【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保持一致。體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于員工的承諾和責(zé)任?！　∑浯?，年終獎(jiǎng)發(fā)放要把握好三個(gè)步驟。第一、回顧年度計(jì)劃和業(yè)績(jī)協(xié)議。對(duì)于計(jì)劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評(píng)價(jià)的前提。第二、評(píng)價(jià)公司業(yè)績(jī)和員工業(yè)績(jī)。避免造成工作業(yè)績(jī)差的偷著樂(lè)，工作賣力業(yè)績(jī)好的憤憤不平的現(xiàn)象。第三、核算并發(fā)放獎(jiǎng)金，制定新的業(yè)績(jī)和激勵(lì)計(jì)劃，做到步步有條不紊?！　≡俅?，年終考核也是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一、年初業(yè)績(jī)計(jì)劃要清楚。績(jī)效明確，才可能兼顧公平。第三、年度業(yè)績(jī)結(jié)果要明確。第四、獎(jiǎng)罰要有章法，考慮多種獎(jiǎng)勵(lì)方式，不要企圖畢其功于一役?！　≈灰獙⒁陨蠁?wèn)題協(xié)調(diào)好，并且重視日常過(guò)程的管理，那么年終獎(jiǎng)終究會(huì)取得皆大歡喜的效果?！　。ㄈ┘?lì)與懲罰手段要分開使用　　很多公司都將年終獎(jiǎng)作為成本或負(fù)擔(dān)，這樣的結(jié)局是“雙輸”　　人力資源的激勵(lì)與懲罰手段要分開使用，年終獎(jiǎng)金是正向激勵(lì)導(dǎo)向的部分：　　第一、企業(yè)制定年度激勵(lì)計(jì)劃要從年度績(jī)效目標(biāo)入手核算出合理的年度激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)優(yōu)用的，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的同時(shí)，員工獲得應(yīng)有的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。　　第二、如果沒(méi)有激勵(lì)計(jì)劃，建議適當(dāng)平均化，如果企業(yè)效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒(méi)有依據(jù)的拉開差距是比較危險(xiǎn)的。同時(shí)跟進(jìn)與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發(fā)獎(jiǎng)金而發(fā)獎(jiǎng)金，一定給企業(yè)帶來(lái)很大的被動(dòng)?！　“涯杲K獎(jiǎng)金看作成本或負(fù)擔(dān)，關(guān)鍵還是觀念上沒(méi)有真正意識(shí)到人力資源的價(jià)值和作用，在激勵(lì)的問(wèn)題上沒(méi)有系統(tǒng)化思考，在操作上簡(jiǎn)單化處理的結(jié)果。要改變這種局面，要從根本上入手：　　第一、要像看待企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃一樣認(rèn)真的看待激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績(jī)目標(biāo)績(jī)效；　　第二、對(duì)員工的激勵(lì)問(wèn)題思考要像產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案一樣慎之又慎；　　第三、對(duì)待年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)兌現(xiàn)要像對(duì)待客戶合同一樣嚴(yán)肅；年終獎(jiǎng)是為了對(duì)做出高績(jī)效的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，工資是對(duì)員工日常工作的一種回報(bào)體現(xiàn)，兩者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。這個(gè)問(wèn)題在激勵(lì)系統(tǒng)中稱為付薪理念問(wèn)題，是經(jīng)常會(huì)被忽視的，但卻是最最核心的問(wèn)題?！　」潭üべY體現(xiàn)崗位日常工作對(duì)于企業(yè)的價(jià)值；年度績(jī)效獎(jiǎng)金體現(xiàn)高績(jī)效工作對(duì)于公司年度業(yè)績(jī)提供的貢獻(xiàn)；第三、對(duì)于另一些有潛質(zhì)的人員，公司要付的是為其個(gè)人能力和未來(lái)發(fā)展的一部分津貼方式。稱之為為個(gè)人付薪?！　。ㄋ模╇p薪制發(fā)放的注意事項(xiàng)　　A：12+1方式　　12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但現(xiàn)在這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了?！　：12+2方式　　當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來(lái)衡量。公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤(rùn)打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來(lái)打分，個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)在雙薪中占1020%，集體工作量占3040%，而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到4050%的分量。也就是說(shuō)，當(dāng)你個(gè)人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)時(shí)，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國(guó)外非常流行。它充分調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的積極性，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，為公司做出貢獻(xiàn)。　　C：注意事項(xiàng)　　企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來(lái)制定的，所以如果有的員工在8月份離開公司的話，有的公司會(huì)比較通情達(dá)理給他雙薪中的一部分，但有的公司肯定是不會(huì)給一分錢的。在后者上班的員工會(huì)對(duì)此非常小心，即使選擇跳槽損失了一筆收入，也許又會(huì)在新的公司中要求得到補(bǔ)償。　?。ㄎ澹┠杲K獎(jiǎng)發(fā)放有以下幾種依據(jù)：　　績(jī)效管理體系不完善的企業(yè)，年初基本上沒(méi)有制定年度目標(biāo)計(jì)劃，年終發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)沒(méi)有發(fā)放的業(yè)績(jī)依據(jù)，這種情況下可以有采取年度工作總結(jié)或職述報(bào)告的方式對(duì)員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行歸納總結(jié)，普通管理人員做年度工作總結(jié)，中高層干部則要做述職報(bào)告，企業(yè)就可以根據(jù)他們的業(yè)績(jī)完成情況發(fā)獎(jiǎng)金，至于發(fā)多少各個(gè)企業(yè)的情況就不一樣了。　　績(jī)效管理體系較完善的企業(yè)這比較容易找到年度業(yè)績(jī)依據(jù)，首先，這樣的企業(yè)每年年初時(shí)會(huì)制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對(duì)各部門進(jìn)行考核的KPI，各部門再將各自部門的KPI分解給各個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績(jī)目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個(gè)人最終的年度業(yè)績(jī)就由KPI和季/月度計(jì)劃完成情況組成，做得再好一點(diǎn)的還可以再多加一個(gè)維度的考核——即員工的工作態(tài)度。最后，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)金額度就直接與公司的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、部門年度工作業(yè)績(jī)、個(gè)人的KPI、季/月度計(jì)劃完成及工作態(tài)度掛鉤，當(dāng)然還有設(shè)計(jì)合適的計(jì)算公式和各部分業(yè)績(jī)所占的權(quán)重?！　?duì)于完全沒(méi)有目標(biāo)計(jì)劃或績(jī)效管理概念的小企業(yè)來(lái)說(shuō)，最好辦法就是設(shè)計(jì)一張年度考核表，考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)3個(gè)維度。其中每個(gè)維度又細(xì)分不同的子維度，工作態(tài)度包括團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、主動(dòng)性、進(jìn)取心；工作能力包括：基本素質(zhì)（溝通能力、創(chuàng)新能力、壓力管理、組織協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力）、專業(yè)技能（勝任崗位所需要具備的專業(yè)知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)）；重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)主要包括年度完成的重點(diǎn)工作項(xiàng)目。把考核維度設(shè)計(jì)好后，再設(shè)計(jì)好計(jì)算公式及各考核維度的占的權(quán)重，這樣就可以計(jì)算每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)了?！　‰m然以上的方法難免會(huì)還有一定的主觀因素，但是對(duì)于業(yè)績(jī)管理不完善的企業(yè)來(lái)說(shuō)這是發(fā)放年終獎(jiǎng)最好的考核依據(jù)，能最大程度地降低年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)受老板主觀判斷因素的影響，可以做到比較公平些。 年終獎(jiǎng)投資　　投資渠道之——股市　　投資范圍：　　境內(nèi)A、B股　　門檻：A股購(gòu)買100股以上即可，B股需有足夠的美元?！　★L(fēng)險(xiǎn)程度：較高，B股還需承擔(dān)匯兌損失?！　☆A(yù)期收益率：不定，風(fēng)險(xiǎn)與收益成正比?！　×鲃?dòng)性：股票的流動(dòng)性強(qiáng)，可隨時(shí)賣出?！　↑c(diǎn)評(píng)：雖然今年股市行情非?；鸨?，但也不能簡(jiǎn)單認(rèn)為入市后一定能賺錢。專家表示，由于投資股票本身就具有很大的不確定性，所以，投資者非常有必要對(duì)股市有個(gè)深入的了解。作為新入市的投資者，最重要的是做穩(wěn)定性強(qiáng)、投資周期長(zhǎng)的投資，應(yīng)主要投資于那些業(yè)績(jī)優(yōu)良的藍(lán)籌股。因?yàn)殚L(zhǎng)期的價(jià)值投資，不僅可以在很大程度上減少風(fēng)險(xiǎn)，也是新入市投資者的不二選擇?！　⊥顿Y渠道之——基金　　投資范圍：　　封基、開基、QDII基金　　門檻：封基的最低門檻是1手（100份）；開基最低額度1000元，QDII基金分為1000元、5000元、1萬(wàn)元不等。　　風(fēng)險(xiǎn)程度：個(gè)別基金保本，如貨幣基金，但收益較低，略高于固定存款利率。其余基金均不保本?！　☆A(yù)期收益率：浮動(dòng)收益，隨股市變化而定?！　×鲃?dòng)性： 除封基外，其他基金品種均可隨時(shí)贖回（與基金公司約定的除外），但開基有13個(gè)月封閉期?！　★L(fēng)險(xiǎn)程度：與直接投資股票市場(chǎng)相比，證券投資基金所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。　　點(diǎn)評(píng)： 都說(shuō)基金是一種“懶人投資”，但事實(shí)上投資基金也要掌握要素。首先，應(yīng)大致了解基金公司的整體業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)組合。其次，在選擇基金時(shí)，應(yīng)了解該基金的投資組合和抗跌能力。之后，要經(jīng)常與基金公司保持聯(lián)系，定期檢查自己的投資收益。雖然基金屬于一種中長(zhǎng)期投資品種，但是投資者應(yīng)結(jié)合自己的資金狀況和投資收益目標(biāo)的獲利點(diǎn)和止損點(diǎn)。選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)從表現(xiàn)不好的或有不好趨勢(shì)的基金中退出，買入更有潛力的基金。　　投資渠道之——黃金　　投資范圍：　　紙黃金、實(shí)物黃金、黃金遞延現(xiàn)貨　　門檻：紙黃金10克起，實(shí)物黃金10克起，黃金遞延（T+D）現(xiàn)貨1000克起（目前每克價(jià)格在200元左右）?！　★L(fēng)險(xiǎn)程度：紙黃金與實(shí)物黃金風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低，黃金T+D風(fēng)險(xiǎn)較高?！　☆A(yù)期收益率：紙黃金與實(shí)物黃金預(yù)期收益較低，黃金T+D預(yù)期收益較高。　　流動(dòng)性：紙黃金與黃金T+D流動(dòng)性強(qiáng)，實(shí)物黃金流動(dòng)性差。　　點(diǎn)評(píng)：由于通脹的存在，理財(cái)專家認(rèn)為，有著保值增值功能的黃金投資熱度將會(huì)超過(guò)股市，成為投資者的首選，而從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，黃金價(jià)格也有持續(xù)走牛的可能。從目前的黃金投資渠道來(lái)看，紙黃金成為普通投資者投資黃金的最佳途徑。而實(shí)物黃金具有最佳的安全性，為最傳統(tǒng)的投資方式，如果投資者主要看中黃金的保值功能，而不介意其流通性和手續(xù)費(fèi)，實(shí)物黃金應(yīng)為首選。　　投資渠道之——銀行理財(cái)　　投資范圍：　　儲(chǔ)蓄、國(guó)債、理財(cái)產(chǎn)品　　門檻：儲(chǔ)蓄不需要門檻，國(guó)債投資起點(diǎn)在1000元以上，而理財(cái)產(chǎn)品的門檻最低為5萬(wàn)元人民幣?！　★L(fēng)險(xiǎn)程度：儲(chǔ)蓄和國(guó)債安全度較高，目前市場(chǎng)上的銀行理財(cái)產(chǎn)品多數(shù)為保本不保息，也有少數(shù)產(chǎn)品不保證本金，但與股票、基金等投資方式比較，安全度仍然較高?！　☆A(yù)期收益率：儲(chǔ)蓄為