【文章內(nèi)容簡介】 職員工未以任何形式通知公司，連續(xù)曠工3天，視為自動離職。第三十九條開除員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，或觸犯國家法律法規(guī)的，公司予以開除。第三十九條員工未按正常離職程序辦理離職，給公司造成經(jīng)濟損失的，未結(jié)算工資不予以發(fā)放，與此同時公司有權(quán)根據(jù)勞動合同及附則等相關(guān)規(guī)定向員工追繳相應(yīng)賠償，同時公司保有法律追訴權(quán)。七、附件附件一《人員增補申請表》 附件二《求職登記表》附件三《擬試用人員入職情況表》 附件四《員工轉(zhuǎn)正申請表》 / 14附件五《員工綜合素質(zhì)與能力考核表格》 附件六《呈批件》附件七《員工人事異動表》 附件八《員工培訓(xùn)協(xié)議書》 附件九《請假單》 附件十《離職手續(xù)表》 附件十一《告知書》附件十二《解除勞動關(guān)系申請表》 / 14第二篇：企業(yè)用工和管理的思考企業(yè)用工和管理的思考有這樣一則故事：有一個參觀團隊到某個企業(yè)參觀，當(dāng)走到員工宿舍時，看到員工生活條件特別差，十幾個人共住同一間房，便毫不客氣的說，給員工提供這樣的住宿，大伙都可以不干活的。接著又參觀了車間，當(dāng)看到工人們懶洋洋的樣子，干活漫不經(jīng)心的。參觀中的成員氣氛地說，都這樣干活，就不該提供住宿。這雖然是個故事，卻很有警示意義，這種現(xiàn)象在國有企業(yè)里并不少見。要解決這種問題，不能單純靠做思想政治工作，必須從打造企業(yè)對員工的忠誠度入手，通過分配制度的改革形成科學(xué)的用人機制，調(diào)動員工的工作積極性，使員工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同，心理有歸屬。繼而建立起對企業(yè)的忠誠。怎樣讓企業(yè)與員工相互忠誠呢？首先，企業(yè)應(yīng)給員工合理的薪水。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力是最活躍的生產(chǎn)要素，既然勞動力是生產(chǎn)要素就必須實行等價交換，一廂情愿地要求員工無私奉獻不是治理企業(yè)的長效，應(yīng)該讓勞動者付出勞動的同時獲得合理的回報。第二點，企業(yè)管理者不能動不動就用“停工”“下崗”“開除”之類的強制措施要求員工加班，增加工作時間。這樣不僅會引起員工的強烈不滿，而且還會使企業(yè)工作的完美性不在完美。他們不滿與企業(yè)不能按《勞動法》要求給予合理的加班費和其它的補償。第三點，要取得員工的忠誠，就必須給員工合理的職業(yè)發(fā)展空間。企業(yè)是有一群懷著希望與夢想的個人組成的集體，企業(yè)只有關(guān)心，幫助他們實現(xiàn)自己的希望和夢想，為他們創(chuàng)造事業(yè)成功的機會和條件，才能激發(fā)群體的活力和動力。才有理由要求員工對企業(yè)忠誠。第四點，加強學(xué)習(xí)，樹立企業(yè)形象。大力營造聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，團結(jié)合作，激勵廣大員工，使干勁十足。同時要積極教育和引導(dǎo)員工識大體，顧大局。正確認(rèn)識和對待改革發(fā)展過程中利益關(guān)系和利益格局，正確處理個人利益和集體利益，局部利益和全局利益，暢銷利益的關(guān)系。自覺維護安定團結(jié)的政治局面，從而達到企業(yè)與員工的相互忠誠。第三篇：臨汾市煤礦企業(yè)勞動用工管理臨汾市煤礦企業(yè)勞動用工管理十 項 要 求為認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》、山西省人民政府辦公廳《關(guān)于進一步明確煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理職責(zé)的通知》（晉政辦發(fā)[2010]61號）、省煤炭工業(yè)廳《關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號）等精神，進一步理順煤礦用工管理職能，切實落實煤礦用工管理責(zé)任，真正規(guī)范煤礦企業(yè)勞動用工管理，推動全市煤礦用工管理規(guī)范化、制度化，結(jié)合我市煤礦企業(yè)實際，提出如下要求。一、健全機構(gòu)，完善制度，明確責(zé)任縣級以上人民政府負(fù)責(zé)煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。煤炭企業(yè)承擔(dān)勞動用工管理主體責(zé)任。煤炭主管部門負(fù)責(zé)煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理工作。市、縣、企業(yè)三級必須成立勞動用工管理機構(gòu)，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌版上墻，職責(zé)明確。煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)制定本勞動用工計劃，并向縣（市、區(qū)）煤礦勞動用工管理中心提出用工申請，并按規(guī)定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續(xù)，繳納社會保險；負(fù)責(zé)職工檔案管理、日常監(jiān)督和崗位考核；負(fù)責(zé)及時向縣（市、區(qū)）煤礦勞動用工管理中心上報煤礦勞動用工增減情況?？h級煤礦企業(yè)勞動用工管理中心負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)勞動用工的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)審查煤礦企業(yè)勞動用工申請、發(fā)布用工信息、組織報名、資格審查和派遣分配等工作；負(fù)責(zé)對煤礦務(wù)工人員進行年檢；負(fù)責(zé)制定勞動用工招生、培訓(xùn)計劃工作；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)煤礦企業(yè)與錄用人員簽訂勞動合同、勞動用工備案、辦理社會保險等工作，確保煤礦企業(yè)合法用工、規(guī)范用工。嚴(yán)格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度。企業(yè)檔案內(nèi)容包括：企業(yè)“六長”復(fù)印件、主管部門批復(fù)的復(fù)工或復(fù)產(chǎn)文件、企業(yè)用工申請、勞動用工管理機構(gòu)分配單、從業(yè)人員用工備案花名冊、建檔花名冊等；個人檔案內(nèi)容包括：個人信息表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、相關(guān)資質(zhì)證書、體檢合格證明、培訓(xùn)合格證明、勞動合同書、維護煤礦職工合法權(quán)益及職工信守合同承諾書等。個人檔案要專柜存放。二、全力推行“五個統(tǒng)一”勞動用工管理制度 全市煤礦企業(yè)推行統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案，統(tǒng)一參加社會保險和派遣，統(tǒng)一管理的“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理機制。三、嚴(yán)禁煤礦企業(yè)未經(jīng)勞動用工管理機構(gòu)派遣，擅自招用從業(yè)人員上崗煤礦企業(yè)從業(yè)人員在用工前，必須向所屬煤礦用工管理機構(gòu)提出用工申請，并經(jīng)煤礦用工管理機構(gòu)統(tǒng)一組織，在完成體檢、培訓(xùn)、簽訂勞動合同等相關(guān)用工手續(xù)后，由煤礦用工管理機構(gòu)對符合條件的從業(yè)人員進行派遣。凡未經(jīng)煤礦用工管理機構(gòu)派遣的，一律認(rèn)定為非法用工。四、強化培訓(xùn)，持證上崗煤礦企業(yè)必須足額配備主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種及班組長，且在具備相關(guān)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)，并取得資質(zhì)證書后方可上崗作業(yè)。嚴(yán)禁存在人證不符、有證無人、已培訓(xùn)無合格證等情況。五、煤礦企業(yè)用工必須達到“五個百分之百” 煤礦企業(yè)用工必須達到職工培訓(xùn)率、勞動合同簽訂率、參加社會保險率、勞動用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個百分之百”。自2011年3月1日起，煤礦企業(yè)與從業(yè)人員新簽合同，必須使用省廳統(tǒng)一印制的《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》。鼓勵煤礦企業(yè)在足額繳納工傷、井下意外傷害保險的同時，為從業(yè)人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險，確保職工權(quán)益得到有效保障。六、煤礦井下嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣人員由于勞務(wù)派遣人員流動性大，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)缺乏認(rèn)同感，不利于企業(yè)管理且勞動者的權(quán)益得不到有效保障，加之煤礦井下工作崗位的特殊性，勞務(wù)派遣用工方式不能保證煤礦企業(yè)勞動用工管理真正實現(xiàn)“五個百分百”，因此，煤礦井下嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣人員。七、煤礦井下嚴(yán)禁勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管 煤礦企業(yè)要強化井下人員管理，嚴(yán)禁超定員組織生產(chǎn)，嚴(yán)禁井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管。井型規(guī)模30萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過66人；井型規(guī)模45萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過70人；井型規(guī)模60萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過75人；井型規(guī)模90萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過89人。八、切實加強煤礦職業(yè)危害防治工作煤礦企業(yè)要嚴(yán)格落實職業(yè)危害防治主體責(zé)任，建立健全職業(yè)危害防治管理機構(gòu)，切實加強煤礦職業(yè)危害防治管理，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度，認(rèn)真做好煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害申報工作，落實煤礦職業(yè)危害防治措施，保障從業(yè)人員職業(yè)健康。九、發(fā)展企業(yè)文化，維護職工權(quán)益煤礦企業(yè)要加強班組建設(shè)，強化班組安全現(xiàn)場管理，加大對基層職工文化團