關(guān)于國有關(guān)于國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系隱憂與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建問題的應(yīng)用-wenkub
2023-04-11 00:59:03 本頁面
【正文】 利待遇的最高級別只能相當(dāng)于“同級副職”，而高級技工職能相當(dāng)于“行政”中層等等。但是，國有企業(yè)基本上還保持著領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行政級別和企業(yè)內(nèi)部行政化的管理模式。所有這些差別所形成的歧視心理都是導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾發(fā)生突發(fā)事件的隱憂。按照勞動(dòng)法律和政策的規(guī)定，企業(yè)用工的基本形式就是勞動(dòng)合同制，職工都是合同制職工。構(gòu)建和諧社會(huì)首先要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展是社會(huì)的保障?！ ∫?、國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的隱憂 貫徹科學(xué)發(fā)展觀全面建設(shè)小康社會(huì)，人本主義的理念深入人心，國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系基本上是和諧的，但是，由于歷史和現(xiàn)實(shí)的客觀原因，我們也不能不看到其中存在的隱憂。但是，在我們的企業(yè)中卻普遍存在著多元的用工形式，有的企業(yè)多達(dá)十幾種用工形式，不同身份的職工不能同等地享有權(quán)利。另外，這種用工制度或形式的差異是違反法律法規(guī)規(guī)定的，由此可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭議引起法律糾紛。這種行政化意識在企業(yè)人力資源管理中的表現(xiàn)就是“官本位”嚴(yán)重，按照這種“官本位”的標(biāo)準(zhǔn)制定薪酬管理方案，“官職級別”收入差距過大。這種“官本位”的導(dǎo)向，致使職工紛紛追逐“官職”而無心安于本職工作，一些不正當(dāng)?shù)母偁幮袨楸貙?dǎo)致職工之間的矛盾、“干群”之間矛盾等等，形成了勞動(dòng)關(guān)系不和諧的隱憂?！ “凑辗梢?guī)定勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)方面的代表和職工代表組成，工會(huì)方面的代表擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。在國有企業(yè)中普遍沒有設(shè)立職工受到不公正待遇的申訴機(jī)構(gòu)?！ 〉谝唬椭C的勞動(dòng)關(guān)系必須體現(xiàn)企業(yè)物質(zhì)成果的共建共享。為了突破這個(gè)極限，他們探索出了所謂的“企業(yè)管理”學(xué)。物質(zhì)利益的滿足是投資人、經(jīng)理人和勞動(dòng)者最基本的需求，三者利益兼顧是實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石和物質(zhì)的保障。建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，首先必須保障勞動(dòng)者參加企業(yè)管理的權(quán)利。這些文件構(gòu)成了國有企業(yè)職工參加三級管理的民主機(jī)制，貫徹執(zhí)行這一系列的文件是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度保障。 保障勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)必須要建立健全合理的勞動(dòng)規(guī)章制度，包括招工制度、用工制度、操作制度、紀(jì)律制度、薪酬制度、保險(xiǎn)制度、工時(shí)制度、休假
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