【文章內容簡介】 四、抓好醫(yī)院文化建設，經常開展有益職工身心健康的文娛、體育活動，采取多種形式，豐富職工八小時以外的業(yè)余文化生活。 五、做好職工特殊生活困難補助工作，及時看望和慰問患病住院的職工、直屬親屬病故的職工；牽頭組織職工病故的喪葬工作。協(xié)助做好離、退休人 員的工作。 六、維護女職工的合法權益，認真聽取意見，反映實際困難，爭取領導的重視和支持，做好勞動保護工作。 七、領導和組織五好文明家庭的創(chuàng)建、評選、表彰，加強職工的公民道德教育。 八、健全工會組織，加強工會自身建設，培養(yǎng)一批工會積極分子，依靠大家做好工會工作。 九、加強工會經費管理工作，收好、管好、用好工會經費。 監(jiān)察工作制度 一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行院長和縣監(jiān)察局的決定、指示，在院長領導下開展工作，向院長和縣監(jiān)察局負責并報告工作。 二、協(xié)助領導及有關部門對監(jiān)察對象進行遵紀守法、履行職責，清政 廉潔的教育；配合院紀檢抓好反腐敗的教育。 三、查處監(jiān)察對象違反國家法律、法令、政策以及醫(yī)院的決議、規(guī)章制度的行為。 四、受理監(jiān)察對象不服處分的是申訴，以及上級規(guī)定的其他由監(jiān)察室受理的申訴；受理對監(jiān)察對象違反工作政策、法律、法規(guī)以及違反政紀行為的舉報。接待來信來訪。 五、實施政務工作程序的監(jiān)督，參與監(jiān)察對象的考核評議工作。 六、完成院長、上級監(jiān)察部門交辦的其他工作。 宣傳制品管理制度 一、全院宣傳制品制定統(tǒng)一規(guī)范，歸口院辦統(tǒng)一管理。 二、宣傳制品系指：標牌、標識牌、招牌、宣傳牌、宣傳窗、橫（豎）副、會標、電腦 繪制、繪刻品、攝影、攝像、宣傳畫（冊）、廣告、鏡框及藝術裝飾品等。 三、凡本院能自力完成的宣傳制品（除特殊情況外）原則上由院辦負責完成。這些制品包括：宣傳牌（含宣傳窗內容更新）、室內橫幅會標、電腦繪制品，攝影、攝像等。 四、需由廣告公司或專業(yè)美工室等單位制作的宣傳制品，院辦須嚴把質量價格關。 五、醫(yī)院制作的宣傳制品，其專業(yè)性材料、消耗品，原則上由院辦定期提出計劃經分管領導簽批后交總務股統(tǒng)一采購，院辦按程序辦理領用手續(xù)。所購材料、消耗品必須保證質量。所有材料及消耗品必須嚴加管理，盡量避免浪費現(xiàn)象。 六、各類宣 傳制品的制作（包括院內、院外制作）一律按下列程序進行： 申請科室到院辦填寫申請單； 職能科室負責人簽署意見； 分管申請科室的領導簽字； 院辦按價目表核算金額并提出制作要求； 分管宣傳工作的領導簽字； 制作。 單項 100 元以下，一批 200 元以內的小型制品院辦簽署意見分管院長審批即可。 凡未按程序在外制作的宣傳制品，院辦拒絕簽字，審計股拒絕審計，計財股拒絕付款。 七、結算。制作商持申請單交申請科室驗收簽字后到院辦辦理結算手續(xù)，簽訂書面協(xié)議的制作完工驗收后即辦理結算手續(xù)。 新聞宣傳工作管理 規(guī)定 一、院辦在醫(yī)院黨委和院長的領導下行使本院新聞宣傳的管理、協(xié)調職能，負責全院各類新聞稿件的審閱與送發(fā)，負責各種新聞宣傳活動的統(tǒng)一管理與安排。 二、新聞稿件必須如實報告，注重時效，注意導向。凡本院職工在各種媒體報道各類新聞未經宣傳科審閱并加蓋公章的，其文責由撰稿人自負。 三、醫(yī)院建立宣傳報道通訊員隊伍，全院組建一個通訊報道小組，歸口院辦管理，每年培訓12 次。通訊員每月交 12 篇稿件，院辦每一季度進行一次情況通報，年底進行總結，并評選優(yōu)秀通訊員。 四、全院職工有義務為宣傳醫(yī)院工作提供新聞線索，撰寫新聞 稿件。凡按本規(guī)定在各種媒體發(fā)表關于醫(yī)院工作、醫(yī)院人物的稿件，醫(yī)院將按媒體級別給予相應獎勵，年底一次發(fā)給。獎勵標準如下： 國家級媒體 黨報、黨刊、本行業(yè)一級報刊、中央電視臺各頻道新聞、中央人民廣播電臺新聞頭版頭條正面報道每篇（次） 500 元，非頭版頭條每篇（次） 300 元；其他媒體每篇（次） 150 元。 省部級媒體 黨報、黨刊、電臺、電視臺頭版頭條正面報道每篇（次） 200 元，非頭版頭條每篇（次） 100元；其他媒體每篇（次） 80 元。 市（地）級媒體 黨報、黨刊、電臺、電視臺頭版頭條正面報道每篇（次） 100 元，非頭版頭條每篇（次） 80元；其他媒體每篇（次） 50 元。 縣電視臺采用稿件每篇 10 元，醫(yī)院簡報采用每篇 5 元?？破瘴恼聡壹増罂s志每篇 50元，省部級每篇 20 元。 困難職工生活福利補助規(guī)定 一、困難補助原則 困難補助對象為符合困難補助條件的本院職工（含離退休職工）。 困難補助必須從嚴掌握，真正解決職工的特殊困難，不搞平均主義。做到救災及時，救濟合理，實事求是。 困難補助由院工會統(tǒng)一實施，工會福利委員會原則上每年研究一次，報工會主席批準。 二、困難補助的條件。 職工及職工供養(yǎng)的直系親屬每月 生活費（含有勞動能力的家庭成員的經濟收入），低于政府規(guī)定的最低生活保障線； 職工本人家庭和父母家庭遭受不可抗拒自然災害（如：水災、旱災、火災等），損失嚴重、造成生活特別困難者； 職工大病住院一次性自費開支在四千元以上或身患重大疾?。ㄈ绨┌Y）者； 職工供養(yǎng)的直系親屬因病住院一次性自費在八千元以上、家庭生活特別困難者； 職工本人死亡； 孤寡鰥中的老弱多病者，以及喪偶后未婚、因承擔子女撫養(yǎng)等原因造成家庭生活困難的單身女職工； 其他突發(fā)性事件所引起的家庭生活特別困難者。 三、困難補助的程序 困難職工生活補助由職工個人申請，特殊情況也可由工會小組提出申請，院工會福利委員會研究審核，職工福利費開支，應張榜公布。對享受困難補助人員，院工會工作人員原則上慰問走訪到個人（家庭、病床）。 四、經費來源和補助標準 經費來源。每年從職工福利費中拿出 5%，補助困難戶或受災職工、孤寡老人。 補助標準。一般情況下，一次性個人補助不超過 300 元。補助標準由工會組織評定和發(fā)放。 女職工勞動保護規(guī)定 一、在女職工懷孕期、產期、哺乳期，不得降低其基本工資，或者解除勞動合同。 二、女職工懷孕期 7 個月以上，一般不得安排 其上晚夜班和加班加點，在一天勞動時間內安排 1 小時的工間休息，在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間。 三、女職工產假為 90 天，其中產前休息 15 天。難產的增加 15 天。領取《獨生子女證》的增加一個月，實行晚育者，再增加產假一個月。產假包括公休日及法定假日在內。 四、對晚婚、晚育并自愿領取《獨生子女證》的女職工在產假期間，其配偶可休 510 天護理假（平產 5 天，難產 7 天，剖腹產或多胞胎產 10 天，未參加護理的不補假），假期工資由配偶單位照發(fā)。 五、經醫(yī)療部門證明，女職工懷孕不滿 2 個月流產，給假 15 天；懷孕滿 2 個月 不滿 4 個月流產的，給假 30 天；滿 4 個月流產的，給假 42 天，休假期間工資照發(fā)，不享受浮動工資。 六、女職工為未滿一周歲的嬰兒喂奶，在每班工作時間內給予兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)）， 每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多喂乳一個嬰兒增加 30 分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在單位內哺乳往返途中的時間，應算作勞動時間。 七、女職工在哺乳期內（一年），不安排其上晚夜班及加班加點。 八、兩年一次的女職工婦科病普查費用，計劃生育范圍內的女職工在孕期和產期檢查、接生、手術、住院、藥費等不在包干醫(yī)藥費中列支。 九、女職工每 人每月衛(wèi)生費 15 元。 十、女職工的勞保權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴。 十一、女職工凡違反計劃生育的，按照國家有關計劃生育的規(guī)定處理。不適用本條款。 十二、工會女工委對有關條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 黨委書記職責 一、負責組織醫(yī)院黨委的活動，主持黨委日常工作。 二、認真貫徹黨中央和上級黨委的決議、指示，保證醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研任務的完成。 三、認真抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設。堅持“三會一課”制度，教育黨員在各項工作中起先鋒模范作用。 四、主持召開黨委會議和黨政聯(lián)席會，布置和協(xié)調各方面的工作 ，對職工代表大會、工會、共青團進行指導，支持他們的工作。 五、維護黨紀黨規(guī)，加強黨風廉政建設工作。 六、領導制定黨委的年度工作計劃，并組織實施。對醫(yī)院重大問題提出意見、建議并提交黨委討論。 七、執(zhí)行黨管干部的原則，負責抓好科主任、護士長以上骨干的選拔、教育培養(yǎng)工作。做好老干部工作。 八、負責醫(yī)院文化建設。 九、完成上級黨委交辦的其他工作。 十、黨委副書記協(xié)助黨委書記工作。 紀檢委員職責 一、在醫(yī)院黨委和上級紀委的領導下，負責主持醫(yī)院紀檢的日常工作。 二、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行黨的決議，并督 促檢查執(zhí)行情況。監(jiān)督同級黨委和全院黨員干部依照黨規(guī)黨紀辦事。 三、協(xié)助黨委搞好對黨員特別是黨員干部廉政建設的教育和醫(yī)德醫(yī)風的教育，做好思想政治工作。 四、受理黨員違反黨規(guī)黨紀的案件，并認真查處。 五、受理黨員和群眾的控告、舉報和申訴，接待來信來訪。 六、經常了解并向醫(yī)院和上級紀委匯報工作。 七、完成醫(yī)院黨委和上級紀委交辦的其他工作。 工會主席職責 一、在醫(yī)院黨委及上級工會的領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級工會的指示、決議，依據《勞動法》、《工會法》、《工會章程》、《基層工會暫行條例》等法律法規(guī) ，從實際出發(fā)，全面負責醫(yī)院工會工作。 二、履行民主監(jiān)督，民主管理的職能。組織召開醫(yī)院職工會員代表大會，組織好民主議事、院務公開工作。 三、維護職工的合法權益。負責職工的集體福利工作；落實“送溫暖”制度；組織“獻愛心”活動；經常向黨委反映職工的意見和要求。 四、抓好醫(yī)院文化建設，組織全民健身等群眾性文體活動，牽頭舉辦醫(yī)院文化藝術展示會。 五、加強職工教育、提高職工素質，努力建設“四有”職工隊伍。大力培養(yǎng)，宣傳、推介各類先進典型，做好勞模的管理工作。 六、全面加強工會自身建設，努力提高工會工作水平。 七、負責女 工、計劃生育工作。 八、承辦院黨委及院主要領導交辦的其他工作。 女工委員會主任職責 一、負責全院女職工工作。圍繞工會中心工作，結合女職工特點，制定工作計劃，召集工作會議，布置安排工作，組織實施，進行檢查和總結。 二、貫徹執(zhí)行《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》，調查研究女職工特殊問題，建立健全女職工保護制度。 三、維護女職工的合法權益，經常收集女職工的意見和要求，與女職工交朋友，保護女職工利益不受侵害。 四、積極完成領導交辦的其他工作。 黨委辦公室主任職責 一、在醫(yī)院黨委書記 領導下，主持黨委辦公室的日常工作。 二、負責組織傳達上級和醫(yī)院黨委的文件、決議，指導并督促和檢查執(zhí)行情況。 三、協(xié)調黨群各部門之間的關系，當好領導的參謀和助手。 四、起草、呈簽處理黨務工作的文件，對上級有關文件提出處理建議。 五、根據安排，組織黨委有關會議，作會議記錄，整理會議記要。 六、圍繞黨委的中心工作和領導的意向，搞好調查研究。 七、完成黨委交辦的其他工作。 黨支部書記職責 一、在醫(yī)院黨委的領導下，負責黨支部的全面工作。 二、負責召集黨支部委員會和黨員大會，認真?zhèn)鬟_貫徹黨委的決定、指示。研究擬定工作計劃，提出具體落實措施，及時提交黨支部委員會和黨員大會討論決定。 三、認真抓好黨的作風建設，教育黨員、干部職工廉潔自律，全面提高黨員的政治素質。 四、建立健全“三會一課”制度，抓好黨支部委員及全體黨員的政治理論學習，按時召開黨的民主生活會，認真開展批評與自我批評。培養(yǎng)黨員并帶動全體員工樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。 五、支持行政、業(yè)務工作，與科主任、護士長保持密切的聯(lián)系，交流情況，協(xié)調科室各方面的關系，做好穩(wěn)定工作。 六、抓好新黨員的發(fā)展工作，積極培養(yǎng)入黨積極分子，認真考察預備黨員，按照黨章規(guī)定辦理好轉正手續(xù)。 七、認 真做好民主評議黨員的工作和按時交繳黨費。 八、完成黨委交辦的其他工作。 共青團支部書記職責 一、在醫(yī)院黨委和上級團委的領導下，主持醫(yī)院團支部全面工作。 二、主持召開團的會議，及時傳達黨組織和上級團委的決定和指示。研究、規(guī)劃共青團的工作并督促檢查決議的執(zhí)行情況。 三、抓好團的思想建設，活躍團的生活，組織青年團員開展豐富的文體活動。教育并引導團員、青年積極開展助人為樂和希望工程、無償獻血等活動。 四、經常向醫(yī)院黨委和上級團委匯報、請示工作，反映基層的情況，并和有關方面取得聯(lián)系，以爭取各方面對共青團工作的支持。 五、做好新團員的發(fā)展和超齡團員的離團工作，收繳團費，接轉團的關系。對違紀團員進行調查了解，提出處理意見。搞好優(yōu)秀份子入黨推薦和優(yōu)秀團干、團員的表彰工作。 六、完成黨委和上級團委交辦的其他工作。 第二章 院務工作制度及工作人員職責 會議制度 一、院務會議每月召開一次，一般在月底進行。院務會由院領導和有關職能股室負責人參加。院辦負責會議組織工作。研究有關辦院方針、總體規(guī)劃、機構設置、重點學科和職工隊伍建設、年度預算及各項工作的重大改革方案。 二、職工代表大會，每年 12次，由工會負責組織工作，討論決策醫(yī)院 建設、管理等重大問題。審定年度工作計劃，經濟預（決）算方案。 三、院長辦公室（黨政聯(lián)席會議）每周一次，出席會議人員除院領導外，根據會議內容吸收有關科室負責人參加