發(fā)年終獎給你的老板(編輯修改稿)
2025-07-24 14:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源服務(wù)公司104人力銀行在2009年做過一項針對企業(yè)任用新人條件的調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)任用新人的原因，主要是看面試者的積極性，其次是看他是否具備職務(wù)需求的技能、是否有獨立解決問題的能力，以及是否有良好的溝通能力和工作經(jīng)驗。雖然這些條件中并未明確指出面試者是否需要具備良好的學(xué)習(xí)能力，但學(xué)習(xí)其實早已經(jīng)是企業(yè)求才不言而喻的重要標(biāo)準(zhǔn)。 如果你不是在校員工，也不是實習(xí)生，真的沒有一個老板或公司愿意讓你只是進(jìn)來學(xué)習(xí)。所有老板付薪水給員工，都是希望員工賦予這家公司新的價值，幫公司盈利，或是將自己的能力貢獻(xiàn)在工作中，讓公司運作更順利。 但是很多人在職場上，做的雖然是全職，心態(tài)上卻拿自己當(dāng)實習(xí)生。實習(xí)生可以進(jìn)入公司盡情學(xué)習(xí)，最后還拿了學(xué)分，但全職上班族拿的是公司全職薪水，公司要你付出的是你的價值，而不是來學(xué)習(xí)的經(jīng)驗。即便你內(nèi)心渴望在工作中學(xué)到什么，也不能用“我是來學(xué)習(xí)的”的態(tài)度面對工作。 工作了，就要明白：你不是實習(xí)生，你是來工作的。全職工作和實習(xí)生的差別就在于：實習(xí)生可能只是來上幾天班，例如寒暑假，他們不需遵照公司規(guī)定，也不需要加班或是與其他同事緊密往來，更不需要對公司有認(rèn)同感。如果你把自己當(dāng)成實習(xí)生，那么這樣的心態(tài)是沒有辦法在職場上扎根的。 你不是來實習(xí)的，而是來付出的 老板要的員工是：工作時間夠長，上下班時間是固定的朝九晚五，甚至還能配合加班。更重要的是，老板希望你對這家公司有認(rèn)同感，能和其他員工、同事緊密互動，這才是老板想找的人。當(dāng)面試者說出“我希望可以在這家公司里學(xué)習(xí)”這種話時，就充分反映出他還沒有真正進(jìn)入職場的決心，也沒有在這家公司辛勤耕耘的打算，這份工作充其量只是他換工作的跳板罷了。 你為公司披星戴月地工作，是希望換來公司對你的加薪、升職、贊賞。而老板給你薪水，也一樣是希望你在為公司做出貢獻(xiàn)，將你所有的才能盡力付出，并且趕快學(xué)習(xí)你所沒有的能力，然后奉獻(xiàn)給公司。 因此，當(dāng)前的企業(yè)愈來愈重視員工的貢獻(xiàn)度。許多人認(rèn)為：“我在公司已經(jīng)這么長時間了，老板應(yīng)該知道我的忠誠?！逼鋵崳@個想法大錯特錯，因為忠誠度不是貢獻(xiàn)度，老板評估員工的標(biāo)準(zhǔn)是績效，加薪、升職也只會發(fā)生在業(yè)務(wù)突出、不可取代的員工身上。 當(dāng)然，也有許多人反問我：“難道我表示出學(xué)習(xí)的心態(tài)有錯嗎？”我的建議是：在面試時，你應(yīng)該清楚地讓對方知道你會哪些技能，能夠為公司帶來什么價值。若有你還不會的知識、技能，或是與公司對你的期待有落差的地方，你應(yīng)該表明會用最短的時間學(xué)會并上手，這才是表達(dá)自己學(xué)習(xí)心態(tài)的最佳方式。 所以，無論在什么單位，你都應(yīng)該趕快補足欠缺的能力，然后貢獻(xiàn)出來，這才是老板樂意給你加薪、升職的秘訣。 在工作中應(yīng)盡力貢獻(xiàn)的三種價值 你的專業(yè)：也就是你所學(xué)的專業(yè)或你的第二專長。例如你具備律師、會計師等資格，如此一來在面試時，大部分老板愿意花錢聘請你，因為你這個優(yōu)勢很難被取代。 你的能力：能力與專業(yè)有點不一樣，能力是指你的某一件事情本來就做得特別好，例如簡報、溝通協(xié)調(diào)、組織、活動策劃的能力。這些能力或許沒有執(zhí)照或證書可以佐證，卻可以從你過去的經(jīng)驗中看到，而這些經(jīng)驗就是老板付錢給你、愿意跟你交換價值的地方。 你的態(tài)度：學(xué)習(xí)夜也許不是進(jìn)入工作的目的，但你可以用謙虛求教的態(tài)度，在這個職位中賦予工作許多價值，同時又可以把態(tài)度展現(xiàn)出來。例如善于與人協(xié)調(diào)溝通、愿意承受托付等性格，也是大部分老板、主管所樂見的。提升自己的“能見度”，照亮職業(yè)前景 很多職場人覺得自己很優(yōu)秀，是一匹千里馬，都是因為沒有碰到伯樂，得不到他人的賞識，才志不得伸、郁郁寡歡。這個想法聽起來很合理，事實上卻不是如此。如果你真的是一匹千里馬，請先表現(xiàn)出千里馬的樣子，然后才會有伯樂出現(xiàn)。職場也是如此，如果你夠優(yōu)秀，請先提高自己的“能見度”，讓他人看到你的表現(xiàn)，再來要求別人看到你，進(jìn)而提拔你。 老板都希望找到千里馬 有一次我去臺中某大學(xué)針對即將畢業(yè)的學(xué)生做演講，講完課之后，有一位學(xué)生在我的博客里留言：他在上面先自我介紹，并且說明他會哪些技能、軟件，最后表明了自己想進(jìn)企管顧問業(yè)的決心。不過，他也說自己不知道何時會應(yīng)征入伍，但希望能夠在當(dāng)兵前先到我公司實習(xí)，不拿薪水也沒關(guān)系。 我收到留言時沒有在意，因為他是臺中的學(xué)生，而我的公司在臺北，我只回了他一封信提醒他這個狀況。這位學(xué)生隨即回信說：“我知道，上臺北的住宿我自己會想辦法?！钡乙驗檫€不知道要給他做哪些工作，就先把這件事情擱在一旁了。 半個月后某一天，我發(fā)了一條短信給他，跟他說第二天晚上我在臺北有個演講，問他要不要來聽。當(dāng)時，我是有點測試的意思，我想如果這位同學(xué)會來，就代表他是真的有心。后來，他果然來了。而且提早到達(dá)演講會場。我感受到他的決心，演講結(jié)束后，我便請這位同學(xué)準(zhǔn)備來我公司上班。 我每年在許多大學(xué)做演講，許多同學(xué)也對我的工作感興趣，希望能夠進(jìn)入管理咨詢業(yè)工作。但真正提出想進(jìn)我公司的同學(xué)卻只有三五個，而能夠通過我的測試、克服阻礙的人，大概也只有這位同學(xué)了，所以我不用他用
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