勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較-wenkub
2023-07-12 02:11:50 本頁面
【正文】 之間為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。另外，從法律研究的角度，“勞動關(guān)系廣義說”并沒有揭示勞動法學(xué)所要研究對象的特點(diǎn)。勞動者正是通過度單位的依附來依附國家。[①] “勞動關(guān)系的廣義說”認(rèn)為勞動關(guān)系是人們在勞動過程中結(jié)成的相互關(guān)系，包括雇傭關(guān)系及社會保障關(guān)系、社會保險(xiǎn)關(guān)系等?！ ∫弧趧雨P(guān)系的概及法律調(diào)整。 勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較 李榮武 摘要：勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同法律關(guān)系，我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系，雇傭關(guān)系在我國現(xiàn)行法律中還沒有明確的規(guī)定，但實(shí)踐中雇傭關(guān)系在勞動爭議中經(jīng)常出現(xiàn)。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較 來源: 李榮武律師發(fā)表時(shí)間: 200985 11:35:42 關(guān)鍵字: 勞動關(guān)系 雇傭關(guān)系 比較 閱讀次數(shù): 2291 論文簡述: 勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同法律關(guān)系，我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系，雇傭關(guān)系在我國現(xiàn)行法律中還沒有明確的規(guī)定，但實(shí)踐中雇傭關(guān)系在勞動爭議中經(jīng)常出現(xiàn)。本文認(rèn)為，雖然雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系有所不同，但它們都是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的社會勞動關(guān)系，且二者都具有隸屬性、平等性、人身性和財(cái)產(chǎn)性等特性，其本質(zhì)上是一致的。 ?。ㄒ唬﹦趧雨P(guān)系的概念。但是“勞動關(guān)系的廣義說”我國一定經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的一種通說，有著體制的上原因。據(jù)此，當(dāng)國家權(quán)利被理解為可以通過“單位”這一中介環(huán)節(jié)，隨時(shí)無限制的侵入和控制社會每一個(gè)領(lǐng)域時(shí)，國家必然直接面對民眾，社會空間幾乎不存在，整個(gè)社會都被國家化了。[②]所以本文主要從狹義的勞動關(guān)系來討論。[③]這也是本文中筆者所使用的定義。從法律關(guān)系的角度來看，從雇傭法律關(guān)系到勞動法律關(guān)系，實(shí)際上是一種社會化的過程。社會基準(zhǔn)法是從宏觀上調(diào)節(jié)具有強(qiáng)弱特定的社會關(guān)系，社會基準(zhǔn)法劃定了規(guī)制對象在進(jìn)行社會活動過程時(shí)必須遵循的最低限度的標(biāo)準(zhǔn)。勞動基準(zhǔn)法反映在我國的法律法規(guī)中的主要內(nèi)容包括工時(shí)、休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女工、未成年工的保護(hù)等，例如《勞動法》所規(guī)定的，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三，微觀層次的當(dāng)事人之間的契約調(diào)整，即勞動合同對勞動關(guān)系的調(diào)整。勞動法調(diào)整機(jī)制的三個(gè)層次性雖然層層相扣，整體適用發(fā)揮最大的作用，給勞動者以最完整的保護(hù)，但是每個(gè)層次又是獨(dú)立發(fā)揮作用的。英國勞動法體系中最重要的一部法律是英國勞動權(quán)權(quán)利法案，該法從雇員的角度出發(fā)，詳細(xì)規(guī)定了雇傭關(guān)系中雙方的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。因而，根據(jù)法律法規(guī)認(rèn)定何種關(guān)系屬于雇傭關(guān)系非常困難，從法律角度對雇傭關(guān)系加以界定就難上加難。我國法學(xué)界目前使用該詞也有不同的解釋，大提分兩類：一是把雇傭關(guān)系視作與勞動關(guān)系并列的的兩種社會關(guān)系；二是認(rèn)為雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系。實(shí)際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。按照民法的一般觀點(diǎn)，雇傭關(guān)系是由雇傭合同建立的。就寬泛的意義上來說，雇傭人賠償責(zé)任的應(yīng)該包括兩個(gè)方面，即雇傭人對受雇人在工作中所受損害承擔(dān)的賠償責(zé)任與雇傭人對受雇人于執(zhí)行職務(wù)中造成的他人損害承擔(dān)的侵權(quán)賠償責(zé)任。其歸責(zé)原則有三種，第一，過錯(cuò)責(zé)任原則，一般是過錯(cuò)推定原則。雇主對雇員在執(zhí)行雇傭職務(wù)過程中實(shí)施的一切不法行為承擔(dān)責(zé)任，而不需要證明雇主是否有過錯(cuò)。有雇傭人于與受雇人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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