勞動(dòng)關(guān)系江蘇自考筆記(編輯修改稿)
2025-07-24 02:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)民主職能、階級(jí)革命職能4.企業(yè)工會(huì)性：是指在不做出意識(shí)形態(tài)判斷的條件下，工會(huì)在工具主義和局部利益驅(qū)動(dòng)下，為改善成員的就業(yè)條件在工作場(chǎng)所采取集體運(yùn)動(dòng)。5.社會(huì)工會(huì)性：是指工會(huì)在工作環(huán)境以外尋找與其利益相關(guān)的群體或組織，在全社會(huì)范圍內(nèi)采取集體行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)希望的變革。6.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過(guò)程，其中心問(wèn)題是如何把效率與民主相結(jié)合。7.工會(huì)的組織原則：民主集中制二、領(lǐng)會(huì)1.工會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展：職業(yè)工業(yè)時(shí)期、行業(yè)工會(huì)時(shí)期、總工會(huì)時(shí)期2.工會(huì)化的原因：(1) 對(duì)資方的不滿(2) 工會(huì)的有效性(3) 雇員對(duì)待工會(huì)的態(tài)度(4) 雇員的集體凝聚力(5) 一種社會(huì)化途徑(6) 提供獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的機(jī)會(huì)(7) 強(qiáng)迫加入工會(huì)或來(lái)自同事的壓力3.我國(guó)工會(huì)的社會(huì)職能：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能4.工會(huì)的民主職能：(1)當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表。(2)會(huì)代表雇員與雇員進(jìn)行集體談判。(3)工會(huì)有助于確保雇員在工作過(guò)程中獲得自由。(4)與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于其職權(quán)的指向是自下而上而不是自上而下。(5)工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利。5.工會(huì)的組織體系：基層工會(huì)組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)；地方總工會(huì)；產(chǎn)業(yè)工會(huì)；全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)6.工會(huì)的組織保障：任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。7.工會(huì)干部的設(shè)置：工會(huì)法規(guī)定職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。8.對(duì)工會(huì)干部任職資格的限制：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。9.不得隨意調(diào)動(dòng)、罷免工會(huì)主席：工會(huì)法第17條規(guī)定：“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意?！薄傲T免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。三、運(yùn)用1.工會(huì)法對(duì)工會(huì)干部的工作崗位及勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的規(guī)定，分析實(shí)際案例。2.結(jié)合工會(huì)法對(duì)工會(huì)的組織保障、法律保障等的相關(guān)規(guī)定，理解分析具體案例。第 6 章 政 府一、識(shí)記1.政府的作用(1) 政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度 (2) 為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本” (3) 創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境2.標(biāo)準(zhǔn)工作日：是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.縮短工作日：是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。我國(guó)實(shí)行縮短工作日的情況主要有：從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者；夜班工作；哺乳期工作的女職工。4.不定時(shí)工作日：是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。5.綜合計(jì)算工作日：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。(實(shí)行綜合計(jì)算工作制，應(yīng)履行審批手續(xù))6.彈性工作時(shí)間：是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。7.計(jì)件工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。8.加班加點(diǎn)：即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。(1)加班：是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。(2)加點(diǎn)：是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作。9.休息休假：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。：是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。(必須以貨幣形式)11.最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。二、領(lǐng)會(huì)1.5P角色：保護(hù)者、促進(jìn)者、調(diào)停者、規(guī)劃者、雇用者2.勞動(dòng)法的功能：保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)、解決糾紛、確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)3.勞動(dòng)法的本質(zhì)： (1) 勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員即勞動(dòng)者的利益(2) 是勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動(dòng)法的形式：憲法、法律、勞動(dòng)行政法規(guī)、行政規(guī)章、法律解釋、國(guó)際勞工公約和建議書(shū)5.工資支付的原則：協(xié)商同意原則、平等付酬原則、緊急支付原則、依法支付原則6.工作場(chǎng)所的規(guī)則：(1)勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(禁止歧視、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止使用童工)(2)女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)(就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)、保護(hù)設(shè)施和保健措施)(3)未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)(最低就業(yè)年齡的規(guī)定、禁止未成年工從事有害健康的工作、定期體檢、實(shí)行登記制度)(4) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生(勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理法規(guī)、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、傷亡事故報(bào)告和處理制度、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)7.工資的法律保障： (1) 工資處理不受干(2) 禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 (3) 特殊情況下工資的支付8. 最低工資立法的主要內(nèi)容：(1) 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用(2) 社會(huì)平均工資水平(3) 勞動(dòng)生產(chǎn)率(4) 就業(yè)狀況(5) 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異三、運(yùn)用1.我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間有哪些主要規(guī)定2.根據(jù)工資的法律保障、工作時(shí)間和加班加點(diǎn)、工作場(chǎng)所規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，說(shuō)明和分析具體的案例。第 7 章 勞動(dòng)合同管理一、識(shí)記1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。 ★2.有固定期限的勞動(dòng)合同：是指明確約定合同終止時(shí)間的合同，期滿即行終止，雙方協(xié)商同意可續(xù)訂。3.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：是指雙方當(dāng)事人沒(méi)有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同的特征：(1) 主體的特定(2) 主體意志的限制性 (3) 合同履行中的隸屬性(4) 勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn) (5) 勞動(dòng)合同是通過(guò)雙方選擇確定的(6) 勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤?(7) 勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定(8) 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益5.非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。6.勞動(dòng)合同訂立的原則：平等自愿，協(xié)商一致 依法訂立(主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法、形式合法)7.訂立勞動(dòng)合同的程序：提議、協(xié)商、簽約 ★8.勞動(dòng)合同的形式：有書(shū)面和口頭兩種形式。原則上應(yīng)采用書(shū)面形式。9.無(wú)效勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動(dòng)合同。10.勞動(dòng)合同的內(nèi)容：(1) 勞動(dòng)者的主要義務(wù)(勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù))16
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