【正文】 滿意D 很不滿意1您認(rèn)為公司是否關(guān)心員工個(gè)人的成長(zhǎng)和前途：（）A 關(guān)心B 一般C 不關(guān)心D 不知道1公司各項(xiàng)規(guī)章制度是否符合企翔龍集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)的核心內(nèi)容：（）A 符合B 較符合C 一般D 有欠缺1公司的公共關(guān)系及管理：（）A 有公關(guān)策劃，并努力提升企業(yè)威望和形象B 任其自然，各方面關(guān)系較好C 一般D 不清楚1集團(tuán)標(biāo)識(shí)、品牌標(biāo)識(shí)的使用與識(shí)別效果：（）A 使用規(guī)范，認(rèn)知度高B 使用比較規(guī)范，認(rèn)知度一般C 使用比較規(guī)范，認(rèn)知度較差D 使用不規(guī)范，認(rèn)知度差1您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系：（）A 有B 沒(méi)有C 不知道D 無(wú)所謂1員工敬業(yè)精神的表現(xiàn)：（）A 員工精神振奮，先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)B 總體上精神狀態(tài)較好C 大部分員工追求“過(guò)得去”D 士氣低落或大部分員工工作狀態(tài)差員工團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力：（）A 內(nèi)部凝聚力強(qiáng)，協(xié)作能力強(qiáng) B 凝聚力較強(qiáng)，協(xié)作能力一般 C 凝聚力較弱，協(xié)作能力較差 D 都差2員工職業(yè)禮儀：（）A 著裝統(tǒng)一規(guī)范，強(qiáng)調(diào)商務(wù)禮儀B 著裝大體規(guī)范，關(guān)鍵崗位具有商業(yè)禮儀C 著裝比較整齊，但無(wú)嚴(yán)格規(guī)定D 欠規(guī)范或只有在重大場(chǎng)合才統(tǒng)一著裝2服務(wù)與品牌的公眾認(rèn)知度：（）A 高B 較高C 一般D 差2企業(yè)的形象、業(yè)務(wù)宣傳及廣告：（）A 數(shù)量大，效果好B 數(shù)量大，效果一般C 一般D數(shù)量大，效果差2企業(yè)黨團(tuán)工活動(dòng)的凝聚力效果：（）A 活動(dòng)正常，員工歡迎度、參與度高B 活動(dòng)較好C 有活動(dòng)，效果一般D 活動(dòng)效果差2您所在的單位工作環(huán)境：（）A 好B較好C一般D差2公司及基層文化活動(dòng)設(shè)施配備及利用狀況：（）A 設(shè)置齊全，充分利用B設(shè)置較齊全，利用正常C 應(yīng)時(shí)或適時(shí)設(shè)置或利用 D設(shè)置不全或利用率低：（）A 有很大作用B 有一定作用C 沒(méi)有D 說(shuō)不清2您認(rèn)為員工需要提高的方面：（）A 忠誠(chéng)度B 敬業(yè)精神C 業(yè)務(wù)能力D 專業(yè)知識(shí)與技能E 人際關(guān)系F 溝通能力G 其他2您認(rèn)為企業(yè)需要提高的方面為：（）A 營(yíng)銷B 內(nèi)部管理C 生產(chǎn)D 企業(yè)發(fā)展方向E 財(cái)務(wù)F 物流G 技術(shù)H 產(chǎn)品質(zhì)量第四部分個(gè)人基本資料您的性別：（）A男B女：（）A中專、技校或高中以下B中專、技校或高中C大專D本科E 碩士F 博士：（）A生產(chǎn)B業(yè)務(wù)C 管理D 后勤：（）A 2029B 3039C 4049D 5059：（）A 1年以下B 15年C 510年D 10年以上您參加過(guò)哪些方面的培訓(xùn)（多選題）：（）A 新員工培訓(xùn)（公司歷史/規(guī)章制度等）B 崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C 管理技能培訓(xùn)D 營(yíng)銷技能培訓(xùn)E 特殊崗位、特殊技能培訓(xùn)F 企業(yè)文化培訓(xùn)G 其他H 從未參加過(guò)任何培第三篇：企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問(wèn)卷企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問(wèn)卷（管理層）企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問(wèn)卷（管理層）指導(dǎo)語(yǔ)：“您好!此次問(wèn)卷不寫姓名，不填單位采用匿名填寫，我們將以職業(yè)的態(tài)度對(duì)您的問(wèn)卷嚴(yán)格保密，請(qǐng)您認(rèn)真填寫，感謝您的積極參與和支持。123451通常，為了集體的利益，你會(huì)犧牲個(gè)人利益。123451工作中如有不同意見或想法，有暢通的渠道溝通解決。123451公司把加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)作為一個(gè)考核的目標(biāo)，并重視學(xué)習(xí)過(guò)程與學(xué)習(xí)成果的交流、共享。12345“誠(chéng)信敬業(yè)，求實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)精神在公司的各項(xiàng)工作中普遍得到落實(shí)。12345大部分員工對(duì)于翔龍集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)已達(dá)成廣泛的共識(shí)。A 10萬(wàn)以上；B 5～10萬(wàn)；C 5萬(wàn)以下；D 沒(méi)有E 不清楚第二部分企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查這一部分要求您用5點(diǎn)量表來(lái)回答，以表明您同意或不同意的程度。我們保證此問(wèn)卷只作內(nèi)部作統(tǒng)計(jì)使用，不向任何單位和個(gè)人出示。第一篇：企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查問(wèn)卷 修改版范文關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查問(wèn)卷敬愛(ài)的員工：您好！非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)參與調(diào)查。您的見解和意見對(duì)xx集團(tuán)未來(lái)的的發(fā)展非常重要，因此請(qǐng)您客觀、真實(shí)地填寫這份問(wèn)卷。您所在單位開展的企業(yè)文化宣傳貫徹活動(dòng)效果如何:（）A很好B好C一般D不太好E很差根據(jù)您個(gè)人的感覺(jué)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作:（）A十分重視B重視C說(shuō)不準(zhǔn)D不太重視E很不重視企業(yè)文化的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn)可:（）A完全認(rèn)可B基本認(rèn)可C說(shuō)不準(zhǔn)D不太認(rèn)可E根本不認(rèn)可企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作方面的情況:（）A經(jīng)常提及，很豐富B專題發(fā)表過(guò)見解C有時(shí)提及D很少，幾乎沒(méi)有提及分管企業(yè)文化工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的地位以及企業(yè)文化執(zhí)行機(jī)構(gòu)的地位:（）A由一把手領(lǐng)導(dǎo)，主抓部門協(xié)調(diào)力強(qiáng)B由副職領(lǐng)導(dǎo)，主抓部門有力C由企業(yè)中層負(fù)責(zé)，部門協(xié)調(diào)能力一般D由一般管理人員負(fù)責(zé)公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作有沒(méi)有財(cái)務(wù)預(yù)算:（）A有B沒(méi)有C 不清楚如果有，對(duì)企業(yè)文化管理的預(yù)算大概是多少（）人民幣。12345xx集團(tuán)的企業(yè)使命我們公司員工都知道或理解。12345“共同的事業(yè)，大家的翔龍”這一核心價(jià)值觀得到普遍認(rèn)同并用于支配我們的行動(dòng)。12345公司鼓勵(lì)員工創(chuàng)新、并給予適當(dāng)?shù)闹С峙c獎(jiǎng)勵(lì)。123451“居安思危，居危思進(jìn)”的企業(yè)生存觀是公司員工重視工作的動(dòng)力。123451你能把自己當(dāng)作團(tuán)隊(duì)的一部分進(jìn)行工作。123452員工能嚴(yán)格按照制度與操作流程工作。（1）中專、高中及以下（2）大專（3）大學(xué)本科、學(xué)士（4）研究生學(xué)歷（5）碩士（6）博士5．您的任職時(shí)間是（）。公司已建立起一套行之有效的安全管理體系。領(lǐng)導(dǎo)既目光遠(yuǎn)大，又能以身作則、身體力行。公司的規(guī)章制度設(shè)計(jì)切合實(shí)際，操作性強(qiáng) 公司的規(guī)章制度清晰、系統(tǒng)，少有相互沖突的情況 公司不存在規(guī)章制度變動(dòng)過(guò)快，令人無(wú)所適從的現(xiàn)象 公司各項(xiàng)管理流程主要反映為上級(jí)對(duì)下級(jí)的管控，而非支 持與服務(wù)，與市場(chǎng)導(dǎo)向的流程管理是有一定差距的。公司對(duì)人才的選拔和提升，有明確公正的標(biāo)準(zhǔn) 公司員工具有很強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)。我們真誠(chéng)的希望得到您的合作，請(qǐng)您提供寶貴的意見和建議。一、您認(rèn)為全總公司今后一個(gè)時(shí)期的企業(yè)使命（為了…）、企業(yè)愿景（達(dá)到…）、企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是什么？企業(yè)精神指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。企業(yè)核心價(jià)值觀通常是指企業(yè)必需擁有的終極信念，是企業(yè)哲學(xué)中其起主導(dǎo)性的重要組成部分，它是解決企業(yè)在發(fā)展中如何處理內(nèi)外矛盾的一系列準(zhǔn)則，如企業(yè)對(duì)市場(chǎng)、對(duì)客戶、對(duì)員工等的看法或態(tài)度，它影響與表明企業(yè)如何生存的立場(chǎng)；核心價(jià)值觀是企業(yè)相對(duì)性的自身絕對(duì)性，所以它又是不可改變性與不可發(fā)展性的。三、紀(jì)律檢查：負(fù)責(zé)黨員、干部黨紀(jì)黨風(fēng)和廉潔自律教育；檢查黨組織和黨員違反黨章及法律法規(guī)行為，查處違法違紀(jì)案件；負(fù)責(zé)黨員及群眾來(lái)信、來(lái)訪投訴、控告的接待、轉(zhuǎn)送和督辦處理工作。負(fù)責(zé)公司工會(huì)、共青團(tuán)經(jīng)費(fèi)的收繳和管理工作。三、請(qǐng)總公司人事處及所屬各公司人事部門負(fù)責(zé)收集、整理、審定并提供總公司機(jī)關(guān)、各公司各崗位的崗位職責(zé)及崗位規(guī)范。