【正文】 兩種不同法律關(guān)系，我國勞動(dòng)法的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系在我國現(xiàn)行法律中還沒有明確的規(guī)定，但實(shí)踐中雇傭關(guān)系在勞動(dòng)爭議中經(jīng)常出現(xiàn)。勞動(dòng)者正是通過度單位的依附來依附國家。我國是以《勞動(dòng)法》作為核心的一系列的勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章等來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，具體體現(xiàn)在三個(gè)層次上：第一，宏觀層次的勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整方式，是由勞動(dòng)基準(zhǔn)法對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。德國是通過對雇員的一般意義認(rèn)定，以及通過對不適用人群或一定范圍內(nèi)適用人群的列舉，確定了勞動(dòng)法的主要適用范圍。因此基于民法的個(gè)人權(quán)利本位，民法的調(diào)整機(jī)制主要通過任意性規(guī)范，指示人們可以作出或要求別人作出一定行為的規(guī)則，主要是由當(dāng)事人簽訂合同或以其他民事法律行為來確定各自的權(quán)利義務(wù)。這是我國臺(tái)灣地區(qū)對雇主責(zé)任采用的歸責(zé)原則。雇傭關(guān)系的本質(zhì)特征：，并且這一關(guān)系是在勞動(dòng)過程中而非流通領(lǐng)域中產(chǎn)生的。但是，現(xiàn)在有學(xué)者卻對這一長期沿襲的說法進(jìn)行了質(zhì)疑，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的基本特征體現(xiàn)于兩個(gè)“兼容性”，即：（1）勞動(dòng)關(guān)系兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征；（2）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，而雇傭關(guān)系也具備這兩個(gè)兼容性。除了敬佩導(dǎo)師的專業(yè)水平外，導(dǎo)師的治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)研究的精神也是我永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)的榜樣，并將積極影響我今后的學(xué)習(xí)和工作。　　[11]參見：吳向紅 李炳安，《雇傭關(guān)系性質(zhì)論》，《就業(yè)與保障》。對此采取“特別規(guī)定”的立法技巧，在勞動(dòng)法中設(shè)置對雇傭關(guān)系的法律適用的專章，對雇傭關(guān)系作出特別規(guī)定。到了資本主義社會(huì)，雇傭勞動(dòng)已是生產(chǎn)方式賴以存在的基礎(chǔ)，社會(huì)對勞動(dòng)力的買賣是通過雇傭關(guān)系來調(diào)整的，即合同關(guān)系。勞動(dòng)過程形成和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系，使勞動(dòng)法律關(guān)系與市場、流通過程中形成和實(shí)現(xiàn)的民事法律關(guān)系區(qū)別開來。英美法系國家多采這種歸責(zé)原則。雇傭關(guān)系的概念可以概括為：雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　趧?dòng)法就是以這種層層限定的方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，形成了一整套完整的調(diào)整方式以區(qū)別民法意義上的合同法。而勞動(dòng)關(guān)系含有一般的債的關(guān)系中所沒有的特殊的身份因素在內(nèi)，因此，自十九世紀(jì)末二十世紀(jì)初以來，才開始進(jìn)入具有社會(huì)色彩的勞動(dòng)契約時(shí)代。[①]　　“勞動(dòng)關(guān)系的廣義說”認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是人們在勞動(dòng)過程中結(jié)成的相互關(guān)系，包括雇傭關(guān)系及社會(huì)保障關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。本文認(rèn)為，雖然雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有所不同，但它們都是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，且二者都具有隸屬性、平等性、人身性和財(cái)產(chǎn)性等特性，其本質(zhì)上是一致的。[②]所以本文主要從狹義的勞動(dòng)關(guān)系來討論。勞動(dòng)基準(zhǔn)法反映在我國的法律法規(guī)中的主要內(nèi)容包括工時(shí)、休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女工、未成年工的保護(hù)等，例如《勞動(dòng)法》所規(guī)定的，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因而，根據(jù)法律法規(guī)認(rèn)定何種關(guān)系屬于雇傭關(guān)系非常困難，從法律角度對雇傭關(guān)系加以界定就難上加難。就寬泛的意義上來說，雇傭人賠償責(zé)任的應(yīng)該包括兩個(gè)方面，即雇傭人對受雇人在工作中所受損害承擔(dān)的賠償責(zé)任與雇傭人對受雇人于執(zhí)行職務(wù)中造成的他人損害承擔(dān)的侵權(quán)賠償責(zé)任。　　三、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的異同?！　趧?dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差異性主要體現(xiàn)在：（1）受國家強(qiáng)制干預(yù)的不同，勞動(dòng)關(guān)系更多適用勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范，雇傭關(guān)系更多強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人意思自治；（2）主體不完全相同，勞動(dòng)關(guān)系主體一方是單位，雇傭關(guān)系主體雙方都是自然人；（3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)力度存在差異，勞動(dòng)法兼具公法性質(zhì)，處在勞動(dòng)關(guān)