招聘程序和策略詳解(編輯修改稿)
2025-07-23 19:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘程序和策略組織準備招聘工作組織內(nèi)部人員調(diào)整校園招聘網(wǎng)上招聘篩選測試與面試錄用人員崗前培訓試用期考察試用期滿考察上崗任職解除解除圖四 招聘工作流程圖具體的招聘程序可分為以下幾個相對獨立而又聯(lián)系的階段：(一) 準備階段要明確招什么樣的人？多少人？用什么方法招聘？1. 制定招聘計劃178。 獲取人員需求信息（人力資源計劃中明確規(guī)定的人員需求；企業(yè)離職人員產(chǎn)生的空缺；部門經(jīng)理遞交的用人申請并經(jīng)相關領導批準）178。 招聘信息的發(fā)布時間和發(fā)布渠道178。 初步確定招聘團178。 初步選擇確定考核方案178。 明確招聘預算178。 編寫招聘工作時間表178。 草擬招聘廣告樣稿u 招聘計劃的一般內(nèi)容l 人員需求清單（擬招聘的職務名稱、人數(shù)、任職資格等）l 招聘信息發(fā)布的時間和渠道l 招聘團人選（人員姓名、職務、各自的職責）l 應聘者考核方案（考核的場所、大體時間、題目設計等）l 招聘的截止日期l 新員工的上崗時間l 招聘費用預算（資料費、廣告費、人才交流會費等）l 招聘工作時間表l 招聘廣告樣表2. 招聘策略在招聘過程中必須結(jié)合本企業(yè)實際情況和招聘對象特點，給招聘計劃注入有活力的東西，這就是招聘策略。包括：招聘地點的選擇、招聘渠道的選擇、招聘時間的決定、招聘宣傳戰(zhàn)略的選擇、篩選方法的選擇等。3. 確定招聘團成員“千里馬易尋，而伯樂難得”要發(fā)現(xiàn)人才，就必須有一個善于發(fā)現(xiàn)人才的招聘團。招聘團成員應符合以下標準：l 工作積極的人 l 對工作充滿熱情的人l 有幽默感的人l 豐富的專業(yè)知識、心理學知識和社會經(jīng)驗的人
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