【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。 人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。 工作調(diào)動(dòng) （1）因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)； （2）員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。三、勞動(dòng)合同關(guān)系管理為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： （1）新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。 （2）對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 （3）公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 （4）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；C、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責(zé)任的。（5）有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人： A、 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； B、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； D、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； (6)、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；（4）住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。（5）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。（6）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。（7）如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。（8）重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。（9）辭退或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司?！?離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。■ 糾紛處理合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 勞動(dòng)保險(xiǎn)： （1）本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理?！?勞動(dòng)保護(hù)（1）本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；（2）禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；（3）不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；（4）工作區(qū)域失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；（5）為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；（6）公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)綜合辦公室處理，以確保多數(shù)員工安全；（7）工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告。終止勞資雇用關(guān)系■ 終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分（1）員工自請(qǐng)辭職；（2）公司終止聘用關(guān)系（解聘）；（3）因法律關(guān)系而停職；（4）因法律裁決而解聘；（5）因年邁而終止勞資聘用關(guān)系?！?自請(qǐng)辭職（1）員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金；（2）員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。 ■ 公司終止聘用關(guān)系（解聘）（1）本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；（2）員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用；（3）員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；（3）公司為裁減冗員而解聘；（4）員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；（5）員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：●員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；●犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者；●對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；●誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；●員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；●在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；●攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；●故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；●在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；●嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在公司內(nèi)喝酒者；●因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者；●故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；●公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；●張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開(kāi)演說(shuō)、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；●在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；●屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；●品行不羈，足以危害公司或職工利益者；●挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；●在外從事與公司利益沖突工作者；●年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿二大過(guò)者；●違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；●托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；●上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者；●提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；●按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。 ■ 因法律關(guān)系而停職 （1）本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用； （2）因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 1）、 試用工或特聘工因試用不合格； 2）、 合同期滿； 3）、 員工本人死亡。 （3）因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說(shuō)明。 ■ 因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 ■ 因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 （1）員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系； （2）心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘?！?辭退 （1）虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí)； （2）技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員； （3）員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)； （4）員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者； （5）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。 因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書(shū)面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)?！?離職文件 在任何員工離職時(shí)，綜合辦公室均應(yīng)督促辦理下列書(shū)面手續(xù)，具體包括如下： （1）員工自動(dòng)辭職的，應(yīng)有書(shū)面辭職信； （2）雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有書(shū)面解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)； （3）公司單方面解除的，應(yīng)有員工簽收《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的書(shū)面記錄。如果員工私自離職或有其它下落不明的情況，應(yīng)通過(guò)郵寄送達(dá)至員工認(rèn)可的通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應(yīng)寫(xiě)明送達(dá)文件為《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》）存入員工檔案； （4）勞動(dòng)合同到期終止的，人事部應(yīng)提前30日書(shū)面通知員工，并保留員工簽收通知的書(shū)面記錄；公司任何部門發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自離職或下落不明）時(shí)，均應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)通知人力資源部，并配合人力資源部辦妥有關(guān)離職手續(xù)。人力資源部將審查離職風(fēng)險(xiǎn)，確保有關(guān)手續(xù)完備。全體公司員工均有義務(wù)配合人力資源部及相關(guān)部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。 ■ 合同簽訂 人力資源部確保所有用工均在入職時(shí)簽訂有關(guān)協(xié)議： （1）全日制學(xué)校學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)應(yīng)簽訂《實(shí)習(xí)合同》，已達(dá)退休年齡（男滿60歲，女滿50歲）的聘用員工應(yīng)簽訂《聘用協(xié)議》，非全日制用工應(yīng)簽訂非全日制用工合同，其他形式的用工需簽訂顧問(wèn)協(xié)議。 （2）其它所有員工在入職前或入職同時(shí)，即與公司簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同。 （3）勞動(dòng)合同是公司與員工之間明確勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事宜的最終處理均以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 ■ 拒簽處理 如果員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，人力資源部應(yīng)了解其原因并催促簽定，否則應(yīng)終止其用工。公司禁止無(wú)書(shū)面合同的情況下超過(guò)一個(gè)月的任何形式用工，各部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)該配合人力資源部做好勞動(dòng)合同簽訂工作。 l 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同的期限有以下三種形式：固定期限的勞