【正文】 正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。同時(shí)贏得了各級(jí)政府部門及廣大客戶的大力支持、充分信任和一致好評(píng)。 公司10多年來，一直秉承獨(dú)立、客觀、公正、科學(xué)服務(wù)理念；恪守誠信為本、堅(jiān)持合規(guī)性、合理維護(hù)工作各方利益；自覺遵守執(zhí)業(yè)道德，努力為委托方和項(xiàng)目業(yè)主當(dāng)好工作顧問和技術(shù)參謀。重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任公司于2009年9月按照財(cái)政部、重慶市國土資源房屋評(píng)估和經(jīng)紀(jì)協(xié)會(huì)的要求將資產(chǎn)評(píng)估、土地、房地產(chǎn)評(píng)估資質(zhì)，從重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所剝離出來單獨(dú)成立，是一個(gè)具備資產(chǎn)評(píng)估綜合B級(jí)、土地估價(jià)B級(jí)、房地產(chǎn)估價(jià)三級(jí)的執(zhí)業(yè)資格的綜合評(píng)估機(jī)構(gòu)，公司注冊(cè)資本金100萬元。重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢有限公司于2000年1月由重慶市建設(shè)委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立，2006年12月被中華人民共和國建設(shè)部核定為工程造價(jià)咨詢甲級(jí)執(zhí)業(yè)資質(zhì)；2010年7月被重慶市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)核準(zhǔn)為乙級(jí)招標(biāo)代理資格，甲級(jí)招標(biāo)代理資質(zhì)正在申辦中；2010年9月被重慶市司法局確定為工程造價(jià)（甲級(jí)）司法鑒定單位；2011年9月被重慶市財(cái)政局確定為政府采購招標(biāo)代理單位；2013年8月被國家發(fā)展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)為中央投資項(xiàng)目招標(biāo)代理預(yù)備級(jí)資格；2014年8月被國家發(fā)展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)為工程咨詢丙級(jí)資格；注冊(cè)資本金510萬元。重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任公司的法定代表人何純敏也是重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢有限公司的股東。 重慶宏發(fā)造價(jià)、順達(dá)會(huì)計(jì)、順達(dá)評(píng)估、海博拍賣董事會(huì)目 錄第一章：公司的歷史和未來 第二章：總則 一、 本公司明確規(guī)定 二、 本手冊(cè)所稱員工 三、 本手冊(cè)之專有名稱如下 四、 一般規(guī)定第三章：我們的行為規(guī)范要求 一、 行為習(xí)慣 二、 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則三、 工作習(xí)慣 四、 著裝 五、 員工禮儀 第四章：我們的規(guī)則與制度 一、 時(shí)間管理 二、 入職流程 三、 勞動(dòng)合同關(guān)系管理 四、 報(bào)銷制度 l 總則 l 實(shí)行三條線報(bào)銷制度 l 差旅費(fèi)報(bào)銷辦法 l 業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷辦法 l 辦公費(fèi)用報(bào)銷辦法 l 其他 五、 培訓(xùn)制度 第五章：我們的薪酬與福利 一、 薪酬制度 二、 福利制度 第六章 其他制度規(guī)定 第七章 附則........................................................... 第1章 ：我們的歷史和未來公司是由原萬州區(qū)國資局下屬的紅日資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所和龍寶國資局下屬的三峽資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所與龍寶審計(jì)局下屬的龍寶審計(jì)事務(wù)所共同改制后應(yīng)運(yùn)而生。面對(duì)未來的挑戰(zhàn)，我們堅(jiān)定而自信。本公司熱忱歡迎各界人士前來加入我們這一團(tuán)隊(duì)。企業(yè)實(shí)力、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、執(zhí)業(yè)資格、社會(huì)責(zé)任都能適應(yīng)專業(yè)咨詢工作開展的要求。前 言親愛的同仁： 您好！歡迎您加入公司重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢有限公司、重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司、重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任公司、重慶海博拍賣有限公司。 公司是在原萬州區(qū)國資局下屬的紅日資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所和龍寶國資局下屬的三峽資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所與龍寶審計(jì)局下屬的龍寶審計(jì)事務(wù)所共同改制后應(yīng)運(yùn)而生，既保留歷史沉淀的技術(shù)素質(zhì)潛在底蘊(yùn)，同時(shí)又具備改革創(chuàng)新理念和與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化支撐。公司是一個(gè)具備了一定規(guī)模和實(shí)力的專門從事工程造價(jià)咨詢、建設(shè)項(xiàng)目全過程造價(jià)控制、招標(biāo)代理、會(huì)計(jì)審計(jì)、工程財(cái)務(wù)決算審計(jì)、建設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)、資產(chǎn)評(píng)估、司法鑒定、拍賣等業(yè)務(wù)的復(fù)合型技術(shù)咨詢服務(wù)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。我們把人才視為“精髓”，把創(chuàng)新視為“靈魂”。讓我們繼承過去的成就，不斷創(chuàng)新，精準(zhǔn)耕耘，展布未來，將公司的事業(yè)帶向一個(gè)又一個(gè)的輝煌。重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢有限公司的控股人兼法定代表人程曉雪，同時(shí)也是重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司和重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任公司的控股人，也是重慶海博拍賣有限公司的控股人兼法定代表人。所以，我們公司實(shí)行的是四塊牌子一套班子，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算的管理體制，是一個(gè)綜合性集團(tuán)經(jīng)營的社會(huì)中介組織。重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司于1999年7月14日，取得重慶市財(cái)政局頒發(fā)的《會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)證書》；注冊(cè)資本金150萬元。重慶海博拍賣有限公司是重慶市商業(yè)委員會(huì)2005年4月5日渝商委[2005]76號(hào)文件批準(zhǔn)設(shè)立，2005年4月13日在重慶市工商行政管理局登記注冊(cè)的拍賣有限公司，并由重慶市商業(yè)委員會(huì)頒發(fā)了“拍賣經(jīng)營批準(zhǔn)證書”；注冊(cè)資本人民幣100萬元。公司經(jīng)過多年辛勤耕耘和不懈努力，在求生存求發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中取得了較好的業(yè)績(jī)。 總經(jīng)理 程曉雪第二章：總則一、本公司明確規(guī)定:公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。 三、本手冊(cè)之專有名稱如下: 公司即指重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢有限公司、重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司、重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任公司、重慶海博拍賣有限公司；經(jīng)營管理者指的是公司主管級(jí)以上人員；員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；職務(wù)、工作員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為； 四、一般規(guī)定: 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰； 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。l 員工對(duì)上級(jí)說話謙遜有禮，言語保持請(qǐng)示口吻。l 向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要。l 講究公德，尊重他人。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；（3）因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任； （4）在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。（2）員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1）、以公司名義提供擔(dān)保、證明；2）、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；3）、代表公司出席公眾活動(dòng)。（2）禁止下列情形的兼職： 1）、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；2）、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；3）、因兼職影響本職工作或有損公司形象；4）、主管級(jí)及以上員工兼職。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。（3）員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。 保密義務(wù) （1）員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。 （2）員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 保護(hù)公司資產(chǎn) （1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。禁忌事項(xiàng)● 泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞； ● 在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者； ● 隨地吐痰或大小便； ● 攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； ● 賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；● 濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為；● 未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司；● 未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款；● 非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；● 不得使用公司之工作裝備供作私人使用；● 上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；● 男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；● 禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。l 向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要。l 講究公德，尊重他人。友情提示：男士穿著背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋；女士穿著背心、吊帶裝、超短裙、超短褲或拖鞋在工作中活動(dòng)可能會(huì)帶來不便，盡可能別將它們搭配在您的著裝上。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過相應(yīng)渠道向公司反映。考勤n 我們實(shí)行的是上下班手工考勤制，上下班需各簽到一次。n 遲到、早退、曠工（見表一）表一：遲到、早退、曠工的定義及相應(yīng)處理辦法類型名稱類型定義處理辦法遲到上班時(shí)間開始后1030分鐘內(nèi)到崗者高級(jí)經(jīng)理級(jí)別罰款50元/次 經(jīng)理級(jí)別罰款40元/次主管級(jí)別罰款30元/次普通員工罰款20元/次早退規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)離崗者高級(jí)經(jīng)理級(jí)別罰款50元/次 經(jīng)理級(jí)別罰款40元/次主管級(jí)別罰款30元/次普通員工罰款20元/次曠工遲到30分鐘—1個(gè)小時(shí)者，視為曠工半天扣發(fā)當(dāng)日的基本工資遲到超過1個(gè)小時(shí)以上者，視為曠工1天扣發(fā)當(dāng)月基本工資的10%早退超過30分鐘，視為曠工1天扣發(fā)當(dāng)月基本工資的10%每月遲到5次（不含）以上的，視為曠工1天扣發(fā)當(dāng)月基本工資的10%未到公司上班，沒有任何假期申請(qǐng)或說明者即為曠工，曠工1天扣發(fā)三