從魔獸世界公會看企業(yè)文化構(gòu)建(編輯修改稿)
2025-07-24 12:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，魔獸世界很平衡，沒有最強的種族或者職業(yè)，只有最強的玩家。我：那是什么？馬：你知道以前的網(wǎng)游最大的問題是什么嗎？我：愿聞其詳。馬：有三點。一起去打BOSS的玩家，除非是關(guān)系好的朋友，否則，戰(zhàn)利品是誰撿到就是誰的；怪物只打第一個傷害它的玩家，或者是離它最近的玩家；團隊里有很多渾水摸魚的玩家，只想著撿戰(zhàn)利品，沒有任何戰(zhàn)斗貢獻，但其他人卻不容易發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了也拿他沒什么辦法。我：你是想說，暴雪公司在魔獸世界里一并解決了這三個大難題，如果解決不了這三個問題，魔獸世界就不會產(chǎn)生這些優(yōu)秀的公會。馬：你的理解速度超過我的想象！我：呵呵，我以前也是魔獸世界的玩家，只不過比較低端罷了。馬：那就好說了，首先第一個是分配制度。我：這個我知道一點。魔獸世界中團隊有以下幾種分配方式：隊長分配：隊長來決定打到的戰(zhàn)利品分給誰；隊伍分配：競爭的玩家在對話框中打出“roll”，會隨機生成1100之間的一個數(shù)字，點數(shù)大的玩家將贏得戰(zhàn)利品；自由拾?。赫l先撿到就是誰的。馬：這個解決了戰(zhàn)利品的分配，我們可以把選擇權(quán)交給人品，呵呵，或者交給團長。這保障了我們不會像野蠻人那樣，只知道搶。然后，魔獸世界引入了一個非常有趣的系統(tǒng)——仇恨系統(tǒng)。我：這個得好好講講。馬：魔獸世界里的怪物更聰明，通俗點來講。BOSS擁有一個仇恨列表，他會攻擊那個最讓他痛恨的人。對于BOSS來說，挑釁他的戰(zhàn)士，攻擊他的法師，治療隊友的牧師，都是他可能仇恨的對象，他會感知哪一個對他的威脅最大，或者是說，他知道影響他生存的制約因素是哪一個。我：就好像說銷售部、生產(chǎn)部、采購部組成了一個公司，那么銷售的訂單，生產(chǎn)部的產(chǎn)能，采購部的原材料的供給都是相互制約的，市場或者客戶群會敏感的發(fā)現(xiàn)你的制約因素，直接影響公司的生存。這事實上是在解決……馬：團隊精神！是基于對制約因素的充分理解而形成的團隊精神。我：你會更加體會，你不是一個人在作戰(zhàn)，你要顧及到其他的單位，而團長就是那個控制團隊制約因素的人。還有什么呢？馬：是絕對精準、絕對公平、絕對及時的考核系統(tǒng)！我：怎么講？馬：戰(zhàn)士要沖在前面牽制住BOSS，這是大家都能看到的；法師要盡可能多的消耗BOSS的生命；而牧師就是要及時的補給團隊，這些數(shù)據(jù)在戰(zhàn)斗結(jié)束后能夠迅速的給出，并且是令人信服的，誰得第一，誰是吊車尾，都是顯而易見的！我聽起來真不錯。馬：然后，再來一個具有挑戰(zhàn)性難度的BOSS。如果BOSS太簡單，大家也沒什么意思，太難只會望而卻步；因此暴雪公司每次推出新BOSS的時候，都會事先做好大量的測試，以證明唯有優(yōu)秀的配合，才能最終戰(zhàn)勝BOSS。我：那么，是這些造就了魔獸世界的“公會”文化么？分配制度給予了團長充分的權(quán)利，仇恨系統(tǒng)讓團隊精神更明確，精確的考核統(tǒng)計使得團長所做的決策，公正性、合理性得到了保障。馬：似乎，還少了些什么，對嗎？只是這些，真的能保證“公會”文化的產(chǎn)生么？我：再好好想想。馬：對了還有一件很關(guān)鍵的事，在魔獸世界里，這些規(guī)則是神圣不可侵犯的！我：你是指，沒有一個玩家可以超脫于這些規(guī)則，魔獸世界將這個世界的主體構(gòu)建的很完善，即便是黑客都無法攻擊、破壞這些最基本的原則。馬：是的，而且隱藏在這些規(guī)則的背后，還有一個更強大的規(guī)則被建立，以制約團長的權(quán)利：每一位玩家都有說話的自由權(quán)，魔獸世界提供各個頻道的自由聊天系統(tǒng)。我：非常好，讓我們來總結(jié)一下。A、擁有充分分配權(quán)的團長，B、對制約因素的理解而造就的團隊精神C、公正的考核機制，D、自由的話語權(quán)， E
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