勞動關系與雇傭關系的比較-文庫吧
2025-06-12 02:11 本頁面
【正文】 ，他認為雇傭契約時代是受十八九世紀法國大革命影響而開始有顯著進展，各大民法典都開始規(guī)定雇傭契約。而勞動關系含有一般的債的關系中所沒有的特殊的身份因素在內，因此，自十九世紀末二十世紀初以來，才開始進入具有社會色彩的勞動契約時代。從法律關系的角度來看，從雇傭法律關系到勞動法律關系，實際上是一種社會化的過程?？v觀勞動關系和雇傭關系的歷史發(fā)展，我們可以看出從近代資產革命初期的雇傭關系到現在的勞動關系，兩者之間并沒有發(fā)生什么實質性的變化，反而可以清楚的看出，近代資產階級革命初期的民法的調整與現代勞動法的調整，導致了勞動法律關系和雇用法律關系不同的品性，正是因為不同的法律調整賦予了法律關系不同的品性。為此，筆者將對勞動關系的國內外的法律調整進行論述： 首先，勞動關系的國內法律調整。我國是以《勞動法》作為核心的一系列的勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章等來調整勞動關系，具體體現在三個層次上：第一，宏觀層次的勞動基準法調整方式，是由勞動基準法對勞動關系的調整。社會基準法是從宏觀上調節(jié)具有強弱特定的社會關系，社會基準法劃定了規(guī)制對象在進行社會活動過程時必須遵循的最低限度的標準?；鶞史ūＷo的是全體社會弱者的利益，是根據神會弱者的特點制定的。勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱，是關于勞動權利和勞動義務的法定內容。這個層次的調整在勞動法調整機制中具有最高的法律效力，無論是集體合同或是勞動合同，都不能違反勞動基準法的強制性規(guī)定。勞動基準法反映在我國的法律法規(guī)中的主要內容包括工時、休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女工、未成年工的保護等，例如《勞動法》所規(guī)定的，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第二，中觀層次的集體談判與集體合同對勞動關系的調整。集體合同是在勞動基準法的基礎上，對用人單位全體勞動者或參加行業(yè)工會的本行業(yè)勞動者的整體權利義務進行約定。集體合同的法律效力低于勞動基準法，高于勞動合同。第三，微觀層次的當事人之間的契約調整，即勞動合同對勞動關系的調整。勞動合同的效力低于集體合同，勞動關系的當事人在勞動基準法和集體合同的限定的范圍內，有權處置自己的權益。但是勞動關系本質上是一種勞動與報酬的交換關系，在流通領域的交換性決定了其平等性及財產性，是產生于流通領域而實現于生產領域?！ 趧臃ň褪且赃@種層層限定的方式調整勞動關系，形成了一整套完整的調整方式以區(qū)別民法意義上的合同法。勞動法調整機制的三個層次性雖然層層相扣，整體適用發(fā)揮最大的作用，給勞動者以最完整的保護，但是每個層次又是獨立發(fā)揮作用的?！ ∑浯?，國外關于勞動關系的法律調整。各國關于勞動法體系的適用范圍度不盡相同。德國是通過對雇員的一般意義認定，以及通過對不適用人群或一定范圍內適用人群的列舉，確定了勞動法的主要適用范圍。英國勞動法體系中最重要的一部法律是英國勞動權權利法案，該法從雇員的角度出發(fā)，詳細規(guī)定了雇傭關系中雙方的各項權利和義務。[④] 一、雇傭關系的概念及法律調整。 ?。ㄒ唬┕蛡蜿P系的概念?！ ∥覈煞ㄒ?guī)沒有對雇傭關系進行說明，也找不到“雇傭關系”這個詞的使用。因而，根據法律法規(guī)認定何種關系屬于雇傭關系非常困難，從法律角度對雇傭關系加以界定就難上加難。最高人民法院《關于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第45條規(guī)定：“個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇傭的人員在進行雇傭合同規(guī)定的生產經營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人。”根
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