企業(yè)招聘中的建模分析(編輯修改稿)
2025-07-24 08:36 本頁面
【文章內容簡介】 值時M的值。記函數，且設自變量取值為M時，函數取得最大值。因此：所以應滿足：我們知道，當，； 當時。所以由左不等式：得： 所以：當N比較大時，同理由右不等式可得M≈N/e， 以上e為自然對數。若記[x]為不大于x的最大整數，由以上推導我們可猜測當M取[N/e]或[N/e]+1時，該表達式取得最大值。取N=100，用Matlab進行仿真得：當M=37時，企業(yè)選擇接受時遇到理想中的應聘者的概率為：=%，即當企業(yè)拒絕37個應聘者之后，開始考率錄取職員。仿真結果如下圖所示： 結果分析： 由上述分析可以得到如下結論：為了使一個企業(yè)以最大的概率在第一次選擇接受應聘者時遇到的正是理想中的應聘者，企業(yè)應該采用以下的策略： 拒絕前M=[N/e]或者[N/e]+1個應聘者，當其后的應聘者比前M個應聘者更適合則接受，否則拒絕。“打戰(zhàn)的時候，很多士兵身先士卒，跑到前線勇往直前。通常來說，走在最前面的，都會給大炮打中（古代的大炮像象個球一樣滾過來的）成為灰燼。而后來的士兵，就踏著炮灰走到勝利，所以成為別人利益的犧牲品的人就叫炮灰.?！卑俣壬详P于炮灰的解釋。在本篇文章中介紹的“企業(yè)招聘模型”中，前個應聘者就成了炮灰的角色，無論其有多么優(yōu)秀，都會被拒絕。朋友，如果你應聘一個企業(yè)而遭到拒絕，看完這篇文章后你會突然發(fā)現，也許這不是你的的錯，也許你真的很優(yōu)秀，只是很不幸，你成了“炮灰”。再由本模型中所得的結論作一下推論：設企業(yè)招聘集中在每年的3月至6月份，在這段時間內將會遇到幾乎全部的應聘者（之前之后的忽略不計），且應聘者均勻分布，設平均每月有個應聘者應聘該公司，則，企業(yè)找到理想中的應聘者之前所花費的的時間，則企業(yè)從即4月份左右開始接受應聘者，這告訴我們，想找工作四月份找。在文章中我只考慮了個應聘者應聘的先后順序是完全隨機的，并沒有考慮相鄰兩次之間的時間間隔。如果把時間因素也考慮進去的話，在一個相對較短的時間中，可以近似的假設為齊次泊松過程，這樣不僅可以得出企業(yè)應該選擇上面的第M個應聘者的結論，而且找到應聘者表白的最佳時間在t=T/e時刻。 例如如果取時間段為大四一年的話，則T/e=。 也就是說，在大四一年里，應聘者應聘的最佳時刻在大四那年的10月份。那么，應聘者將采取什么樣的措施才能使自己最有可能成為企業(yè)理想的應聘者呢？先設法知道企業(yè)在你之前的接觸過的應聘者個數P ；努力使企業(yè)相信[個人能力]max{[] []……[]}； 。努力證明P*eN（當然，沒人知道N究竟是多少，N是企業(yè)自身確定的）；模
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