【文章內容簡介】 至上□以人為本□控制成本□質量意識□誠信經營□國際化發(fā)展□滿足市場（客戶）6．您認為本企業(yè)的發(fā)展目標是：（多選）□國內行業(yè)一流的現代化企業(yè)集團□行業(yè)的引領者□保持優(yōu)勢，穩(wěn)定發(fā)展□參與國際市場競爭7．對于本企業(yè)未來3—5年的發(fā)展，您最關注的是：（多選）□企業(yè)發(fā)展方向□企業(yè)形象□企業(yè)管理□人才評定、培養(yǎng)和選拔□企業(yè)經營規(guī)?！鮽€人收入8．目前本企業(yè)最大的優(yōu)勢是：（2選以內）□領導遠見卓識，決策能力強□擁有優(yōu)秀的人才□管理獨特、水平高、創(chuàng)新意識強□員工向心力強、士氣高□規(guī)模大、設備設施先進□具有行業(yè)優(yōu)勢，及優(yōu)秀品牌□具有良好的企業(yè)文化建設基礎9．本企業(yè)目前最缺乏的精神是：（多選）□勇于創(chuàng)新□敬業(yè)精業(yè)□無私奉獻□積極開放□誠實守信□客戶至上□以人為本□無邊界溝通10．目前制約本企業(yè)發(fā)展的主要因素有：（多選）□領導思想觀念陳舊，創(chuàng)新意識不強□市場開發(fā)強度不足□人才短缺□發(fā)展戰(zhàn)略、方向不明□管理制度不健全，效率低□形象宣傳與推廣力度不夠□員工競爭與危機意識薄弱11．本企業(yè)應奉行的管理思想是：（多選）□以人為本，與時俱進□聚焦目標，精細協(xié)調□效率創(chuàng)造效益□科學管理，優(yōu)化機制□結果導向，過程精品□優(yōu)質服務，精益求精□全員、全過程、全方位12．目前在工作中吸引您的有：（多選）□學習新知識、新技術，實現自我價值□工作環(huán)境良好、工作輕松□薪酬高、待遇好□被企業(yè)形象與魅力所吸引□領導關照□工作團隊優(yōu)秀13．您認為作為企業(yè)領導者最起碼應具備以下哪些條件？（多選）□遠見卓識、組織管理□創(chuàng)業(yè)精神□社會責任感□民主作風□關愛員工□企業(yè)價值觀信念□決策能力□堅持原則□事業(yè)心□一定的學歷14．您認為管理者的威信主要來自于：（多選）□職務□管理水平□專業(yè)水平□資歷□人格魅力□人際關系15．您認為企業(yè)的管理者在工作中常表現為哪種角色?○指導者○工作分配者○監(jiān)工○絆腳石16．您是否了解日常生產管理銷售等大事？○了解○一般○不了解17．企業(yè)內管理者獲取信息的主要渠道是：（多選）□文件□會議□企業(yè)簡報□內部網絡□領導□口頭傳達□同事傳達□小道消息18．您認為目前企業(yè)的組織管理屬于：（多選）□現代的、科學的□落后的、低效的□制度化、程序化□以人為本□決策與執(zhí)行脫節(jié)19．目前企業(yè)的管理風格是：○非常民主○適中○專斷○不清楚20．目前企業(yè)內部組織運行效率如何？○比較高○一般○比較低21．目前影響企業(yè)運行效率的因素有：（多選）□機構臃腫，人浮于事、職責不清，推諉扯皮□制度流程復雜，得不到有效執(zhí)行□部門之間缺乏配合，目標不一致□缺乏工作方法，態(tài)度不積極22．企業(yè)內部，上下級之間經常溝通嗎？○頻繁○及時○很少○沒有23．對重大問題的決策，目前企業(yè)是否遵循有關規(guī)定的程序？○遵循○有時遵循○不遵循24．關于企業(yè)客戶投訴的情況是：○無投訴○投訴很少○投訴比較多○不清楚25．對于客戶的投訴，企業(yè)通常的處理措施是：○投訴之后很快得到解決○投訴久拖不決○投訴解決后客戶的滿意度很高○處理投訴之后后續(xù)問題仍舊不斷○不清楚26．關于企業(yè)與合作伙伴的描述是：（多選）□注重和諧發(fā)展，有很強的社會責任感□與合作伙伴共同成長，“有錢大家賺”□沒有損害客戶利益的行為□對合作伙伴克扣貨款□虛假宣傳，欺騙客戶27．您對企業(yè)管理者的信任程度：○信任○一般○不信任28．您認為企業(yè)經營管理中亟待解決的主要問題是：（多選）□經營方針□管理□產品不對路□新產品開發(fā)慢 □銷售能力低□采購成本高□物流成本高 □服務質量差□網絡不健全□宣傳□服務□營銷□產品質量29．您是否希望接受難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？○不希望○無所謂○希望但沒有信心○希望且很有信心30．您與下屬員工的關系是：○很好○一般○過得去○非常差31．企業(yè)領導在作出有關員工切身利益的決策時，是否征求員工意見？○征求○有時征求○不征求○不清楚32．員工的合理化建議是否受到重視？○受重視○一定程度上重視○不重視32．目前企業(yè)員工的整體素質是否適應企業(yè)發(fā)展的需要？○能適應○不適應33．企業(yè)員工的質量意識強嗎?○很強○一般○沒有34．本企業(yè)員工有待提升的素質是：（多選）□追求與進取精神□團隊合作精神□工作效率與靈活性□思想觀念的轉變□技術素質、技能水平34．提高本企業(yè)員工凝聚力的方式有：（多選）□目標激勵、薪酬合理□文化傳承、文化凝聚□重視人才、培養(yǎng)人才□以人為本、改進工作條件和環(huán)境□維護和諧、加強溝通35．您認為某企業(yè)現有的文化活動（含：員工教育培訓、業(yè)余生活等）○豐富○一般○沒有36．您認為您所在的企業(yè)的創(chuàng)新能力主要表現在哪些方面：（多選）□技術創(chuàng)新□觀念創(chuàng)新□管理創(chuàng)新□產品創(chuàng)新□市場創(chuàng)新□人才創(chuàng)新□制度創(chuàng)新□文化創(chuàng)新37．您認為推廣企業(yè)文化最有效的途徑是：（多選）□理念宣傳培訓□加強內刊、網絡等文化網絡建設□加強溝通渠道的建設□理念真正落實到制度中去□領導模范帶頭作用□樹立文化標桿人物□開展一系列貫穿公司或企業(yè)理念的活動38．您對本企業(yè)目前企業(yè)文化現狀的看法是：（多選）□主導文化模糊，部門亞文化突出，各部門各有特點□價值觀未能跟上發(fā)展的需要，倡導的精神過時□典型人物不突出，缺乏學習的榜樣□大鍋飯現象仍然存在，干多干少無差別□企業(yè)文化建設只是表面文章□領導身體力行，以身作則□企業(yè)文化深入人心□有企業(yè)文化內容，但紙上談兵不落地39．您如何評價本企業(yè)的企業(yè)文化？○符合企業(yè)實際，對員工有很強的凝聚力○符合企業(yè)實際，但落實方面還有一些不足○與別的企業(yè)大同小異，沒有特色○好看不中用，理論、實踐“兩張皮”40．您對目前企業(yè)的凝聚力、歸屬感、忠誠度的評價是：○加強○下降○沒有加強也沒下降41．柳州“二次創(chuàng)業(yè)”的目標是：○“經濟升級，城市轉型”○“科學發(fā)展、加快發(fā)展、跨越發(fā)展”○“實現柳州由傳統(tǒng)生產型城市向現代宜居城市轉型”42．勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過：○一個月○二個月○三個月43．構建學習型社會、學習型企業(yè)、學習型組織你認為：○很有必要、○不必要 ○不清楚44．你認為大學生最好的品質是：○吃苦耐勞○勤奮誠信○敬業(yè)精神○工作能力45．您覺得剛參加工作的大學生在你們單位月薪在多少范圍內才算對合理：○1000~1500○1500~2000 了○2000~2500○2500以上46．您認為大學生哪些能力最重要？（多選）□社會活動能力□競爭能力□與人合作的能力□應變能力□道德品質修養(yǎng)□團隊精神□ 其他47．您解決當前大學生就業(yè)難的方法是：（多選）□大學生要調整就業(yè)心態(tài) □大學生要提高職業(yè)素質 □大學生要提高技能□多考證48．現在在你們單位上你認為大學生的缺點是:（多選）□對己不嚴厲□對人不感激□對事不滿意□對物不珍惜49你對你們單位中大學生