【總結(jié)】HR管理教程第一章理解再理解行為都有動機(jī),在交往中雙方,其行為都會在對方身上表現(xiàn)出效果.1、交往雙方動機(jī)性質(zhì)不一致,一方有良好的動機(jī),機(jī)時(shí)另一方?jīng)]有良好的動機(jī),或者有不良動機(jī);從而得到或好、或差的效果。2、雙方都不具有良好的動機(jī),得到差的交往效果。3、雙方都具有良好的動機(jī),得到良好的交往效果。4、雙方都具有良好的動機(jī),得到差的交往效果。第一節(jié)
2025-04-14 12:27
【總結(jié)】目錄一、餐飲部主管領(lǐng)班工作職責(zé)二、傳菜員工作流程三、執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)四、餐飲部經(jīng)理工作職責(zé)五、辦公室主任崗位職責(zé)六、迎賓員崗位職責(zé)七、領(lǐng)班的工作職責(zé)和工作內(nèi)容八、后勤部崗位職責(zé)九、餐飲物料的采購與管理十、管理計(jì)劃書十一、財(cái)務(wù)管理手冊餐飲部主管領(lǐng)班工作職責(zé)▲主管的崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)餐廳的日常管理工作
2025-04-13 02:39
【總結(jié)】流體機(jī)械實(shí)用培訓(xùn)教程-----------------------作者:-----------------------日期:
2025-06-26 04:55
【總結(jié)】會計(jì)英語1-10課Text1AccountingandItsEnvironmentDevelopanaccountingvocabularyfordecisionmaking.Accountingisasystemformeasuring,processing,andmunicatingfinancialinformation.Asthe
2025-04-03 23:24
【總結(jié)】第一章 稅收籌劃概論第一節(jié) 稅收籌劃概念 一、稅收籌劃概念及特點(diǎn) ?。ㄒ唬┒愂栈I劃的概念 市場經(jīng)濟(jì)利益機(jī)制促使每個(gè)經(jīng)濟(jì)行為主體都會對自身涉稅經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行運(yùn)籌與謀劃,以最大限度地防范稅收風(fēng)險(xiǎn),獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益,這實(shí)際上就是稅收籌劃。關(guān)于稅收籌劃的概念,在我國目前尚無定論,國外不同的著作也有著不同的認(rèn)識?! H上對稅收籌劃概念的描述不盡一致。:“在納稅發(fā)生
2025-06-21 20:16
【總結(jié)】服務(wù)領(lǐng)班實(shí)用培訓(xùn)教程-----------------------作者:-----------------------日期:本文由495696051貢獻(xiàn)ppt文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT,或下載源文件到本機(jī)查看。服務(wù)領(lǐng)班Xialianyue20
2025-06-24 01:18
【總結(jié)】?第一講創(chuàng)新能力與競爭力一、創(chuàng)新能力與國家、區(qū)域競爭力(一)創(chuàng)新能力與國家競爭力創(chuàng)新即原始性的科學(xué)發(fā)現(xiàn)和原始性的技術(shù)發(fā)明,是指在基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得前人所沒有的發(fā)現(xiàn)或發(fā)明。創(chuàng)新是國際競爭力的源頭。1、國家競爭力的內(nèi)涵國家競爭力是指國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和升級的能力,即國家獲得生產(chǎn)力高水平及持續(xù)提高生產(chǎn)力的能力。2、綜合國力與國家競爭力(1)綜合國力的定
2025-06-27 13:34
【總結(jié)】第一篇:售樓部基本知識培訓(xùn)實(shí)用教程 售樓部基本知識培訓(xùn)實(shí)用教程 前言 作為一個(gè)專業(yè)的售樓人員,其擁有的信息資源和客戶資源就決定顧自已的業(yè)績?!扒蓩D難為無米之炊”,無客戶資源怎能創(chuàng)造出銷售的業(yè)績呢...
2025-11-09 23:32
【總結(jié)】窗體底端公共服務(wù)公共服務(wù),是21世紀(jì)公共行政和政府改革的核心理念,包括加強(qiáng)城鄉(xiāng)公共設(shè)施建設(shè),發(fā)展教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等公共事業(yè),為社會公眾參與社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化活動等提供保障。公共服務(wù)以合作為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)政府的服務(wù)性,強(qiáng)調(diào)公民的權(quán)利?;靖攀觥 」卜?wù)(publicservice)狹義的公共服務(wù)不包括國家所從事的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、等一些職能活動,即凡
2025-06-22 07:41
【總結(jié)】1/25課題綱要一、ISO組織機(jī)構(gòu)二、ISO14000產(chǎn)生的歷史三、困擾人類的八大全球性環(huán)境問題四、ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)五、企業(yè)導(dǎo)入ISO14001的意義六、ISO14000咨詢工作流程及內(nèi)容七、初始環(huán)境評審八、法律法規(guī)在環(huán)境管理體系建立和實(shí)施中的作用九、ISO14000認(rèn)證流程2/25第一章
2025-06-29 07:34
【總結(jié)】合同詐騙 合同詐騙是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,通過虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對方財(cái)產(chǎn)的行為?;蛘呤呛贤环疆?dāng)事人故意隱瞞真實(shí)情況,或故意告知對方虛假情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示,從而與之簽訂或履行合同的行為?! ⌒袨楹喗椤 『贤p騙,即行為人必須有使對方當(dāng)事人受欺詐而陷入錯(cuò)誤,并因此為意思表示,從而與之簽訂或履行合同;有欺詐行為。欺詐行為既可
2025-05-17 12:56
【總結(jié)】目錄引言 2第1章準(zhǔn)備談判 2 2 4 6 7 8 10 12 13第2章正式談判 15 16 16 18 19 21 22 23 24第3章結(jié)束談判 25 25 27 28 31 32 33 34自我能力評估 35談判技巧引言談判
2025-06-29 05:16
【總結(jié)】第一講如何提高員工個(gè)人EQ覺察力(上)引言情緒是什么情緒覺察情緒原點(diǎn)情緒自主權(quán)引言EQ即EmotionQuotient(情緒商數(shù))的英文縮寫,泛指個(gè)人處理各種情緒的能力,每一個(gè)人都有自己的情緒商數(shù)。一個(gè)人要有EQ,事業(yè)才會成長;假如一個(gè)人的EQ不高,就會影響自己的心態(tài),就不可能將工作作為自我發(fā)展的平臺。假設(shè)一家企業(yè)中每個(gè)人的EQ都
2025-06-29 10:36
【總結(jié)】培訓(xùn)心理公約psychologyordinanceoftraining相信通過培訓(xùn)獲得最大的收獲是大家的共同愿望,也是HIGHCREATION公司和我的職責(zé)與心愿,為了這個(gè)目標(biāo),培訓(xùn)過程中我們大家應(yīng)該首先達(dá)成以下心理約定:Open開放Particip
2025-04-07 21:47
【總結(jié)】HR經(jīng)典管理方法和工具評述(HRManagementTools)_組織發(fā)展篇人力資源管理體系組織發(fā)展人力資源規(guī)劃招聘與測評員工績效管理培訓(xùn)與員工發(fā)展薪酬福利溝通與激勵(lì)人力資源信息系統(tǒng)組織發(fā)展組織分析人力資源診斷組織設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)模型工作分析職務(wù)說明書素質(zhì)模型組織發(fā)展(OD,Or
2025-06-29 04:15