勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較-wenkub.com
2025-06-24 02:11 本頁面
【正文】 [11]參見：吳向紅 李炳安，《雇傭關(guān)系性質(zhì)論》，《就業(yè)與保障》?！ ⑥]參見：鐘廣池，《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討－兼論勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式》，《河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)社社科版》第20卷 第3期?！ ②]參見：鄭文濤，《論勞動(dòng)關(guān)系》。除了敬佩導(dǎo)師的專業(yè)水平外，導(dǎo)師的治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)研究的精神也是我永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)的榜樣，并將積極影響我今后的學(xué)習(xí)和工作。對此采取“特別規(guī)定”的立法技巧，在勞動(dòng)法中設(shè)置對雇傭關(guān)系的法律適用的專章，對雇傭關(guān)系作出特別規(guī)定。其次，有利于消解民法與勞動(dòng)法之間的矛盾，既有助于建立統(tǒng)一的勞動(dòng)立法體系，又能有效減少執(zhí)法中的混亂現(xiàn)象，降低司法成本。[11] 綜上所述，筆者認(rèn)為雇傭關(guān)系在本質(zhì)上不屬于民事關(guān)系，而是與勞動(dòng)關(guān)系同質(zhì)的社會關(guān)系，應(yīng)把它納入到獨(dú)立的勞動(dòng)關(guān)系范疇，是勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系的一種特別形態(tài)，是特定的勞動(dòng)關(guān)系。但是，現(xiàn)在有學(xué)者卻對這一長期沿襲的說法進(jìn)行了質(zhì)疑，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的基本特征體現(xiàn)于兩個(gè)“兼容性”，即：（1）勞動(dòng)關(guān)系兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征；（2）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，而雇傭關(guān)系也具備這兩個(gè)兼容性。到了資本主義社會，雇傭勞動(dòng)已是生產(chǎn)方式賴以存在的基礎(chǔ)，社會對勞動(dòng)力的買賣是通過雇傭關(guān)系來調(diào)整的，即合同關(guān)系。而雇傭關(guān)系非單純的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。[⑧] 其次，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差異性體現(xiàn)。雇傭關(guān)系的本質(zhì)特征：，并且這一關(guān)系是在勞動(dòng)過程中而非流通領(lǐng)域中產(chǎn)生的。勞動(dòng)過程形成和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系，使勞動(dòng)法律關(guān)系與市場、流通過程中形成和實(shí)現(xiàn)的民事法律關(guān)系區(qū)別開來?！ 趧?dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征：。雖然學(xué)者們?yōu)楣椭髫?zé)任找到了很多的理論作基礎(chǔ)，但是雇主責(zé)任始終與民法體系格格不入，[⑦]筆者將在后面作進(jìn)一步的說明。這是我國臺灣地區(qū)對雇主責(zé)任采用的歸責(zé)原則。英美法系國家多采這種歸責(zé)原則。大致有替代理論、報(bào)償理論、支配控制理論、危險(xiǎn)理論、利益衡量理論。在雇傭關(guān)系的民法調(diào)整機(jī)制中引起學(xué)者最廣泛研究的，當(dāng)屬雇傭人賠償責(zé)任問題。因此基于民法的個(gè)人權(quán)利本位，民法的調(diào)整機(jī)制主要通過任意性規(guī)范，指示人們可以作出或要求別人作出一定行為的規(guī)則，主要是由當(dāng)事人簽訂合同或以其他民事法律行為來確定各自的權(quán)利義務(wù)。雇傭關(guān)系的概念可以概括為：雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。“雇傭關(guān)系”一詞，在資本主義國家早期民法中就有使用，其涵蓋面很廣，包括了后來所稱的勞動(dòng)關(guān)系。 我國法律法規(guī)沒有對雇傭關(guān)系進(jìn)行說明，也找不到“雇傭關(guān)系”這個(gè)詞的使用。德國是通過對雇員的一般意義認(rèn)定，以及通過對不適用人群或一定范圍內(nèi)適用人群的列舉，確定了勞動(dòng)法的主要適用范圍。 勞動(dòng)法就是以這種層層限定的方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，形成了一整套完整的調(diào)整方式以區(qū)別民法意義上的合同法。集體合同的法律效力低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法，高于勞動(dòng)合同。這個(gè)層次的調(diào)整在勞動(dòng)法調(diào)整機(jī)制中具有最高的法律效力，無論是集體合同或是勞動(dòng)合同，都不能違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的強(qiáng)制性規(guī)定。我國是以《勞動(dòng)法》作為核心的一系列的勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章等來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，具體體現(xiàn)在三個(gè)層次上：第一，宏觀層次的勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整方式，是由勞動(dòng)基準(zhǔn)法對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。而勞動(dòng)關(guān)系含有一般的債的關(guān)系中所沒有的特殊的身份因素在內(nèi)，因此，自十九世紀(jì)末二十世紀(jì)初以來，才開始進(jìn)入具有社會色彩的勞動(dòng)契約時(shí)代。勞動(dòng)法實(shí)施后，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對象，勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系可以概括為：勞動(dòng)者與用人單位
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