承諾書 ，并完 全 了解 承諾書 各 項 條款的含義。 ? 遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； ? 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)； ? 維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 1. 甲方的權(quán)利。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時間前公布。 注 2：人員調(diào)動審批手續(xù)應(yīng)同時涉及調(diào)出與調(diào)入雙方。