企業(yè)請休假管理?xiàng)l例分析(參考版)

【摘要】７/8請休假管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司假期與請休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。第二章假期規(guī)定及待遇第二條下列假期為全薪假日，如因工作需要加班，根據(jù)《考勤管理規(guī)定》核發(fā)加班費(fèi)。（一）法定節(jié)假日：1、元旦：一月一日2、春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三3、勞動節(jié)：五月一日、二日、三日

2025-06-30 08:27

某企業(yè)請假休假管理?xiàng)l例(參考版)

【摘要】七、請假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：(一)例假日；；(限女性)；；。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條

2025-04-12 00:14

北京公司員工考勤休假管理?xiàng)l例(參考版)

【摘要】11/12北京首信公司員工考勤休假管理辦法第一章總則第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合

2025-04-10 20:41

企業(yè)企業(yè)獎金管理?xiàng)l例(參考版)

【摘要】企業(yè)獎金管理制度一、總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用部門(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計(jì)算期間各部門考核計(jì)算期間乃依照會計(jì)

2025-04-11 11:10

企業(yè)員工請休假管理制度(參考版)

【摘要】員工請休假管理辦法一、目的為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍　本辦法適用于公司全體員工三、請假種類及規(guī)定無法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請假手續(xù)?！　”竟締T工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。（一）、法

2025-04-11 11:18

請休假管理規(guī)定(參考版)

【摘要】請休假管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司假期與請休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。第二章假期規(guī)定及待遇第二條下列假期為全薪假日，如因工作需要加班，根據(jù)《考勤管理規(guī)定》核發(fā)加班費(fèi)。（一）法定節(jié)假日：1、元旦：一月一日2、春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二

2025-05-18 03:03

企業(yè)車輛管理?xiàng)l例(參考版)

【摘要】車輛管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司車輛的保管及有效運(yùn)用，特制定本辦法。第二條本辦法所指車輛系指公司的客、貨車輛。第三條本公司的車輛由管理部管理，并指派專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)。第四條車輛應(yīng)由專任司機(jī)駕駛，需由他人駕駛時(shí)，應(yīng)善盡駕駛?cè)素?zé)任。專任司機(jī)應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機(jī)件壽命，確保行車安全。第五條車輛的有關(guān)證件及保險(xiǎn)資料統(tǒng)由管

2025-04-11 12:15

企業(yè)薪酬管理?xiàng)l例(參考版)

【摘要】薪酬管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制，當(dāng)月薪資于次月日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪，日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進(jìn)人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等及薪級。第四條新進(jìn)人員工作不

2025-04-11 11:49

企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例施行分析(參考版)

【摘要】企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例施行細(xì)則（1988年11月3日國家工商行政管理局令第1號發(fā)布）1996年12月25日國家工商行政管理局令第66號修訂第一條　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》第三十八條規(guī)定，制定本施行細(xì)則。登記范圍第二條　具備企業(yè)法人條件的全民所有

2025-06-30 08:37

車輛管理?xiàng)l例范例分析(參考版)

【摘要】二、車輛管理辦法范例第一條為加強(qiáng)本公司車輛的保管及有效運(yùn)用，特制定本辦法。第二條本辦法所指車輛系指公司的客、貨車輛。第三條本公司的車輛由管理部管理，并指派專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)。第四條車輛應(yīng)由專任司機(jī)駕駛，需由他人駕駛時(shí)，應(yīng)善盡駕駛?cè)素?zé)任。專任司機(jī)應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機(jī)件壽命，確保行車安全。第五條車輛的有關(guān)證件及保險(xiǎn)資料

2025-07-02 18:00

現(xiàn)代企業(yè)文書管理?xiàng)l例(參考版)

【摘要】六、文書管理規(guī)則□總則第一條目的為使文書管理制度化，以增進(jìn)文書處理之品質(zhì)及效率，特訂定本規(guī)則。第貳條范圍本規(guī)則所稱文書管理，指總管理處各部、室、中心或各公司(含事業(yè)部、業(yè)務(wù)執(zhí)行部門)與外界來往的文書(包括電報(bào))及關(guān)系企業(yè)(含公司內(nèi)容)各部門間來往文書(包含簽呈)，自收(發(fā))文至歸檔全部過程之辦理與控制。□承辦部門第三條總收

2025-04-11 00:09

企業(yè)圖書管理?xiàng)l例(參考版)

【摘要】3/3√√□行政□生產(chǎn)□服務(wù)□營銷圖書管理規(guī)定文件號YWZ98030914版次C□通用□部門□銜接□暫行編制吳書君審核邱紅平批準(zhǔn)張躍共1頁第1頁日期日期日期生效日期閱文范圍全體員工

2025-04-22 02:10

公司請休假管理規(guī)定(參考版)

【摘要】

2025-04-10 20:27

企業(yè)生產(chǎn)外協(xié)管理?xiàng)l例(參考版)

【摘要】第六章生產(chǎn)外協(xié)管理制度一、外協(xié)管理辦法第一條適用范圍(一)用于本公司人員、設(shè)備不足，生產(chǎn)能力負(fù)荷已達(dá)飽和時(shí)。(二)特殊零件無法購得現(xiàn)貨，也無法自制時(shí)。(三)協(xié)作廠商有專門性的技術(shù)，利用外協(xié)質(zhì)量較佳且價(jià)格較廉。第二條選定方法及基準(zhǔn)(1)審查方式：書面審查及實(shí)地調(diào)查()1外協(xié)加工及外協(xié)制造的申請，是否符合規(guī)定，數(shù)量方面是否適宜。2申請核準(zhǔn)后，

2025-04-15 11:47

企業(yè)員工宿舍管理?xiàng)l例(參考版)

【摘要】8/11新員工住宿申請單致：本人部，現(xiàn)因

2025-04-11 11:17

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