勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較(編輯修改稿)
2024-07-24 02:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)該規(guī)定，訂立雇傭合同的雙方之間應(yīng)當確立了雇傭關(guān)系?！肮蛡蜿P(guān)系”一詞，在資本主義國家早期民法中就有使用，其涵蓋面很廣，包括了后來所稱的勞動關(guān)系。我國法學界目前使用該詞也有不同的解釋，大提分兩類：一是把雇傭關(guān)系視作與勞動關(guān)系并列的的兩種社會關(guān)系；二是認為雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系。本文所說的“雇傭關(guān)系”采用與上述不同的觀點，筆者認為雇傭關(guān)系是一種特殊的勞動關(guān)系。[⑤] 根據(jù)以上司法解釋我們似乎可以得出結(jié)論，在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工，就可以推斷兩者之間存在雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系可以通過雇傭合同來規(guī)定。雇傭關(guān)系的概念可以概括為：雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請鐘點工，聘用離退休人員等等。[⑥] ?。ǘ┕蛡蜿P(guān)系的法律調(diào)整?！ ∶穹ǖ闹饕卣骷耙?guī)范意義在于私法自治，即個人得自主決定，自我負責地形成彼此間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此基于民法的個人權(quán)利本位，民法的調(diào)整機制主要通過任意性規(guī)范，指示人們可以作出或要求別人作出一定行為的規(guī)則，主要是由當事人簽訂合同或以其他民事法律行為來確定各自的權(quán)利義務(wù)。按照民法的一般觀點，雇傭關(guān)系是由雇傭合同建立的。由此，對于雇傭關(guān)系的民法調(diào)整也就落到了民法對雇傭合同的調(diào)整上。因此，從民法的調(diào)整機制來說，雇傭合同應(yīng)該屬于《合同法》中的無名合同，由總則的一般規(guī)定予以調(diào)整，同時適用民法的一般原則。在雇傭關(guān)系的民法調(diào)整機制中引起學者最廣泛研究的，當屬雇傭人賠償責任問題。就寬泛的意義上來說，雇傭人賠償責任的應(yīng)該包括兩個方面，即雇傭人對受雇人在工作中所受損害承擔的賠償責任與雇傭人對受雇人于執(zhí)行職務(wù)中造成的他人損害承擔的侵權(quán)賠償責任。我國《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》中都有關(guān)于雇主責任的規(guī)定。但是由于民法是以個人為本位的，強調(diào)自己責任，因此雇主對于雇員的侵權(quán)行為承擔責任成為雇主責任理論需要面對的一個理論問題，對此，學習們從各個角度出發(fā)，為雇主責任尋求理論基礎(chǔ)。大致有替代理論、報償理論、支配控制理論、危險理論、利益衡量理論。其歸責原則有三種，第一，過錯責任原則，一般是過錯推定原則?！兜聡穹ǖ洹肪鸵?guī)定的是過錯責任原則，這種歸責原則強調(diào)了雇主對雇員的選任及監(jiān)督義務(wù)，在學界中受到了大量的批評。第二，無過錯責任原則。英美法系國家多采這種歸責原則。雇主對雇員在執(zhí)行雇傭職務(wù)過程中實施的一切不法行為承擔責任，而不需要證明雇主是否有過錯。但雇主是否存在過錯的在所不問，并不免除雇傭侵權(quán)行為的過錯性。第三，過錯推定責任原則于衡平責任原則相結(jié)合。這是我國臺灣地區(qū)對雇主責任采用的歸責原則。有雇傭人于與受雇人承擔連帶賠償責任。 我國多數(shù)學者經(jīng)過分析認為，在我國應(yīng)該確立無過錯責任原則為雇主責任的歸責原則。無過錯的責任原則能更好的保護受害人的合法權(quán)益，并通過保險或提高商品及勞務(wù)價格分散風險。雖然學者們?yōu)楣椭髫熑握业搅撕芏嗟睦碚撟骰A(chǔ)，但是雇主責任始終與民法體系格格不入，[⑦]筆者將在后面作進一步的說明?！ ∪?、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的異同?！ 。ㄒ唬﹦趧雨P(guān)系與雇傭關(guān)系的差異?！ ∈紫?，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系本質(zhì)特征的比較?！ 趧雨P(guān)系的本質(zhì)特征：。勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系
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