【文章內(nèi)容簡介】 ..22第六部分 35KKV變電所管理制度..............................................................................................................23第七部分 崗位責(zé)任制.................................................................................................................................23第八部分 設(shè)備檢修制度.............................................................................................................................23第九部分 交接班制度.................................................................................................................................24第三節(jié) CNG壓縮機操作規(guī)程......................................................................................................................24一、開機前準(zhǔn)備...........................................................................................................................................24二、開機及運行監(jiān)護...................................................................................................................................25三、停機.......................................................................................................................................................25第四節(jié) 加氣車輛充裝操作規(guī)程.................................................................................................................25第五節(jié) 脫水系統(tǒng)操作規(guī)程.........................................................................................................................25第五章 安全知識.........................................................................................................................................26第一節(jié) 安全管理基礎(chǔ)知識.........................................................................................................................26第二節(jié)安全原理...........................................................................................................................................28第三節(jié)人失誤的分析與預(yù)防.......................................................................................................................29第四節(jié)員工安全知識必知必會....................................................................................................................3034 / 40 第一章 總則 本《員工手冊》（以下簡稱“手冊”）是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)公司的實際情況所制定的員工行為規(guī)范準(zhǔn)則。 本手冊適用于公司所有員工，凡公司從業(yè)人員都必須自覺遵守。 本手冊屬大慶慶然天然氣有限公司（以下簡稱大慶慶然）成立于2010年10月21日，注冊資本人民幣3000萬元，是一家主營液化天然氣（LNG）加工與銷售的民于公司內(nèi)部文件，不得外傳，員工離開本公司必須歸還制定部門。 第二章 公司簡介大慶慶然天然氣有限公司（以下簡稱大慶慶然）成立于2010年10月21日，注冊資本人民幣3000萬元，是一家主營液化天然氣（LNG）加工與銷售的民營企業(yè)。企業(yè)項目住址位于黑龍江省大慶市大同區(qū)祝三鄉(xiāng)日新村五屯。大慶慶然目前主要依托我國重要石油生產(chǎn)基地大慶油田進行“油田伴生產(chǎn)天然氣利用”項目開發(fā)，目前為全省唯一一家天然氣液化行業(yè)支柱型生產(chǎn)企業(yè)，被省發(fā)改委確定為重點項目和重點扶持企業(yè)。第3章 公司架構(gòu)圖辦公室（主任）安全副廠長（安全員）生產(chǎn)副廠長（生產(chǎn)主任） 工藝安全廠區(qū)安全生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)運行部維修部安保辦公室物業(yè)車輛檔案后勤檔案管理員一班四班二班三班儀表機械MRC電氣焊工電工儀表工機修工 壓縮機班長中控巡檢裝車 第四章 人事制度一、招聘錄用 新進員工必須通過公司用人部門面試，上班前必須先辦理錄用手續(xù)并簽定合同（或勞動協(xié)議）。辦手續(xù)時需填寫各類個人資料供存檔、需上交本人身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書復(fù)印件及其他培訓(xùn)資料證書復(fù)印件（如有），個人資料應(yīng)正確無誤，如提供虛假資料，可招致辭退的嚴(yán)重后果。需攜帶好有關(guān)證件原件，有員工本人親自到公司行政管理中心人力資源部門與公司簽訂正式合同或勞務(wù)協(xié)議后方能上班。 新進員工自上班之日起試用期為一個月。經(jīng)試用合格后正式錄用，如不合格通知其離職。二、離職辦法及手續(xù) 凡員工欲離職者，應(yīng)按規(guī)定，提前向用人部門提出口頭或書面離職申請。 凡員工未提前通知離職者，公司將扣除相應(yīng)的薪金作為賠償公司損失（除非特殊情況，經(jīng)用人部門主管或經(jīng)理同意準(zhǔn)予提前離職）。 三、考勤制度員工工作時間為上午8時至11時，下午1時30分至5時，因季節(jié)變化需變更工作時間時另行通知。 員工實行上下班隨機抽查制度，由部負(fù)責(zé)組織實施。 員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前請假或通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則按曠工處理。四、遲到、早退 遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到或早退15分鐘之內(nèi)扣10元，遲到早退超過15分鐘不超過30分鐘扣除10元，遲到或早退超過30分鐘按曠工半天處理。 五、曠工 有下列情況之一者以曠工處理： 未辦理請假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續(xù)假者。 不服從調(diào)配而不上班者。 打架斗毆致傷而不上班者。一次遲到或早退60分鐘以上者。 其他無正當(dāng)理由缺勤者。 凡曠工四小時以內(nèi)的，按半天計算，嚴(yán)重警告扣100元，并扣半天工資；曠工超過四小時的，按一天計算，嚴(yán)重警告扣200元，并扣一天工資；曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。 一個月內(nèi)累計曠工三天及以上者，予以立即辭職。 六、請假制度員工因病休假，必須在病假當(dāng)天電話告知部門負(fù)責(zé)人。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。員工休病假天數(shù)超過30（含30天）天的，公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。 員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者，必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假。七、 員工的辭退有下列情況之一者，立即辭退，并不作任何補償。 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。 不能勝任工作的。 有偷竊公司或他人財物的行為。 上班時間酗酒、賭博。 侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。 違反國家法律或治安條例的其他行為。 故意不服從上級指揮及合理指令，經(jīng)多次警告無效。 故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。 1多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為，并經(jīng)多次警告處罰仍不改過者。 1一月中無故曠工三天以上的。 1嚴(yán)重失職，營私舞弊，工作中出現(xiàn)責(zé)任事故，對公司造成重大損害的。 第五章 基本制度一、儀表儀容員工必須時刻保持衣冠、頭發(fā)的整潔。不能涂抹氣味濃重的護發(fā)用品及香水。男員工須經(jīng)常理發(fā)，發(fā)長不蓋耳、遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留大鬢角、燙發(fā)，不準(zhǔn)蓄小胡須，且應(yīng)做到每日剃胡須。女員工應(yīng)打扮適度，上下班換崗時不穿奇裝異服，端莊大方。可淡妝上崗，不準(zhǔn)濃妝艷抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的飾物。注意個人衛(wèi)生，做到無汗味異味。上崗前及上崗時不得飲酒。員工上班時必須精神飽滿，舉止大方得體，嚴(yán)禁無禮待客。二、員工服裝規(guī)定員工上班時間必須穿著工服。如公司上班時必須佩帶胸卡，無胸卡者須佩帶工牌。遺失胸卡或工牌者將交納違約金處理。服裝必須時刻保持清潔、整齊、平整。不得帶有污跡、灰塵和褶皺，且無開衩、脫線脫扣等現(xiàn)象，如無故損壞、遺失將予以賠償。上班時皮鞋始終保持光亮、無污跡。上、下班換崗時不準(zhǔn)赤腳、穿拖鞋或涼鞋、短褲、背心等出入辦公場所。三、禮儀規(guī)范禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求。尊重自己，尊重他人，團結(jié)互助，忠誠誠實，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。在任何地方，碰到領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇；走路靠右邊，遇見來客，要主動讓路；遇見來客詢問，要真誠接待，熱情引導(dǎo)。找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。交談中要尊重、耐心，眼睛看著對方，插話要在談話間斷時進行。講話要誠懇，表述清晰，表達明確，語言精煉，使對方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達意。工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時，盡量克制自己的情緒，尊重對方，擺事實講道理。不武斷，不爭吵，不惡語傷人。四、保密制度公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。泄露公司秘密者予以開除處理，嚴(yán)重者需追究其法律責(zé)任。 第六章 崗位職責(zé) 廠長崗位責(zé)任制在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，主持開展工廠全面工作，組織實施公司領(lǐng)導(dǎo)會決議，并定期向公司報告工作。做好工廠內(nèi)部和外部的溝通協(xié)調(diào)，為公司創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)會決議，結(jié)合公司實際情況，制定工廠基本管理制度，簽發(fā)工廠章程及重要文件，逐步完善工廠的工作程序。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)會決議，擬定工廠年度經(jīng)營預(yù)算和長遠發(fā)展規(guī)劃，并有效組織實施，督促落實。領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門做好工廠人、財、物等資源的調(diào)度和協(xié)調(diào)，加強監(jiān)督管理，確保工廠各項工作順利完成。領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門做好工作質(zhì)量監(jiān)管、員工培訓(xùn)、安全教育等諸項工作，特別是要結(jié)合燃氣行業(yè)特點，大力加強工廠生產(chǎn)線的安全管理和安全教育。合理安排企業(yè)機構(gòu)設(shè)置和人員配備，聘任或解聘廠長職權(quán)范圍內(nèi)的管理人員，創(chuàng)立高效有序的管理機制和運行機制。領(lǐng)導(dǎo)主持召開廠長日常辦公會議，協(xié)調(diào)解決工作和生產(chǎn)中的重大問題，不斷調(diào)整完善工廠經(jīng)營。按照工廠制度和有關(guān)獎懲條例，對職工實行公平獎懲，做到獎勤罰懶，確保令行禁止，并有效地調(diào)動員工的積極性。合理處置工廠在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的臨時性重大問題。辦公室職責(zé) 辦公室是公司的綜合職能部門，圍繞公司中心工作參與政務(wù)，管理好事務(wù)，搞好服務(wù)，確保公司日常工作的正常運轉(zhuǎn)。其主要職責(zé)和任務(wù)；負(fù)責(zé)起草、校對、印發(fā)工廠重要文件、通知、信函；接收并處理外來文件、通知、信函；審核工廠各業(yè)務(wù)部門擬制的文件；做好各種會議記錄、文件整理、歸檔。負(fù)責(zé)工廠機要、檔案、文印、印鑒、保管和保密工作。按規(guī)定做好辦公用品的申購、保管、發(fā)放工作。調(diào)查研究市場需求，收集客戶信息，提出積極建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。按領(lǐng)導(dǎo)指示做好各項工作的協(xié)調(diào)，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。辦公室主任崗位責(zé)任制在廠長或分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門的工作，