ttt企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)課程大綱(編輯修改稿)
2024-07-22 23:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度、128項(xiàng)講師能力評(píng)價(jià)指標(biāo)、500門企業(yè)內(nèi)部教材課程庫(kù)。講師能力素質(zhì)模型的建立，建立了全國(guó)首套內(nèi)部講師標(biāo)桿參照體系，幫助企業(yè)更好地選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)那些能為成為企業(yè)核心知識(shí)體系做出貢獻(xiàn)的內(nèi)部講師。 第一部份：主題導(dǎo)入與授課認(rèn)知（120分鐘，其中40分鐘破冰導(dǎo)入，20分鐘視頻賞析，45分鐘學(xué)員一分鐘錄相，45分鐘講師點(diǎn)評(píng)）破冰：進(jìn)化論認(rèn)識(shí)培訓(xùn)、教育、演講、娛樂(lè)和發(fā)展的關(guān)系和區(qū)別；培訓(xùn)師的使命人是怎樣學(xué)習(xí)的成人的左腦與右腦@每人1分鐘：我做培訓(xùn)師的三大優(yōu)勢(shì)講師點(diǎn)評(píng)現(xiàn)代培訓(xùn)“三一律”學(xué)員審視講師的人字路徑：為什么搞不掂學(xué)員?第二部份：內(nèi)訓(xùn)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和教材制作原則（180分鐘，其中120分鐘發(fā)聲及肢體語(yǔ)言實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，30分鐘理論講授）內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)使命認(rèn)知設(shè)計(jì)培訓(xùn)目標(biāo)l 設(shè)計(jì)培訓(xùn)目標(biāo)的技巧l 培訓(xùn)目標(biāo)三要素l 設(shè)計(jì)培訓(xùn)目標(biāo)練習(xí)培訓(xùn)教材的開發(fā)原則l 實(shí)用性原則l 相關(guān)性原則（與培訓(xùn)目標(biāo)）l 模塊化原則培訓(xùn)教材的發(fā)掘渠道l 素材的來(lái)源及渠道l 培訓(xùn)師如何收集和運(yùn)用各類素材腦白金:復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化從”鮮花插在牛糞上”看培訓(xùn)中刺激構(gòu)建培訓(xùn)過(guò)程倉(cāng)庫(kù)分析第三部份： 授課技巧從課程設(shè)計(jì)開始（240分鐘，其中120分鐘“梅菜扣肉理論”實(shí)戰(zhàn)演練含學(xué)員互評(píng)，60分鐘理論講授，30分鐘學(xué)員教材編寫現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，30分鐘講師如何建立自己的素材庫(kù)實(shí)戰(zhàn)分享）培訓(xùn)師的三個(gè)檔次什么是“薄厚薄”原理？你的素材來(lái)自哪里另類眼睛發(fā)現(xiàn)美四大元素的設(shè)計(jì)技巧l 四步驟在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中的應(yīng)用，以便降低對(duì)演講和表達(dá)技巧的要求l 如何解決技術(shù)培訓(xùn)中繁瑣、枯燥等問(wèn)題如何建立自己的百寶箱？課程設(shè)計(jì)的“粗—大—米”PPT視覺(jué)美學(xué)的運(yùn)用及禁忌第四部份：課堂授課基本功（240分鐘，其中180分鐘四大精典教法研討運(yùn)用演練，30分鐘視頻賞析，30分鐘理論講解）認(rèn)識(shí)培訓(xùn)過(guò)程的幾個(gè)偽互動(dòng)培訓(xùn)師
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