勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較(編輯修改稿)
2024-07-24 02:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 據(jù)該規(guī)定，訂立雇傭合同的雙方之間應(yīng)當(dāng)確立了雇傭關(guān)系?！肮蛡蜿P(guān)系”一詞，在資本主義國家早期民法中就有使用，其涵蓋面很廣，包括了后來所稱的勞動(dòng)關(guān)系。我國法學(xué)界目前使用該詞也有不同的解釋，大提分兩類：一是把雇傭關(guān)系視作與勞動(dòng)關(guān)系并列的的兩種社會(huì)關(guān)系；二是認(rèn)為雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系。本文所說的“雇傭關(guān)系”采用與上述不同的觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為雇傭關(guān)系是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。[⑤] 根據(jù)以上司法解釋我們似乎可以得出結(jié)論，在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工，就可以推斷兩者之間存在雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系可以通過雇傭合同來規(guī)定。雇傭關(guān)系的概念可以概括為：雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。[⑥] ?。ǘ┕蛡蜿P(guān)系的法律調(diào)整。 民法的主要特征及規(guī)范意義在于私法自治，即個(gè)人得自主決定，自我負(fù)責(zé)地形成彼此間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此基于民法的個(gè)人權(quán)利本位，民法的調(diào)整機(jī)制主要通過任意性規(guī)范，指示人們可以作出或要求別人作出一定行為的規(guī)則，主要是由當(dāng)事人簽訂合同或以其他民事法律行為來確定各自的權(quán)利義務(wù)。按照民法的一般觀點(diǎn)，雇傭關(guān)系是由雇傭合同建立的。由此，對(duì)于雇傭關(guān)系的民法調(diào)整也就落到了民法對(duì)雇傭合同的調(diào)整上。因此，從民法的調(diào)整機(jī)制來說，雇傭合同應(yīng)該屬于《合同法》中的無名合同，由總則的一般規(guī)定予以調(diào)整，同時(shí)適用民法的一般原則。在雇傭關(guān)系的民法調(diào)整機(jī)制中引起學(xué)者最廣泛研究的，當(dāng)屬雇傭人賠償責(zé)任問題。就寬泛的意義上來說，雇傭人賠償責(zé)任的應(yīng)該包括兩個(gè)方面，即雇傭人對(duì)受雇人在工作中所受損害承擔(dān)的賠償責(zé)任與雇傭人對(duì)受雇人于執(zhí)行職務(wù)中造成的他人損害承擔(dān)的侵權(quán)賠償責(zé)任。我國《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》中都有關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定。但是由于民法是以個(gè)人為本位的，強(qiáng)調(diào)自己責(zé)任，因此雇主對(duì)于雇員的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任成為雇主責(zé)任理論需要面對(duì)的一個(gè)理論問題，對(duì)此，學(xué)習(xí)們從各個(gè)角度出發(fā)，為雇主責(zé)任尋求理論基礎(chǔ)。大致有替代理論、報(bào)償理論、支配控制理論、危險(xiǎn)理論、利益衡量理論。其歸責(zé)原則有三種，第一，過錯(cuò)責(zé)任原則，一般是過錯(cuò)推定原則?！兜聡穹ǖ洹肪鸵?guī)定的是過錯(cuò)責(zé)任原則，這種歸責(zé)原則強(qiáng)調(diào)了雇主對(duì)雇員的選任及監(jiān)督義務(wù)，在學(xué)界中受到了大量的批評(píng)。第二，無過錯(cuò)責(zé)任原則。英美法系國家多采這種歸責(zé)原則。雇主對(duì)雇員在執(zhí)行雇傭職務(wù)過程中實(shí)施的一切不法行為承擔(dān)責(zé)任，而不需要證明雇主是否有過錯(cuò)。但雇主是否存在過錯(cuò)的在所不問，并不免除雇傭侵權(quán)行為的過錯(cuò)性。第三，過錯(cuò)推定責(zé)任原則于衡平責(zé)任原則相結(jié)合。這是我國臺(tái)灣地區(qū)對(duì)雇主責(zé)任采用的歸責(zé)原則。有雇傭人于與受雇人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！ ∥覈鄶?shù)學(xué)者經(jīng)過分析認(rèn)為，在我國應(yīng)該確立無過錯(cuò)責(zé)任原則為雇主責(zé)任的歸責(zé)原則。無過錯(cuò)的責(zé)任原則能更好的保護(hù)受害人的合法權(quán)益，并通過保險(xiǎn)或提高商品及勞務(wù)價(jià)格分散風(fēng)險(xiǎn)。雖然學(xué)者們?yōu)楣椭髫?zé)任找到了很多的理論作基礎(chǔ)，但是雇主責(zé)任始終與民法體系格格不入，[⑦]筆者將在后面作進(jìn)一步的說明?！ ∪?、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的異同?！ 。ㄒ唬﹦趧?dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差異?！ ∈紫?，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系本質(zhì)特征的比較?！ 趧?dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征：。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系
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