企業(yè)請休假管理條例分析-展示頁
2025-07-06 08:27本頁面
【正文】 系親屬或配偶的父母死亡，給予3天有薪假。（三） 婚假：A、 員工入職滿一年以上，可申請有薪婚假；B、 員工第一次結(jié)婚可享受有薪婚假3天，達到國家規(guī)定晚婚年齡者，可增加4天；C、 員工申請婚假時，須向人力部提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力資源部；D、 婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)，逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續(xù)使用。（一） 法定節(jié)假日： 元 旦：一月一日 春 節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 勞動節(jié)：五月一日、二日、三日 國慶節(jié)：十月一日、二日、三日（二） 每周六、周日；（三） 其他經(jīng)公司決定之休假日第三條 員工請假分下列9種：（一） 事假：A、 員工可請無薪事假，每月累計以3天且每年累計以15天為限；B、 員工請休事假須提前申請，部門負責(zé)人根據(jù)實際情況進行審批；C、 有條件享受年休假者，必須以年休假代替事假，超出天數(shù)按事假計算；D、 員工請休事假，可與當月加班天數(shù)以1：1比例相抵，超出天數(shù)按事假計算。７ / 8請休假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范公司假期與請休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本規(guī)定。第二章 假期規(guī)定及待遇第二條 下列假期為全薪假日，如因工作需要加班，根據(jù)《考勤管理規(guī)定》核發(fā)加班費。（二） 病假：A、 員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，每年累計以30天為限；B、 員工請病假須提供醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理，員工每月可享受1天有薪病假；C、 員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，最遲應(yīng)于上班后1小時內(nèi)電話通知部門負責(zé)人，并在返崗后第一時間憑有關(guān)證明補辦請假手續(xù)；D、 員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進行身體檢查（費用自理
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