杭州“和諧勞動關系”法律風險預警信息(第四十六期)(編輯修改稿)
2025-07-24 00:47 本頁面
【文章內容簡介】 ：（1）股權激勵計劃所涉及的權益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源和數(shù)量；（2）激勵對象的確定依據(jù)和范圍；（3）股權激勵計劃中董事、監(jiān)事各自被授予的權益數(shù)額或權益數(shù)額的確定方法；高級管理人員和其他激勵對象（各自或按適當分類）被授予的權益數(shù)額或權益數(shù)額的確定方法；（4）股權激勵計劃的有效期、標的股票禁售期；（5）激勵對象獲授權益、行權的條件；（6）限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法；（7）股權激勵計劃涉及的權益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格及行權價格的調整方法和程序；（8）股權激勵計劃的變更、終止；（9）對董事會辦理有關股權激勵計劃相關事宜的授權；（10）其他需要股東大會表決的事項。股東大會就上述事項作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。股權激勵計劃經股東大會審議通過后，上市公司應當持相關文件到證券交易所辦理信息披露事宜，到證券登記結算機構辦理有關登記結算事宜。上市公司應當按照證券登記結算機構的業(yè)務規(guī)則，在證券登記結算機構開設證券賬戶，用于股權激勵計劃的實施。尚未行權的股票期權，以及不得轉讓的標的股票，應當予以鎖定。激勵對象的股票期權的行權申請以及限制性股票的鎖定和解鎖，經董事會或董事會授權的機構確認后，上市公司應當向證券交易所提出行權申請，經證券交易所確認后，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。已行權的股票期權應當及時注銷。五、非上市股份公司和有限責任公司的股權激勵我們認為雖然沒有明確的操作指引和政策法規(guī)依據(jù)，非上市股份公司和有限責任公司在遵守公司法、證券法、合同法和勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)的前提下，仍然可以自主實施股權激勵。其所實施的股權激勵則不受上市公司股權激勵中嚴格的主體、要求、程序、信息披露等強制性規(guī)定的限制，更顯靈活和創(chuàng)新性。因此，根據(jù)自身的實際情況、用工管理需求和現(xiàn)狀、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等因素，企業(yè)可以自主決定實施靈活的股權激勵計劃。企業(yè)應當結合用工管理的目標，以提高員工的工作積極性和責任感、歸屬感為目的來實施股權激勵。六、股權激勵的稅務處理（一）股權激勵中員工的個人所得稅處理關于股票期權所得性質的確認及其具體征稅規(guī)定（1）員工接受實施股票期權計劃企業(yè)授予的股票期權時，除另有規(guī)定外，一般不作為應稅所得征稅。（2）員工行權時，其從企業(yè)取得股票的實際購買價（施權價）低于購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價，下同）的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅。對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得征收個人所得稅。員工行權日所在期間的工資薪金所得，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額：股票期權形式的工資薪金應納稅所得額=（行權股票的每股市場價員工取得該股票期權支付的每股施權價）股票數(shù)量（3）員工將行權后的股票再轉讓時獲得的高于購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照“財產轉讓所得”適用的征免規(guī)定計算繳納個人所得稅。（4）員工因擁有股權而參與企業(yè)稅后利潤分配取得的所得，應按照“利息、股息、紅利所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅。關于股票增值權應納稅所得額的確定股票增值權被授權人獲取的收益，是由上市公司根據(jù)授權日與行權日股票差價乘以被授權股數(shù)，直接向被授權人支付的現(xiàn)金。上市公司應于向股票增值權被授權人兌現(xiàn)時依法扣繳其個人所
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