【總結(jié)】?第一講創(chuàng)新能力與競(jìng)爭(zhēng)力一、創(chuàng)新能力與國(guó)家、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力(一)創(chuàng)新能力與國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)新即原始性的科學(xué)發(fā)現(xiàn)和原始性的技術(shù)發(fā)明,是指在基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得前人所沒(méi)有的發(fā)現(xiàn)或發(fā)明。創(chuàng)新是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的源頭。1、國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力是指國(guó)家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和升級(jí)的能力,即國(guó)家獲得生產(chǎn)力高水平及持續(xù)提高生產(chǎn)力的能力。2、綜合國(guó)力與國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力(1)綜合國(guó)力的定
2025-06-27 13:34
【總結(jié)】第一篇:售樓部基本知識(shí)培訓(xùn)實(shí)用教程 售樓部基本知識(shí)培訓(xùn)實(shí)用教程 前言 作為一個(gè)專業(yè)的售樓人員,其擁有的信息資源和客戶資源就決定顧自已的業(yè)績(jī)?!扒蓩D難為無(wú)米之炊”,無(wú)客戶資源怎能創(chuàng)造出銷售的業(yè)績(jī)呢...
2024-11-18 23:32
【總結(jié)】窗體底端公共服務(wù)公共服務(wù),是21世紀(jì)公共行政和政府改革的核心理念,包括加強(qiáng)城鄉(xiāng)公共設(shè)施建設(shè),發(fā)展教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等公共事業(yè),為社會(huì)公眾參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化活動(dòng)等提供保障。公共服務(wù)以合作為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)政府的服務(wù)性,強(qiáng)調(diào)公民的權(quán)利?;靖攀觥 」卜?wù)(publicservice)狹義的公共服務(wù)不包括國(guó)家所從事的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、等一些職能活動(dòng),即凡
2025-06-22 07:41
【總結(jié)】1/25課題綱要一、ISO組織機(jī)構(gòu)二、ISO14000產(chǎn)生的歷史三、困擾人類的八大全球性環(huán)境問(wèn)題四、ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)五、企業(yè)導(dǎo)入ISO14001的意義六、ISO14000咨詢工作流程及內(nèi)容七、初始環(huán)境評(píng)審八、法律法規(guī)在環(huán)境管理體系建立和實(shí)施中的作用九、ISO14000認(rèn)證流程2/25第一章
2025-06-29 07:34
【總結(jié)】合同詐騙 合同詐騙是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,通過(guò)虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對(duì)方財(cái)產(chǎn)的行為?;蛘呤呛贤环疆?dāng)事人故意隱瞞真實(shí)情況,或故意告知對(duì)方虛假情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示,從而與之簽訂或履行合同的行為?! ⌒袨楹?jiǎn)介 合同詐騙,即行為人必須有使對(duì)方當(dāng)事人受欺詐而陷入錯(cuò)誤,并因此為意思表示,從而與之簽訂或履行合同;有欺詐行為。欺詐行為既可
2025-05-17 12:56
【總結(jié)】目錄引言 2第1章準(zhǔn)備談判 2 2 4 6 7 8 10 12 13第2章正式談判 15 16 16 18 19 21 22 23 24第3章結(jié)束談判 25 25 27 28 31 32 33 34自我能力評(píng)估 35談判技巧引言談判
2025-06-29 05:16
【總結(jié)】第一講如何提高員工個(gè)人EQ覺(jué)察力(上)引言情緒是什么情緒覺(jué)察情緒原點(diǎn)情緒自主權(quán)引言EQ即EmotionQuotient(情緒商數(shù))的英文縮寫(xiě),泛指?jìng)€(gè)人處理各種情緒的能力,每一個(gè)人都有自己的情緒商數(shù)。一個(gè)人要有EQ,事業(yè)才會(huì)成長(zhǎng);假如一個(gè)人的EQ不高,就會(huì)影響自己的心態(tài),就不可能將工作作為自我發(fā)展的平臺(tái)。假設(shè)一家企業(yè)中每個(gè)人的EQ都
2025-06-29 10:36
【總結(jié)】培訓(xùn)心理公約psychologyordinanceoftraining相信通過(guò)培訓(xùn)獲得最大的收獲是大家的共同愿望,也是HIGHCREATION公司和我的職責(zé)與心愿,為了這個(gè)目標(biāo),培訓(xùn)過(guò)程中我們大家應(yīng)該首先達(dá)成以下心理約定:Open開(kāi)放Particip
2025-04-07 21:47
【總結(jié)】HR經(jīng)典管理方法和工具評(píng)述(HRManagementTools)_組織發(fā)展篇人力資源管理體系組織發(fā)展人力資源規(guī)劃招聘與測(cè)評(píng)員工績(jī)效管理培訓(xùn)與員工發(fā)展薪酬福利溝通與激勵(lì)人力資源信息系統(tǒng)組織發(fā)展組織分析人力資源診斷組織設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)模型工作分析職務(wù)說(shuō)明書(shū)素質(zhì)模型組織發(fā)展(OD,Or
2025-06-29 04:15
【總結(jié)】績(jī)效管理系統(tǒng)系統(tǒng)集成測(cè)試計(jì)劃由安博測(cè)試空間技術(shù)中心2/14修訂歷史記錄修訂歷史記錄日期版本狀態(tài)作者說(shuō)明2022-07-24創(chuàng)建呂妍3/14目錄修訂歷史記錄.........................................................................................
2025-04-09 06:34
【總結(jié)】目錄目錄······························
2025-06-24 12:26
【總結(jié)】第七章 合同法【學(xué)習(xí)目的與要求】通過(guò)本章的學(xué)習(xí),掌握合同訂立的形式、主要條款、格式條款、訂立的方式、成立的時(shí)間和地點(diǎn)、締約過(guò)失責(zé)任,掌握生效、有效合同、無(wú)效合同、可撤銷合同、效力待定合同,掌握合同履行的概念、履行的規(guī)則、抗辯權(quán)的行使、保全措施,掌握擔(dān)保的概念、合同擔(dān)保的主要方式,掌握合同的變更轉(zhuǎn)讓,掌握合同權(quán)利義務(wù)終止的概念、具體情形,掌握合同違約責(zé)任的概念、責(zé)任的主要形式、責(zé)任的免除
2025-05-30 02:10
【總結(jié)】鋼材基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)張立祥2022-03-17第一章力學(xué)性能力學(xué)性能:材料在外力作用時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的性能。包括強(qiáng)度、塑性、剛度、硬度、韌性、及疲勞性能和耐磨性等。強(qiáng)度:材料抵抗塑性變形或斷裂的能力。塑性:斷裂前材料產(chǎn)生永久變形的能力。
2024-12-08 12:38
【總結(jié)】《兼并與收購(gòu)》第一章引言 兼并(Merger)與收購(gòu)(Acquisition)是企業(yè)擴(kuò)張與增長(zhǎng)的一種方式,而且也是通過(guò)內(nèi)部或有機(jī)的資本投入實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的一種可供選擇的方法。有時(shí),公司寧愿選擇收購(gòu)這種外部的增長(zhǎng)方式,來(lái)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部增長(zhǎng)。并購(gòu)在歷史上表現(xiàn)為“波浪型”趨勢(shì),兼并活動(dòng)時(shí)而波瀾壯闊,時(shí)而風(fēng)平浪靜。英國(guó)在1968、1972和1989年出現(xiàn)兼并活動(dòng)的高峰,在其它國(guó)家也可以看到類似的
2025-06-22 16:56
【總結(jié)】第一章 基礎(chǔ)知識(shí)一.工具的正確使用(數(shù)字顯示、表盤顯示、刻線顯示)A.使用范圍及規(guī)格:不同規(guī)格的卡尺,具有不同的量程范圍,常用的量程范圍為0~150mm、0~200mm、0~500mm、0~600mm等,我們根據(jù)工件的大小,選擇相應(yīng)的卡尺??ǔ哂糜跍y(cè)量長(zhǎng)度(寬度、高度)、深度、臺(tái)階、內(nèi)徑、外徑等。B.精確度:,簡(jiǎn)稱為C(絲、條、道…),本公
2025-06-18 04:31