企業(yè)請休假管理條例分析-文庫吧資料
2025-07-03 08:27本頁面
【正文】 DHDHDHDH 注：D為天；H為小時。第十一條 員工在請年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假期結(jié)束返崗時，須到人力資源部／分公司行政人事部進行銷假，如未進行銷假而導(dǎo)致任何后果，由員工本人承擔責任。第九條 計算全年請假天數(shù)，均自每年1月1日至12月31日止，分公司行政人事部每月月底將請假卡信息統(tǒng)計匯總至《考勤匯總表》，假單原件至少保存一年以上，人力資源部將在必要時核查假單，如有不符，一律按曠工論處。第七條 員工請假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未批準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。第四章 請假相關(guān)規(guī)定第五條 員工請假前須填制《員工請假卡》，獲批準后方可休假。（八） 工傷假：月薪資全額核發(fā)，但扣除當月全勤獎金、績效獎金。（六） 年休假：月薪資全額核發(fā)。（四） 產(chǎn)假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計。（二） 病假：A、一日以內(nèi)（含1天），不扣薪資； B、一日以上，扣當月全勤獎及超出一日后的相應(yīng)薪資。（九） 特假：A、 總公司主管級（含）、分公司副總經(jīng)理級（含）以上人員每月可申請1天有薪特假；B、 此假在年度內(nèi)可累計使用，本年度未休者，給予100％全額工資作為補償。 B、申請路程假條件：婚 假：雙方不在一地工作者；看護假：其配偶在外地生育；喪 假：喪亡者不在其工作城市。E、 當年度事、病假累計逾21天者，上年度考核不合格者取消年休假。C、 如因工作需要未能休年休假，可由本人申請報人力資源部／分公司行政人事部審核后獲相應(yīng)休假期間100％全額工資作為補償，人力部／分公司行政人事部將于每年6月、12月統(tǒng)計可享受年休假人員名單，補償工資于次月在薪資中核發(fā)。（五） 喪假： 員工的直
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