企業(yè)請(qǐng)休假管理?xiàng)l例分析(編輯修改稿)
2024-07-24 08:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 終結(jié)期限）；B、 員工因公致傷須自工傷事故發(fā)生之日起三日內(nèi)向公司人力資源部／分公司行政人事部提交醫(yī)院診斷工傷鑒定證明。（九） 特假：A、 總公司主管級(jí)（含）、分公司副總經(jīng)理級(jí)（含）以上人員每月可申請(qǐng)1天有薪特假；B、 此假在年度內(nèi)可累計(jì)使用，本年度未休者，給予100％全額工資作為補(bǔ)償。第三章 假期扣款及薪資計(jì)算規(guī)定第四條 假期扣款及薪資計(jì)算規(guī)定如下：（一） 事假：A、一日以內(nèi)（含1天），扣除相應(yīng)薪資； B、一日以上，扣除相應(yīng)薪資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（二） 病假：A、一日以內(nèi)（含1天），不扣薪資； B、一日以上，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及超出一日后的相應(yīng)薪資。（三） 婚假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。（四） 產(chǎn)假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。（五） 喪假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。（六） 年休假：月薪資全額核發(fā)。（七） 路程假：根據(jù)申請(qǐng)路程假條件，同婚假／產(chǎn)假／喪假計(jì)發(fā)。（八） 工傷假：月薪資全額核發(fā)，但扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金。（九） 特 假：日薪資全額核發(fā)。第四章 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定第五條 員工請(qǐng)假前須填制《員工請(qǐng)假卡》，獲批準(zhǔn)后方可休假。第六條 《員工請(qǐng)假卡》統(tǒng)一由人力資源／分公司行政人事部負(fù)責(zé)保管，員工請(qǐng)假時(shí)索取，在當(dāng)年度內(nèi)，每人一份，便于年終統(tǒng)計(jì)各類請(qǐng)休假天數(shù)。第七條 員工請(qǐng)假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予批假，或縮短假期或延期請(qǐng)假。第九條 計(jì)算全年請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日至12月31日止，分公司行政人事部每月月底將請(qǐng)假卡信息統(tǒng)計(jì)匯總至《考勤匯總表》，假單原件至少保存一年以上，人力資源部將在必要時(shí)核查假單，如有不符，一律按曠工論處。第十條 員工所請(qǐng)休假
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